ما هو الاختبار المناسب لطلابي؟

app Languages
طالب يكتب على أوراق على مكتب المدرسة

دليل لمجموعة تقييم بيرسون

هل أنت عالق في أي الإنجليزية اختبار أو اختبار تقدمه لطلابك؟ أنت لست وحدك - هناك الكثير من التقييمات المختلفة للاختيار من بينها وغالبا ما يكون من الصعب معرفة مدى اختلافها ولماذا يجب عليك اختيار واحد على الآخر.

نحن نجمع كل ذلك معا في هذا الدليل المفيد لمساعدتك في تحديد الإنجليزية تقييم اللغة المناسب لطلابك.

امتحانات للمتعلمين الصغار

قد تكون اللغة الاختبارات شاقة للغاية بالنسبة لطلابك الأصغر سنا ، خاصة إذا كانوا يخضعون لها لأول مرة. لهذا السبب نعتقد أنه من المهم التأكد من أن ما يتعين عليهم القيام به مثير للاهتمام وممتع ومحفز.

تم تصميمالإنجليزية Benchmark و app English International Certificate Young المتعلمين مع وضع ذلك في الاعتبار ، لذلك دعونا نلقي نظرة فاحصة على كليهما.

معيار الإنجليزية

لمن هذا:يستهدف هذا التقييم المتعلمين الصغار الذين تتراوح أعمارهم بين 6 و 13 عاما ، والذين لديهم مستويات الإطار الأوروبي المرجعي المشترك (CEFR) بين ما قبل A1 و B1. الإنجليزية Benchmark هي أداة رائعة للمعلمين الذين يريدون طريقة بسيطة لتقييم القدرات الإنجليزية لفصولهم في أي مرحلة من مراحل السنة.

من خلال التقارير الفردية التي يتم إنتاجها بسرعة بعد الانتهاء ، يمكن للآباء والمعلمين معرفة مكان أطفالهم بسرعة على Global Scale of English (GSE) أو CEFR. يمكن أن يساعد ذلك في تقييم استعدادهم للخطوة التالية ، مثل اختبار app English International Certificate Young المتعلمين.

ما يختبره: يدفالإنجليزية Benchmark إلى تقييم كفاءة الطالب في المهارات الأربع للتحدث والاستماع والقراءة والكتابة (باستثناء المستوى 1 ، الذي لا يختبر الكتابة). ويغطي خمسة مستويات مختلفة من القدرة ، مع ثلاثة اختبارات لكل مستوى.

app English International Certificate يونغ المتعلمين

لمن هذا:هذا الاختبار مخصص للمتعلمين الصغار الذين تتراوح أعمارهم مرة أخرى بين 6 و 13 عاما ، والذين تتراوح مستوياتهم CEFR من مرحلة ما قبل A1 إلى A2. وهي متوفرة في أكثر من 40 منطقة حول العالم ، وفي أوقات مختلفة من السنة.

عند الانتهاء ، سيتمكن المتعلمون من الفخر بتلقي شهادة رسمية من ، أكبر هيئة إدارية في UKللمؤهلات الأكاديمية.

ما يختبره:الشهادة الدولية يركز Young المتعلمينمرة أخرى على دمج جميع المهارات الرئيسية الأربع ويتم تقسيمها على أربعة مستويات للقدرة - Firstwords (المستوى 1) ، Springboard (المستوى 2) ، Quickmarch (المستوى 3) ، Breakthrough (المستوى 4). يركز على إكمال المهام التواصلية الواقعية طوال الوقت ، مما يمنحهم تجربة أولى رائعة للتقييم الرسمي.

موزعة على جزأين منفصلين مكتوبين ومتحدثين ؛ يتم تشجيع المتعلمين على التحدث بفعالية عن حياتهم الخاصة ، بدلا من مجرد قراءة التراكيب النحوية أو المفردات. وهذا يشمل أنشطة مثل ألعاب الطاولة ومطابقة الصور.

امتحانات للكبار

هناك العديد من الأسباب التي قد تجعل طلابك بحاجة إلى إجراء اختبار لغة. يحتاج بعض البالغين إلى دليل على مستواهم في العمل أو الجامعة ، وقد ترغب الشركات في تحليل قدرات موظفيها ، أو قد يحرص الأفراد على متابعة هدف شخصي.

