Boost the quality of your hires with English proficiency testing

Samantha Ball
Business people sat and waiting in a row
وقت القراءة: 6.5 minutes

Hire quality is top of the agenda for recruiters and talent acquisition leaders. Discover the impact of English skill testing on hiring fit-for-role employees.

The results are in… thousands of recruiting professionals and top talent acquisition leaders say that sourcing high-quality candidates is their number one objective in 2024 and beyond.

54% of recruiters are now prioritizing quality of hire above all else, according to LinkedIn’s Talent Solutions report . The report also highlights that 73% are using a skills-based approach to find top-quality hires, faster, with skills that fit the business both now and in future.

Getting recruitment right can drastically impact productivity. In the UK alone, r, according to the Recruitment and Employment Confederation (REC). Conversely, the direct and indirect costs of mistake hires are a constant concern to organizations, not just in the UK but around the world. According to a survey of 400 hiring decision-makers by , 75% have hired the wrong person and say that one bad hire costs them nearly $17,000 on average. It’s no surprise then that skills-based quality hiring is such a top priority for recruiters.

It’s harder than it might seem to systematically increase the quality of your hires, especially when you’re recruiting at scale. But the rewards are high when you get it right and a skills-first approach increases your chances of success – particularly when you focus on core skills like English proficiency that underpin communication. As an added bonus, skills-based testing can speed up the recruitment process significantly.

Boost your hiring with language testing
Play
الخصوصية وملفات تعريف الارتباط (الكوكيز)

من خلال المشاهدة، فإنك توافق على أن تشارك بيرسون بيانات مشاهدتك لأغراض التسويق والتحليل لمدة عام، ويمكن إلغاء هذا الاتفاق عن طريق حذف ملفات تعريف الارتباط الخاصة بك.

Why are great communication skills so intrinsically linked to high-quality hires?

The ability to communicate well and integrate into the company culture is a core workplace skill that’s easy to assess with the right tools. Effective communication is essential for successful business operations. It’s the fundamental skill across all roles and departments that not only underpins a full suite of soft business power skills such as building customer relations, negotiation, delivering presentations and problem-solving, but also hard skills including IT literacy, data analysis and reporting.

Why testing English skills should be central to the hiring process

Proficient English language skills power confident business communication. It’s long been acknowledged that English is the , with one in four of the global population speaking it to at least a useful level. English is also the language of technology. Since the globalization of the internet – and more recently the widespread adoption of generative AI – English has established itself as the global language of digital technology and innovation. To remain competitive, forward-thinking international businesses know that they must prioritize English proficiency.

Many skilled professionals around the world are proficient in English, so by testing proficiency levels, organizations can access a larger pool of candidates from diverse backgrounds and locations, bringing fresh ideas and perspectives.

This is particularly true when it comes to recruiting candidates who speak English as a second or additional language. It’s also an important consideration when hiring for remote or hybrid positions (according to , there was a 146% increase in remote job applications last year alone). A team that’s strong in English also means good communication with clients, suppliers and colleagues, wherever in the world they are based.

Testing English skill levels at an early stage of the recruitment process can be efficiently carried out at scale to increase the chances of quality hires. Regardless of sector, role, level or department, screening out candidates who don’t meet the minimum requirements for English fluency will save all parties time, giving you a shortcut to the very best candidates for the role.

A skills-based hiring approach fast-tracks finding the best talent

This approach has been proven to open up access to a much wider range of talent, with LinkedIn reporting that . It’s a trend that’s set to stay, not least because Gen Z will soon make up more than a quarter of the workforce and they’re to prioritize skill development opportunities.

When building teams, recruiters are under increasing, and often conflicting, pressures – not just to fulfill short-term need, but also to factor in longer-term strategic workforce planning priorities. An emphasis on using skills to increase quality of hire helps build experienced, skilled and stronger teams for the long term (and reducing attrition rates due to higher employee satisfaction, too).

Judy Wisenhunt, APAC CEO, TDS Global Solutions, says:

“English language assessment gives individuals a starting point from which to improve their communication skills, competencies and capabilities, subsequently boosting their confidence and personal growth. This will open doors to better career opportunities.

While testing is invaluable, organizations should emphasize the importance of effective communication, continual exposure to the language, consistent practice and continuous learning to realize long-term business benefits.”

Contact us about corporate English testing

Why robust data is key to supporting skills-based hiring

are now commonplace and skills assessments that speed up the decision-making process using reliable data are a key part of that. By using AI-based English language assessment tools such as Versant by app, recruiters can be confident that results are not only accurate but also unbiased, ensuring a consistent recruiting experience for all candidates and supporting wider DE&I initiatives.

Large-scale intakes can be incredibly difficult and time-consuming to manage. Using innovative AI-led technology can reduce the time to hire. With tools that reduce the number of manual touchpoints needed, you can streamline the process and deliver insightful recruitment metrics that can be used to inform and speed up future hiring decisions.

