従业员を成功に导く:学习文化の确立

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両手を宙に浮かせてスミーミーするグループ内のビジネスパーソン

目まぐるしく変化するビジネスの世界では、従业员が成功の键を握っているという否定できない事実があります。组织を成功に导くのは彼らのコミットメントと専门知识であり、それらを培うためには学习文化への投资が不可欠です。スタッフの定着率の向上、生产性の向上、従业员のエンゲージメントの向上など、その利点は多くあります。

学習文化がビジネスの成功にどのように役立つか
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プライバシーとクッキー

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组织で学习文化を発展させるには、その组织のスキル格差と、ハード?スキルとソフト?スキルの両方を含む、従业员が向上させたいと思っているスキルの范囲を彻底的に理解する必要があります。英国、米国、インド、ブラジルの4,000人の従业员を対象にしたピアソンの最近の调査、従業員は対人スキル (ソフト) と技術スキル (ハード) の両方に同等の重点を置きたいと感じていることが分かりました。

組織は、対人スキルの育成により多くの投資を行っています。リーダーや 人事担当者は、心の知能指数、創造性、コラボレーション、適応性などのソフトスキルの重要性を認識しています。これらのスキルは、効果的な管理に役立つだけでなく、問題解決やプロジェクト管理にも効果を発揮します。この変化は、特にパンデミックによる労働力の社会的スキルの低下に対処する上で非常に重要です。

学习文化、特に言语学习が重要な理由

言語スキルは、対人ビジネススキルの上達において極めて重要です。特に 英語学習は、コミュニケーションの改善、従業員の自信、エンゲージメント、ネットワーキングの強化、および個人的および専門的な成長の触媒として機能します。新しい言語を学ぶことは、認知機能やマルチタスクスキルと創造性を向上させ、従業員をより熟練した労働力に育てます。

组织全体で英语の习熟度を高めることで、国际市场への扉が开かれ、実质的な収益上のメリットが得られます。より明确なコミュニケーションは、よりスムーズな运営、エラーの最小化、生产性の向上につながります。 、コミュニケーションなどのスキルの一部は、非常に贵重な労働力スキルとして认识されているため、职场环境で学习することの重要性は容易に理解できます。

学习文化に取り组み、奨励するために、あなたや组织ができること

コミュニケーションがカギ

大切なのは、対话をオープンにしておくことです。年末の业绩管理と评価で成功を祝い、进捗状况を振り返りながら、従业员の翌年の学习意欲を理解することで、集団の賛同と帰属意识が育まれます。これらの议论の结果は、今后数年间の揺らぐことのない学习と开発のロードマップの基础を形成します。

模范を示す

組織内での言語学習を促進するには、リーダーシップの積極的な関与が不可欠です。語学クラスに参加したり、交流を通じて言語スキルの価値を示したりすることで、リーダーやマネージャーは従業員に模范を示すことができます。こうした関わりは、他が追随することを奨励し、それによって学習と開発に対する組織のコミットメントを強調することができます。

测定可能な目标

测定可能な学习の节目を设定することは、学习文化を强化するだけでなく、従业员のモチベーションと継続的な开発を促进し、组织の进捗状况を示す管理レポートを作成するリーダーシップを支援します。

インセンティブの提供

习熟度の节目に到达したときの报酬、表彰、あるいは认定は、従业员が言语を学ぶ意欲の诱発剤として机能します。语学学习をキャリアアップの机会や昇给に结びつけて、継続的な成长を奨励します。

楽しく、アクセスしやすいものにする

学习文化を成功させるには、职场での学习をアクセスしやすく、楽しく、インタラクティブなものにします。AIやなどの新しいテクノロジーを活用することで、学习体験が再构筑され、时代遅れのトレーニング方法论ではなく、ユーザーフレンドリーなテクノロジーベースの学习方法が必要になります。学习へのアクセスが简単であれば、スタッフは参加する可能性が高くなります。ぎこちない、长々とした、または昔ながらのシステムを运用するのが好きな人はいません。それは学习から楽しさとモチベーションを夺う可能性があります。