مهما كان الدافع ، فإن اختيار التقييم الصحيح أمر بالغ الأهمية. من خلال التحقق من الملخصات أدناه لجميع خيارات التقييم الخاصة بنا للبالغين ، ستكون متأكدا من أنك اخترت الأفضل.

app English International Certificate

لمن هذا: تم تصميمapp English International Certificate (PEIC) للبالغين من أي مستوى الذين يستخدمون الإنجليزية في مجموعة متنوعة من الأنشطة اليومية ، مثل العمل أو في الجامعة أو اجتماعيا. نتيجة لذلك ، تأكدنا من أن محتوى PEIC مناسب للمتعلمين في أي جزء من العالم ، ومناسب للعمر ، ومتاح في أوقات مختلفة من العام.

مع اعتماد Ofqual المعترف به على نطاق واسع ، تعد PEIC ممتازة لأولئك الذين يحتاجون إلى شهادة الإنجليزية عامة لعملهم أو مؤسسات التعليم العالي.

ما يختبره:خلال خيارات المستويات الستة ، بدءا من A1 (مبتدئ) إلى المستوى 5 C2 (الكفاءة) ، يتم استخدام المواد الأصلية المتعلقة بموضوعات محددة بشكل متكرر لتقييم جميع المهارات الأساسية الأربع.

سيكمل المتعلمين المهام المتعلقة بإكمال الملاحظات ، وكتابة الرسائل أو البريد الإلكتروني ، ولعب الأدوار الناطقة ، إلى جانب الدفاع عن وجهة نظر على مستويات أعلى. هذا يعزز PEIC كاختبار يناسب أولئك الذين يكملون المهام اليومية في الإنجليزية.

PTE Academic

لمن هذا:إذا كان المتعلمون يبحثون عن دليل موثوق وغير متحيز على مستواهم الإنجليزية للهجرة أو الدراسة في الخارج ، فإن app Test of English Academic مثالية لهم. من قبل الحكومات لعمليات طلب التأشيرة ، والعديد من الجامعات الرائدة مثل جامعة هارفارد في USA، يمكن العثور على PTE Academic .

بالإضافة إلى ذلك ، يعتمد الاختبار على الكمبيوتر بنسبة 100٪ ، ويمكن الوصول إليه على مدار 360 يوما في السنة ، ويمكن حجزه قبل 24 ساعة فقط. يناسب هذا الطلاب والمهنيين الذين يحتاجون إلى مزيد من المرونة والاستفادة من النتائج المتاحة بعد 5 أيام عمل فقط.

ما يختبره: يستخدمPTE Academic أحدث برامج الذكاء الاصطناعي. هذا يعني أن الطلاب يمكن أن يكونوا واثقين من حصولهم على درجة غير متحيزة للمهارات الرئيسية الأربع التي يتم اختبارهم عليها. تقوم أقسام التحدث والكتابة الأولية بتقييم قدرات المتعلم على إنتاج ردود على الأسئلة والسيناريوهات باستخدام الإنجليزيةالأكاديمي.

يستمر هذا الموضوع من خلال أقسام الاستماع والقراءة اللاحقة ، حيث يكمل المرشحون مهام مختلفة مثل تفسير المعلومات وإعادة ترتيب الفقرات وتلخيص النص المنطوق.

اختبارات Versant

لمن:تم تصميم اختبارات بيرسون Versant للشركات التي تتطلب طريقة بسيطة وسريعة وموثوقة لتقييم الكفاءة الإنجليزية لموظفيها الحاليين أو المحتملين. علاوة على ذلك ، فهي تناسب المعاهد التعليمية التي تتطلب طريقة فعالة لتقييم القدرات الإنجليزية لطلابها قبل أو أثناء أو بعد دوراتهم.

ما يختبره:تم تصميم المجموعة المكونة من أربعة اختبارات الإنجليزية مختلفة لتناسب المتطلبات المختلفة ، اعتمادا على احتياجات العميل.

تتراوح مدة المهارات التي تم اختبارها من 17 إلى 50 دقيقة ، وستختلف من التركيز الكتابي المحدد (Versant اختبرالكتابة) أو التركيز المنطوق (Versant الإنجليزية اختبر) ، إلى Versant English Placement Test و Versant 4 مهارات أساسية تدمج جميع المهارات الأربع.

تتوفر اختبارات المحادثة أيضا بلغات إضافية بما في ذلك العربية والهولندية والفرنسية والإسبانية للبرامج ثنائية اللغة.

جميع اختبارات Versant مؤتمتة بالكامل ومتاحة عبر الإنترنت أو دون اتصال بالإنترنت على مدار العام. هذا يعني أنك ستتمكن من الوصول إلى النتائج بعد ذلك مباشرة.

