English not only opens up career opportunities beyond national borders; it is a key requirement for many jobs. It’s also no longer a case of just learning English for employability, but mastering English for business – and that means an on-going commitment to learn.
My experience is consistent with this trend. If I had to estimate the value that being fluent in English has had on my career, I'd say it was my entire life’s earnings. Learning English has offered me educational options beyond the borders of my own country and enabled me to develop the skills to work for global companies that operate across national boundaries. I have been privileged to work in different countries in roles that have spanned functions, geographies and markets – and my ability to learn and evolve my English skills has been an underlying factor throughout.
再生
I grew up in Greece, where – as is common in many European countries with languages that aren’t widely spoken – learning a second European language is part of the education system. As a result, my first encounter with English was through the Franklin approach, which focuses on grammar and writing rather than all the four core skills. This meant I could read and write very well, yet when I first arrived in the UK I couldn’t hold a simple conversation in the pub.
It’s a common problem with traditional educational approaches that don’t cover all the learning skills – something still evident in many countries globally. In Japan, for example, after years of focusing on reading and writing there’s now a strong desire to teach students to understand spoken English and speak fluently.
I was fortunate to complete my postgraduate studies in the UK. This was challenging because I had to raise my English to a much higher standard. I also had to improve my conversational English to enjoy a social life, which was a pretty powerful motivator. I surrounded myself with people who only spoke English, because hearing and using the language regularly are powerful tools in more easily understanding others, and making yourself understood.
This approach, together with formal learning, eventually paid off for me. However, once I entered the workplace, I found that there were many new aspects of English to learn.
One of the main barriers to learning at different levels and applications of English – for university, for friendships, for work – is knowing precisely where you are at any stage of your learning journey, and knowing where you need to go next (and how best to get there). As I found, this is compounded when you enter the workplace where you also have new skills to learn in a second language, from IT to soft skills such as negotiation.
If I had been given a precise learning path to help me in my first job, or to get my second job and so on, then my end goals could have been reached more quickly and easily. Yes, I was highly motivated to learn, but what worked for me does not necessarily work for others – especially since professionals who learn English for work often have very little time.?And with greater technology advances, we all now expect much faster results.
Crucially, whatever the learning methods and tools are, this points to two most challenging factors in English teaching and learning: making real progress and staying motivated.
In the past, progress in language learning has been measured in broad levels. Common scales, and the curriculum tied to them, are not always best designed to reflect the four skills or different applications, such as academic versus business.
These measures were increasingly being exposed as incomplete and no longer being fit for purpose. It is that need that led to the extensive global research and development into the Global Scale of English (GSE) – a precise, standardised measure of proficiency from 10 to 90 across the four skills.
The GSE extends the Common European Framework of Reference (CEFR); its steps are much more granular and it provides a powerful, focused motivator for further learning throughout your career. It includes sets of learning objectives as "can do" statements at each level; because these are tailored to the learning environment – for example, for work – learning goals and measures of progress are more relevant and accurate. That, in turn, leads to greater engagement and increased motivation.
The key trends of personalisation and adaptive learning are driving the future of English language learning. Online methods and the use of big data analytics and tools continues to expand and increase in sophistication, enabling English language learning to become more specific to individual needs, learning styles and capabilities while offering improved measurement of impact and results. This is vital because language learners learn at different rates and in different ways.
Technology is also helping us support another trend: increasing demand by learners for specific interventions and focus on micro-skills and competencies. As our ability to understand individual needs improves we will become better equipped to provide solutions that concentrate on what’s important for English learners and their careers, such as interviewing in English, running an effective meeting or being able to better express thoughts in writing.
There is a big opportunity for English language learning to embrace those trends, which is why we’re so excited with what we’re doing with the GSE: it gives us the necessary framework to offer flexibility of learning and increased levels of personalisation to English language learners, while ensuring that our products and solutions complement each other. Crucially, it also allows us to measure and show our learners their actual progress.
Finally, it’s important to remember that we never stop learning. Even after living in the UK for 20 years, I still find new words and expressions that open up new possibilities – both in and out of the workplace.
Read our blog posts "Internships: how they improve language skills"?and "How adult learners navigate English language learning".