学习の文化を育むには、トップからの积极的なアプローチが必要です。言语学习を含むハードスキルとソフトスキルの両方を提供することは、学习文化を成功させ、従业员のエンゲージメントを高め、持続可能なビジネスの成长を促进するために极めて重要です。

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学习文化の繁栄への道のりは、従业员への投资だけではないことを忘れないでください。これは、ビジネスの将来的な成功のための投资なのです。

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その他のブログ

  • Two women sit at a desk, one pointing at a document, in a discussion, with a plant and window in the background.

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    投稿者
    所要时间: 4 minutes

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    I am still teaching English – working at schools as a consultant, designing professional development projects and implementing them, and yes, actually working in classrooms, teaching learners. After many years of teaching English, and still loving it, the best advice I can give is this:

    Advice for English teachers

    Teachers, we’re blessed in that we do what we love, and despite its challenges and hard times, teaching is absolutely rewarding. Nothing can compare to the expression on a student’s face when they've "got it".

    Remember to focus on meaning, help learners become aware of what they already know and set a clear learning path that will keep you and them motivated. The GSE is the best resource and companion for this.

  • Woman talking around a table

    学习者が英語で自分の意見を言いたくなる3つの「コツ」

    投稿者 山中 純子
    所要时间: 5分间

    EFLの教室では、学习者に本物のコミュニケーションを英語で楽しむ機会を提供することが大切です。教科書のダイアログをAさん役とBさん役に分かれて読み合わせをしたり、暗記したりではなく、本当に聞きたいことを相手に尋ね、本当に言いたいことを相手に伝える、自然なやり取りの機会です。思わず聞いてみたくなる、思わず言いたくなるという気持ちが学习者に芽生え、会話を楽しむ、という状況は、どうすれば作り出すことができるでしょうか。
    私が最もおすすめしたい効果的な方法は、「学习者がお互いに英語で意見を述べ合うこと」です。なぜか?意見交換は「ドリル」や「練習」と違って本物のコミュニケーションだからです。そして、本物のコミュニケーションは楽しいのです。実際、学习者は自分の見解を相手に伝え、相手の考えを知ることが楽しいと言います。また、意見を述べるためには思考?判断力が必要で、彼らの知的レベルにも合っています。それは言葉の深い習得にも繋がります。
    でも、英語で意見を述べるなんて難しい、と思われますか?いいえ、大丈夫です!適切な教材と指導法があれば、初級の学习者でさえ英語での意見の交換を楽しめます。日本の若者は意見を持たないとか、人と違う見解を示したがらない、という人もいますが、そんなことはありません。私は日本の学校で長年教えていますが、学生や生徒は意見交換を楽しみます。人の見解を知りたいと思い、意外かもしれませんが、人と異なる考えを示すことをためらいません。

    ただし、学习者に自分の意見や考えを言いたくさせるには、「コツ」が必要です。どのような「コツ」なのでしょうか?3つご紹介したいと思います。????

    その1.?面白くて身近なトピックを选ぶ
    その2.?ユニークなスタンスで论点を示す
    その3.?学习者が苦労なく話せる工夫をする

    具体的に见てみましょう。

  • Children sat at desks in a classroom with their hands all raised smiling

    Back to school: Inclusive strategies to welcome and support students from day one

    投稿者
    所要时间: 3 minutes

    As the new school year begins, teachers have an opportunity to set the tone for inclusion, belonging and respect. With the right strategies and activities, you can ensure every student feels seen, heard and valued from the very first day. Embracing diversity isn’t just morally essential: it’s a proven pathway to deeper learning, greater engagement and a more equitable society (Gay, 2018).

    Research consistently shows that inclusive classrooms foster higher academic achievement, improved social skills and increased self-esteem for all students (Banks, 2015). When students feel safe and respected, they are more likely to take risks, collaborate and reach their full potential.