التنسيب

لمن هذا: إذا كنت تعمل في مؤسسة تعليمية وتحتاج إلى طريقة لتقديم اختبار تحديد المستوى وتصحيحه وإدارته بكفاءة للطلاب الجدد ، فإن تحديد المستوى مثالي لك. يعني برنامجنا التكيفي أن هذا الاختبار الفردي سيولد أسئلة اعتمادا على إجابات الطالب السابقة ، وبالتالي فهو مناسب للمتعلمين المبتدئين إلى المستوى المتقدم.

ينتج عن هذا إجراء اختبار واحد وعادل وفريد من نوعه ، إلى جانب GSE موثوقة ودرجات CEFR عند الانتهاء.

ما يختبره:التنسيب هو تقييم قائم على الكمبيوتر مدته 50 دقيقة يختبر الطلاب في مجموعة واسعة من الموضوعات ، بما في ذلك المهارات الأربع ، بالإضافة إلى المفردات والمعرفة النحوية. باستخدام محتوى الإنجليزية الواقعي الذي يعكس الحياة في الفصل الدراسي ، يكمل الطلاب مهام مثل اختيار الكلمة أو العبارة الصحيحة وتصحيح الأخطاء وإكمال الإملاء ووصف العناصر المرئية.

المزيد من المدونات من بيرسون

  • A woman stood in a square, holding a map looking around

    Essential English phrases to blend in like a local on your holiday

    By Charlotte Guest
    وقت القراءة: 5 minutes

    Summer has arrived and you might be gearing up for a holiday soon. Knowing some of the local language is always helpful, but to genuinely speak like a native English speaker, you must grasp and use common phrases and idioms that locals employ in daily conversations. Native English speakers have a natural command of these phrases, whereas non-fluent speakers often need to study and practice them to achieve fluency.

    In this blog post, we’ll delve into essential English phrases that will help you sound more like a local and less like a tourist.

  • جلست سيدة أعمال على طاولة في مكتب تكتب الملاحظات

    المهارات الصعبة مقابل المهارات الشخصية: تأثير تعلم اللغة

    By Charlotte Guest
    وقت القراءة: 6 دقائق

    تلعب المهارات الصعبة والمهارات الشخصية دورا حاسما في تحديد النجاح والتقدم الوظيفي. الفرق بين المهارات الصعبة والمهارات اللينة هو أن المهارات الصعبة هي قدرات قابلة للتعليم وتقنية وقابلة للقياس خاصة بوظائف معينة ، في حين أن المهارات الشخصية أكثر شخصية وعالمية وتتعلق بسمات الشخصية. في حين أن المهارات الصعبة تشير إلى المعرفة التقنية والقدرات المحددة المطلوبة لأداء وظيفة ، فإن المهارات اللينة غير ملموسة أكثر. وهي تشمل السمات الشخصية والسمات الشخصية التي تمكن الأفراد من التواصل بفعالية والعمل بشكل تعاوني والتكيف مع التغيرات في بيئة مكان العمل.

    في منشور المدونة هذا ، سوف نستكشف كيف يمكن لتعلم لغة جديدة أن يعزز بشكل كبير المهارات الصلبة والناعمة ، مما يجعلك محترفا أكثر تنوعا وفعالية في بيئة العمل متعددة الأوجه اليوم.

    فهم التوازن بين المهارات الصلبة والناعمة

    قد تضع المهارات الصعبة قدمك في الباب ، وتعرض مؤهلاتك للحصول على منصب. تطوير المهارات الصعبة للتميز عن الباحثين عن عمل الآخرين أمر بالغ الأهمية. استفد من الفصول الدراسية والندوات عبر الإنترنت وورش العمل التي يقدمها صاحب العمل الحالي لتطوير المهارات الصعبة وتعلم مهارات تقنية جديدة. ومن الأمثلة على ذلك الكفاءة في برنامج معين ، أو الشهادة في مجال معين ، أو إتقان مجال تقني. ومع ذلك ، فإن المهارات اللينة ، مثل التواصل الفعال والتعاون والتفكير النقدي والذكاء العاطفي ، هي التي تدفعك عبر الباب وإلى عوالم التقدم الوظيفي. تؤكد الأبحاث الحديثة على الأهمية المتزايدة لإتقان الإنجليزية كعنصر محوري في هذه الديناميكية ، وهو أمر حيوي بنفس القدر لتعزيز كلتا المجموعتين من المهارات.