It’s not only recruiters who benefit from a more efficient hiring process with in-built skill testing. Candidates also value a speedy and streamlined process, as it increases their chances of finding the right role more quickly. AI-based skills testing can free-up recruiters to focus on a more thorough human assessment of candidates to find the best fit for the role (and candidates still value human interaction in the recruitment process, according to ).

Quality hiring means widening your talent pool

To attract the best of the best, particularly when hiring at speed and scale, you need to be sure that your talent pool is as wide and diverse as possible. From a well-written job advert and person specification right through to screening and language testing, the interview stage and beyond, demonstrating to candidates that you value communication skills will make your organization attractive to a far greater number of candidates. English language testing at scale can open the door to candidates all over the world, without risking the quality of business outcomes dropping due to employees’ English skill levels not being appropriate for the role.

app Languages’ VP of Product Management (Corporate), Nick Laul, says:

“Employers tell us that language proficiency is critical to the retention and success of new hires, but language skills are difficult to assess without support. Subjective judgments based on communication in interviews can give a misleading picture and often lead to qualified candidates being filtered out of a recruitment process or unqualified ones being advanced.

Using a tool like Versant by app, talent acquisition professionals can efficiently maximize the pool of qualified candidates and recruit based on the skills and experience most relevant to the role, safe in the knowledge that language won’t be a barrier to success.”

The long-term benefits of skills-based hiring cannot be overstated

Putting English language testing at the center of a skills-first recruitment strategy can bolster your hiring practices and increase top-quality, long-term hires.

A skills-first approach to quality hiring delivers a wealth of longer-term business advantages, including:

1. Cost savings

Raising the quality of hires by testing skills like English proficiency means fewer costly mistakes hires.

2. Retention

Putting the right people in the right roles reduces employee churn (a growing concern, particularly in the wake of the Great Resignation). Confident communicators find it easier to integrate into teams and feel a sense of belonging.

3. Productivity

A confident and skilled workforce positions your organization to operate and expand into an international marketplace.

4. Employee satisfaction

Hiring with a focus on communication skills leads to a happier, more confident and collaborative workforce.

5. Happy customers

Recruiting well means giving your customers the very best service, and by testing English proficiency at the hiring stage, you can be sure that standards won’t be compromised.

6. Better workforce planning

It’s far easier to make strategic, long-term plans and identify skills gaps with a skills-based approach.

7. A great culture

Putting communication at the top of your hiring agenda means a happier and healthier culture and team dynamics.

The quality of your hires is directly linked to the amount of time and resources you put into testing core communication skills like English language proficiency. This is set to shape the hiring strategies of the future as talent acquisition leaders work to get the most out of every hire.

Communication has always been, and will always be, an enduring workplace skill that underpins a wealth of other skills.

Testing English skills early in the recruitment process ensures you attract top-tier candidates and hire effective communicators. It can accelerate your hiring process, enhance team performance and help you retain the best talent.

Prioritizing English language skills supports a high-quality recruitment strategy, cultivating a competent and adept workforce that ultimately improves business outcomes.

Find out more about how we can help your business recruit, retain and develop top talent with app Language Solutions for Work.

If you liked this article and want to save or share it, you can download it here.

Learn more about our corporate language solutions

More blogs from app

  • معلمة تظهر لطلابها كرة أرضية ، مع طلابها ينظرون إلى الكرة الأرضية ، أحدهم يحمل عدسة مكبرة في متناول اليد.

    كيف يبدو تدريس الإنجليزية في تركيا؟

    By Steffanie Zazulak
    وقت القراءة: 3 دقائق

    تأهلت أليس بيلكينغتون كمعلمة معتمدة من CELTA (شهادة في تدريس الإنجليزية Speakers اللغات الأخرى) في أكتوبر 2009. بدأت العمل في روما قبل أن تنتقل إلى اسطنبول ، حيث أمضت السنوات الثلاث والنصف الماضية في تدريس الإنجليزية "للجميع من سن 8 سنوات إلى المديرين التنفيذيين للشركة. الطلاب لربات البيوت الملل". بعد أن درست في بلدين مختلفين تماما لمجموعة متنوعة من المتعلمين الإنجليزية ، تشاركنا أليس الدروس الخمسة التي تعلمتها:

    1. لا تأخذ الأمور على محمل شخصي عندما تقوم بالتدريس الإنجليزية

    "ربما لست مناسبا عاطفيا لهذه الوظيفة. آخذ كل شيء على محمل شخصي للغاية ، وإذا حدث خطأ في الدرس أو لم ينجح نشاط استغرقت وقتا وطاقة للتخطيط له ، فأنا أشعر بالفشل التام. إنها تجربة تجربة وخطأ ولكن عندما تسوء الأمور ، يمكن أن تسوء كثيرا ، وتجعلك تشك حقا في قدراتك كمعلم.