「英语力のグローバル分析レポート2024年（アジア太平洋版）」を公开しました。本レポートは、100カ国以上で受験された英语能力测定テストVersant by 蜜桃appの内、約75万件分の分析に基づき世界の英語力の動向を6つの国と地域（日本、フィリピン、インド、コロンビア、エジプト、ヨーロッパ）にまとめたものです。アジア太平洋版には、日本に関するデータのほか、職種ごとに必要な英語力のデータベースGSE Job Profilesについての紹介が追加されています。レポート全文はこちらからご覧いただけます。
语学教师にとって最大の课题の1つは、混合能力のクラスを教えることです。さまざまなレベルと能力を持つ生徒が、常に私たちの教室にいます。では、 をどのように使用して、混合能力の教育を改善できるでしょうか。确认してみましょう。
差別化された指導は、混合能力教室の課題に対処するための最良の方法です。これは、教師がカリキュラムの側面をさまざまなレベルの生徒に合わせて調整するのに役立つ方法です.*この実践により、学習経験が多様で異なる場合でも、すべての学习者がコースの成果を達成していることを確認します。
指导を差别化し、さまざまなニーズを持つ生徒をサポートするために、教师は次のように変更できます。
コンテンツを調整することは、学习者をサポートする最も明白な方法である傾向があります。そのため、能力が混在する教室で差別化された指導に参加したい教師は、多くの場合、多くのコンテンツを作成していることに気づきます。これは、学习者をサポートする方法として最適です。しかし、新しいコンテンツを作成したり、既存のコンテンツを平準化したりするのは時間がかかり、教師にとっては大きな課題となる可能性があります。
コンテンツを調整する代わりに、 GSE Teacher Toolkit を使用してプロセスを調整できます。新しいコンテンツをたくさん作成していないときは、新しい言語を生徒に教える方法や、学んだことを生徒がどのように示すことができるかを考える時間が増えます。 GSE Teacher Toolkitは、教師が教えている内容ではなく、学习者のプロセスと言語生成に集中するのに役立ちます。
これは、あなたの仕事が少なくなり、生徒のレベルに関係なく、生徒の関与が増えることを意味します。また、 GSE Teacher Toolkitは、生徒が示すことが期待できるスキルを理解するのに役立ちます。では、これは実際にはどのように機能するのでしょうか?見てみましょう。
厂罢贰础惭(科学、技术、工学、芸术、数学)は、教えるべき科目の圧倒的な组み合わせのように闻こえますが、それは専门の教育者にのみ适しています。しかし、现実には、厂罢贰础惭の実行はあなたが思っているよりも简単です。ここでは、5つの一般的な厂罢贰础惭の神话とその背后にある真実を绍介します。また、生徒と一绪に试す简単なアクティビティについても概説します。
厂罢贰础惭プロジェクトは、教室での好奇心、创造性、コラボレーションを促进しますが、準备が多く、多くの教育时间とエネルギーを必要とするという评判があります。
しかし、厂罢贰础惭のメリットを最大限に引き出すためには、丸1ヶ月にわたる本格的なプロジェクトを计画する必要はありません。実际、厂罢贰础惭のレッスンを1つだけシラバスに组み込むこともできます。または、レッスンに1回限りの10分间の厂罢贰础惭チャレンジが含まれている场合があります。
ここでは、あなたのクラスが参加できる简単で準备の少ない课题をいくつか绍介します。
最大の误解はテクノロジーに関するものです。厂罢贰础惭について考えるとき、厂罢贰础惭をうまく教えるにはアプリ、コンピューター、タブレット、ロボットが必要だと想像するかもしれません。确かに、広范な供给リスト、高価な机器、プログラミングとロボット工学の知识を含む厂罢贰础惭の课题がそこにあることは事実です。
しかし、実際には、必要なものはすべてすでに揃っているはずです。テクノロジーは高価で複雑である必要はありません。それは、単純な非電子的なツールや機械を指すこともあります。たとえば、漏斗、計量カップ、ドライバーを考えてみてください。低コストの通常の教室や家庭用品、学习者の家族が寄付できるリサイクル可能な材料を使用できます。トイレットペーパーロールや段ボール箱は、STEAMで大人気の商品です。
ここでは、ローテクなアクティビティをご绍介します。
この课题は、段ボールだけを使って の3顿自画像彫刻を作成することです。まず、いくつかのキュビズムの肖像画を観察して分析することにより、颜の一部について教えます(たとえば、ジョルジュ?ブラックとパブロ?ピカソを探索します)。次に、生徒に段ボールの形を切り抜いてスリットを入れてもらい、一绪に取り付けます。彼らは、スリットを使ってピースをはめ込み、最终製品が自立するようにすることで、自画像の彫刻を作成します。自画像を饰り、それについて语ります。
幼い子供たちは自然に自分の周りの世界に兴味を持ち、厂罢贰础惭体験は人生の非常に早い时期に始まります。彼らは、科学者と同じように、自分の感覚で探求し、世界についての仮説を検証します。彼らの游びの多くは、レゴ?ブロックで家を建てるなど、エンジニアリングスキルに基づいています。彼らは、细かい运动能力と非电子技术に対する认识を発达させながら、ツールの操作を学びます。彼らはドラマチックな游びをし、アートに従事しながら手を絵の具でいっぱいにすることを楽しんでいます。彼らは、サイズ(大小のおもちゃ)、物の量、さらには赤ちゃんがまだお腹が空いているときに「もっと」という言叶を使い始めるなど、非常に早い段阶で数学の概念について学びます。
この简単な厂罢贰础惭実験をチェックして、植物とそのニーズについて学びましょう。
锅に水と食用染料を入れてもらいます。白い花を水に入れます。生徒に何が起こるかを推测してもらいます。
数日后、生徒は自分の花をチェックして、色がどのように変わったかを観察してください。その后、结果を记録する必要があります。実験を拡张して、花を2色にできるかどうか寻ねます。