    ما هي أمثلة المهارات الشخصية؟

    تشمل المهارات الشخصية مجموعة واسعة من السمات التي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على كفاءة مكان العمل والانسجام. تتضمن أمثلة المهارات الشخصية الأساسية ما يلي:

    التواصل: القدرة على نقل المعلومات بوضوح وفعالية أمر بالغ الأهمية. وهذا يشمل كل من التواصل اللفظي والكتابي ، وكذلك مهارات الاستماع النشط.

    العمل الجماعي: التعاون بشكل جيد مع الآخرين ، غالبا من خلفيات ووجهات نظر متنوعة ، لتحقيق الأهداف المشتركة.

    حل المشكلات: القدرة على تحليل المواقف وتحديد المشكلات وابتكار حلول فعالة.

    القدرة على التكيف: الاستعداد للتكيف مع الظروف أو سير العمل أو التقنيات الجديدة ، مما يدل على المرونة في مواجهة التغيير.

    التفكير النقدي: عملية التحليل الموضوعي للمعلومات لاتخاذ قرارات مستنيرة.

    الذكاء العاطفي: القدرة على فهم وإدارة واستخدام عواطف المرء بشكل بناء مع التعرف على مشاعر الآخرين والتأثير عليها.

    ما هي أمثلة المهارات الصعبة؟

    المهارات الصعبة قابلة للقياس الكمي ، وقدرات قابلة للتعليم خاصة بوظيفة أو صناعة. يتم اكتساب هذه المهارات عادة من خلال التعليم الرسمي وبرامج التدريب والخبرة العملية. تتضمن بعض الأمثلة على المهارات الصعبة الأساسية ما يلي:

    برمجة الكمبيوتر: تعد الكفاءة في لغات الترميز والبرمجة ، مثل Python أو Java أو C ++ أو HTML / CSS أمرا بالغ الأهمية لتطوير البرامج وأدوار تصميم الويب.

    تحليل البيانات: القدرة على تفسير مجموعات البيانات المعقدة باستخدام أدوات مثل Excel أو SQL أو R ، مما يوفر رؤى قيمة ويبلغ عمليات صنع القرار.

    التصميم الجرافيكي: إتقان برامج التصميم مثل Adobe Photoshop و Illustrator و InDesign ، مما يتيح إنشاء محتوى مرئي لمختلف الوسائط.

    إجادة اللغة الأجنبية: يمكن أن تكون الطلاقة في لغة ثانية أحد الأصول في الأعمال التجارية الدولية ، على سبيل المثال ، في خدمات الترجمة أو أدوار دعم العملاء.

    إدارة المشاريع: معرفة منهجيات إدارة المشاريع (على سبيل المثال ، Agile ، Scrum) والأدوات (على سبيل المثال ، Microsoft Project ، Jira) لتخطيط المشاريع وتنفيذها والإشراف عليها بفعالية.

    الكتابة الفنية: مهارة صياغة وثائق ومواد تعليمية واضحة ودقيقة ، ضرورية في صناعات مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والمستحضرات الصيدلانية.

  • Business people sat and waiting in a row

    Boost the quality of your hires with English proficiency testing

    By Samantha Ball
    وقت القراءة: 6.5 minutes

    Hire quality is top of the agenda for recruiters and talent acquisition leaders. Discover the impact of English skill testing on hiring fit-for-role employees.

    The results are in… thousands of recruiting professionals and top talent acquisition leaders say that sourcing high-quality candidates is their number one objective in 2024 and beyond.

    54% of recruiters are now prioritizing quality of hire above all else, according to LinkedIn’s Talent Solutions report . The report also highlights that 73% are using a skills-based approach to find top-quality hires, faster, with skills that fit the business both now and in future.

    Getting recruitment right can drastically impact productivity. In the UK alone, r, according to the Recruitment and Employment Confederation (REC). Conversely, the direct and indirect costs of mistake hires are a constant concern to organizations, not just in the UK but around the world. According to a survey of 400 hiring decision-makers by , 75% have hired the wrong person and say that one bad hire costs them nearly $17,000 on average. It’s no surprise then that skills-based quality hiring is such a top priority for recruiters.

    It’s harder than it might seem to systematically increase the quality of your hires, especially when you’re recruiting at scale. But the rewards are high when you get it right and a skills-first approach increases your chances of success – particularly when you focus on core skills like English proficiency that underpin communication. As an added bonus, skills-based testing can speed up the recruitment process significantly.