    بعد قولي هذا ، فإن الدروس التي تسير على ما يرام يمكن أن تعوض عن هذه المشاعر السلبية. لا ينبغي أن آخذ الأمور على محمل شخصي. غالبية زملائي لا يفعلون ذلك وهذا يوفر عليهم الكثير من الليالي بلا نوم "

    2. تعليم الإنجليزية مجزي بشكل لا يصدق

    "هناك عدد قليل جدا من المشاعر التي مررت بها مقارنة برؤية طالب يستخدم كلمة علمتهم إياها - فهذا يجعلك تشعر وكأنك والد فخور. وبالمثل ، فإن رؤية الطالب يتحسن على مدى سلسلة من الأشهر أمر ممتع للغاية.لقد كنت أقوم بتدريس طلاب الإعداد الجامعي الإنجليزية العام الماضي.

    في سبتمبر ، بالكاد تمكنوا من تحديد اسمهم وماذا فعلوا خلال عطلة نهاية الأسبوع. بعد تسعة أشهر ، أصبحوا قادرين على قراءة النصوص الأكاديمية والتحدث بإسهاب عن استراتيجيات التسويق والمشاكل البيئية. إنه لأمر رائع أن نلاحظ "

    3. علم أكثر من مجرد الإنجليزية

    "يحب الطلاب الأتراك سماع مدى تقديرك لطعامهم وتقاليدهم الثقافية. وبالمثل ، فهم مهتمون حقا بفهم كيفية عمل الأشياء في UK ويستمتعون بسماع الحكايات الشخصية.أميل إلى أن أكون منفتحا جدا مع طلابي - حتى فيما يتعلق بحياتي الشخصية.أعتقد أن السبب في ذلك جزئيا لأنني سعيت منذ بداية مسيرتي المهنية ليكون ينظر إليهم على قدم المساواة.

    اعتاد الطلاب الأتراك على احترام كبير للمعلمين ، وهناك نظام هرمي في المدارس هنا ، لا يمكنني التوافق معه أبدا. في درسي الأول مع معظم الطلاب ، أخبرهم أنه يجب عليهم مناداتي باسمي الأول (عادة ما تشير إلى المعلمين هنا باسم "هوكام" والتي تعني "معلمي" وتظهر الاحترام) وقد يستغرق ذلك وقتا طويلا حتى يعتادوا عليه ".

    4. الفشل في الاستعداد هو الاستعداد للفشل ... أم هو؟

    "الدروس التي تقضي ساعات في التحضير لها بشكل عام لا تسير كما كنت تأمل. كانت هناك عدة مرات عندما أمضيت ساعات في قص الأشياء ولصقها على قطع من البطاقات ووضع الصور في جميع أنحاء الفصل الدراسي ، على أمل أن يؤدي ذلك إلى بعض المفردات ، فقط لبدء الفصل وعدم تلقي أي رد من الطلاب.

    على العكس من ذلك ، يمكن أن تكون الدروس التي لا تشعر فيها بالدافع الشديد أو ليس لديك أي فكرة عما ستفعله حتى تدخل الفصل الدراسي (والتي أسميها دروس "الطيران بجوار مقعد سروالك") هي الأفضل. لقد تلقيت ذات مرة درسا كنت فيه ، باعتراف الجميع ، من الجوع. في طريقي إلى الدرس ، أمسكت بكتاب بعنوان "المحرمات والقضايا" ، مليء بموضوعات النقاش ، والذي استخدمته كأساس لدرس مرتجل إلى حد ما حول الإدمان ، والذي كان ناجحا للغاية بالفعل ".

    5. تدريس الإنجليزية ليس بالأمر السهل

    "تدريس الإنجليزية هو مهنة حب / كراهية. هناك أسابيع تكرهها تماما وترغب في الإقلاع عن التدخين ، ولكن بعد ذلك في غضون درس أو درسين ، تستلهم من شيء غير متوقع تماما ، وتعيد اكتشاف فرحتك به وتحبها مرة أخرى ".

  • جلس الأطفال بجانب معلمهم في الفصل الدراسي ، يبتسمون لبعضهم البعض

    تصميم تعلم اللغة لتلبية الاحتياجات المتنوعة مع GSE

    By Heba Morsey
    وقت القراءة: 5 دقائق

    لماذا تعليم اللغة الشامل مهم أكثر من أي وقت مضى

    ربما تكون قد سمعت كلمة "شاملة" أكثر فأكثر في السنوات الأخيرة ، على الرغم من أنني واجهتها لأول مرة منذ أكثر من 20 عاما. (أقول 20 لأن هذا هو الوقت الذي تخرجت فيه ، وكان لدينا دورة تدريبية عن المتعلمين المتنوعين تسمى "الاختلافات الفردية". ولكن في ذلك الوقت ، لم تكن تلبية احتياجاتهم في الواقع شاملة كما هي اليوم.)

    Today، يأتي المتعلمون بمجموعة واسعة من مستويات الكفاءة والأساليب المعرفية والخلفية التعليمية والأهداف الشخصية. هذا هو السبب في أن - إنه ضروري. بعبارات بسيطة ، يعني التدريس الشامل التأكد من أن جميع المتعلمين يشعرون بالانتماء ويمكنهم النجاح.

    وهو يدعو إلى تعليم متباين وتقييم مرن ومواد تعليمية تحترم الاحتياجات الفردية. هذا هو المكان الذي يأتي فيه Global Scale of English (GSE) .

  • وقفت امرأة في الخارج في ساحة تحمل خريطة تبتسم

    3 نصائح للسفر لن يعلمك قاموس الإنجليزية الخاص بك

    By Steffanie Zazulak
    وقت القراءة: 3 دقائق

    يعد السفر إلى بلد جديد طريقة رائعة لممارسة مهاراتك الإنجليزية ، ولكن في بعض الأحيان قد يكون التحدث الإنجليزية في بلد أجنبي أمرا شاقا بعض الشيء - ويمكن أن يساعد كثيرا. لهذا السبب نشارك نصائح السفر الثلاث هذه: جربها في المرة القادمة التي تسافر فيها إلى بلد يتحدث الإنجليزية. من المؤكد أنهم سيجعلون التواصل الإنجليزية مع الآخرين أكثر إثارة للاهتمام ومتعة.

    تعلم كيفية "كسر الجليد"

    أثناء الاستكشاف ، من المحتمل أن تصادف غرباء قد ترغب في "كسر الجليد" معهم أو التحدث معهم. تعد كلمة "مرحبا" أو "مرحبا" بسيطة جنبا إلى جنب مع إخبارهم من أين أنت طريقة رائعة لبدء محادثة. بعد ذلك ، اطلب منهم "نصائح داخلية" حول مدينتهم ، مثل أماكنهم المفضلة للزيارة أو المطاعم التي لا ينبغي تفويتها.

    إذا بدوا ودودين ومستعدين لمشاركة المزيد من المعلومات ، فتأكد من طلب أسمائهم واستخدامه عند طرح المزيد من الأسئلة. يقدر معظم الناس ذلك عندما يناديهم الآخرون بأسمائهم في المحادثة.

    تعرف على كيفية طلب المساعدة من الأشخاص

    من الطبيعي أن تضيع أثناء رحلتك ، لكن لا تقلق. سيكون لدى معظم البلدان الناطقة ب الإنجليزيةمراكز سياحية بالقرب من الوجهات الشهيرة مع موظفين مدربين يمكنهم مساعدتك في أي أسئلة.

    إذا لم تتمكن من العثور على مركز سياحي بسرعة كافية ، فاتصل بشخص ودود المظهر (الطلاب الذين يحملون حقائب الظهر رهان آمن جدا) واستخدم المهارات التي تعلمتها بالفعل حول الاقتراب من أشخاص جدد. يمكنك تضمين أسئلة إضافية مثل "لقد ضاعت ، هل يمكنك مساعدتي؟" أو "هل تعرف أين يمكنني العثور على _________؟" لإعلامهم بأنك بحاجة إلى مساعدتهم. كما أنه ليس من غير المألوف أن يأتي إليك الغرباء ، خاصة عندما تحمل خريطة وتبدو ضائعا ، ليسألون عما إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في العثور على طريقك.

    تعلم التعبير عن الامتنان

    من المحتمل أن ترغب في شكر العديد من الأشخاص أثناء رحلاتك ، مثل الأصدقاء الجدد الذين ساعدوك للتو عندما فقدت - وهناك العديد من الطرق للتعبير عن الامتنان.

    إن قول "شكرا" أو "شكرا جزيلا" هو شكل غير رسمي من أشكال "شكرا" في العديد من البلدان الناطقة بلغة الإنجليزية. يمكنك أيضا إضافة عبارة "أنا أقدر ذلك" أو قول "شكرا لك. أنا أقدر حقا مساعدتك" إذا كان الشخص الذي تشكره قد فعل شيئا مميزا حقا من أجلك ، مثل مساعدتك في الاتجاهات.

    بالنسبة لبعض الأشخاص ، قد يكون التحدث إلى شخص لا تعرفه مخيفا بعض الشيء ، خاصة بلغة ثانية. لكن لا تقلق- سيكون معظم الناس مستجيبين لك بشكل كبير. في الواقع ، يرحب الكثير من الناس بالزوار في مدنهم بأذرع مفتوحة ، فقط تذكر أن تكون مهذبا وأن تبتسم على وجهك عند الاقتراب منهم.