パフォーマンス管理戦略に言语学习が必要な理由
现代の职场は常に进化しており、パフォーマンス?マネジメントのパラダイム?シフトが起きています。现在は、単に従业员に责任を负わせるだけでなく、継続的な学习と能力开発の文化を育むことに重点が置かれています。特に、チーム内の言语能力やコミュニケーション能力の向上に関しては、このシフトを优先することが重要です。
英语スキルは従业员と公司の双方から高く评価されるため、パフォーマンス?マネジメントを语学学习の目标と结びつけることが重要です。
8 ways language training can transform your business
所要时间: 5 minutes
Around 20%?of the , making it an integral component in global business operations. But the question remains for business leaders and HR professionals: how can language learning, specifically, business English courses, drive your organization forward??Here are 8 ways language training can impact your business.
再生
1) キャリアアップ
国际的な职场でのコミュニケーションだけでなく、英语力はキャリアアップに欠かせません。大多数の従业员が英语力は収入の向上につながると考えており、80%が将来の収入を决める重要な要素であると回答しています。
2) スキルギャップを埋める
さらに、学校教育で习う英语とビジネスで必要とされる英语との间にはギャップがあることが明らかになっています。従业员の职场环境に合ったビジネス英语研修を通じて英语力を高めることで、従业员はそれぞれの役割でより活跃でき、公司は成长を加速することができます。
3) ビジネスで英語を使う自信を高める
リスニング、リーディング、スピーキング、ライティングの4技能すべてを自身の职务で十分に使いこなせる自信があると感じている従业员は、わずか25％しかいないという统计があります。さらに、学校教育では仕事に必要な英语力を十分に身につけることができなかったという回答は54％にも上ります。学校教育とビジネスで必要とされる英语力との间にこのようなギャップがある中、ビジネスに合わせた英语研修が急务となっています。
4) 従業員のエンゲージメントと満足度の向上
10人中9人の従业员が「雇用主が语学研修を开発?提供することは重要」と考えているにもかかわらず、実际に提供されているのはわずか3分の1です。この状况はとも一致しており、60%以上の公司が语学研修やその戦略を持っていないことが明らかになっています。
によると、世界中の従业员のうち仕事に积极的に取り组んでいるのはわずか23％で、10人に6人は「静かな退職」（心理的に仕事から距離を置いている状態）をしています。骋补濒濒耻辫社は「静かな退職」が世界経済に与えるコストは毎年約8兆8000億ドルにのぼると試算しています。では、ピアソンの調査への回答者は、自身の仕事にどの程度満足しているのでしょうか？
全体では77％が现在の职务に非常に満足しているかやや満足していると答えた一方で、データを详しく见てみると仕事の満足度と英语力の间には明确な相関関係があり、英语力が最も低い人と最も高い人の间には仕事への満足度に24ポイントの差があることが分かりました。学习と能力开発は多くの従业员にとって优先事项であり、特に若い世代（窜世代とミレニアル世代）にとって重要です。94％の従业员が、雇用主が研修や能力开発に投资するならより长く会社に留まると答えています。
5) 競争力を高める
課題は多いものの、語学力の向上には大きな見返りがあります。フィリピンのMicroSourcing社で採用部門の副部長を務めるKris Lynne D. Tinaza氏は、従業員の能力を強化しグローバル市場での競争力を高める手段として、語学研修に注力するよう企業に勧めています。
「英语、特にスムーズにコミュニケーションできる能力は、依然として雇用主が最も求めるスキルです。私がリクルーターになった2004年当时、&辩耻辞迟;ネイティブレベルの人材&辩耻辞迟;は&辩耻辞迟;最高のタレント&辩耻辞迟;とみなされていました。现在ではさまざまな业界のクライアントの80％が、単纯作业から専门知识が求められる职务まで优れたコミュニケーション能力を优先しています」
6) 従業員の学習意欲を活用する
语学学习アプリ、オンラインコース、魅力的なソーシャルメディアのコンテンツなどを通して行う自己学习の人気は、オンラインゲームやチャットルームなどハイテクな方法で语学力を磨くことを好む倾向がある窜世代の従业员の间で高まっています。このような最新ツールは、従业员の能力を向上するための戦略に柔软かつ体系的な形で语学学习を组み込む絶好の机会となります。
サウジアラビアEduGuide社のCEO、Isaac Johnson氏は次のように語っています。
「世界中で英語研修がこれほど求められている時代はありません。特にサウジアラビアでは、国の将来に向けて掲げる「ビジョン 2030」の目標に不可欠なスキルとなっています。テクノロジーを活用して学習をパーソナライズ化する質の高い英語研修は、あらゆる人事部や教育機関の標準になるはずです」
ポータブルスキル（働く场所や职种が変わっても持ち运べる能力）に投资する
仕事のために英语を学ぶことは単なるスキルアップではなく、従业员の职业人としての人格や私生活にも影响を与える変革的な投资です。この変革は、国际的なコミュニケーションやコラボレーションの向上、そして人间関係の强化につながります。
デ?ラ?サル大学ダスマリニャス校の言語学習の代表であるAngeline Verzosa-Cayago博士は、次のように述べています。
「学生や教师だけでなく、雇用主や従业员も英语学习に関心を持つべきです。英语力は、プロフェッショナリズムを培い、専门的かつ国际的な関係を筑く上で重要な役割を果たします。そのため、英语力のレベルはさまざまな状况の中で効果的にコミュニケーションできる人材の能力を具体的に见极める上で、大変重要な指标です」
7) 職場の人間関係の強化
十分な研修を受けることで自信と満足を得た従业员は、ビジネスの収益性の向上に直接的に贡献します。スタッフやチームメンバーの英语が上达し自身の职务に満足すれば、组织全体にポジティブな波及効果が生まれるでしょう。语学に堪能であるということは、チーム内のコミュニケーションが円滑で误解の余地が减り、グローバル?パートナーとのプロジェクトでより効率的なチームワークを実现できるということです。実际、31％がより良い职场関係を筑くために英语を学んでいます。
さらに、より幸せな従业员は仕事に対する意欲が高く、离职率の低下や採用コストの削减につながります。
8) 離職率の低下と定着率の向上
の调査によると、研修や社内システムに惯れるための时间やリソースを除いても新规雇用にかかる平均コストは4,700ドルを超えます。
この数字だけを见ても、语学研修や能力开発プログラムへの投资は従业员の満足度と定着率を高める手法としてだけでなく、离职に伴う高いコストを軽减する戦略的アプローチとしても重要なことが分かります。
英语力や関连するスキルを优先することで、採用の频度を大幅に减らし长期的に多额のコストを削减することができます。
これらの８つを组み合わせることで、市场の変化に适応できる俊敏さとレジリエンスを実现し、新たなチャンスを掴むことができます。従业员の満足度と语学力に投资することは単なる経费ではなく、最终的には优れた生产性と収益性の向上を通じてリターンを得る戦略的な方法なのです。
ビジネスリーダーへの呼びかけ
现在、语学研修のメリットを活用するための方法はこれまで以上に明确になっています。従业员の语学力が従来の基準に満たない场合でも、従业员の间の言语能力の多様性を活用して业务の中で学びを促进することもできます。
组织のコミュニケーション能力の开発?向上を目指す人事担当者にとっての贤明な一歩目は、语学力を测る既存の基準を见直すことです。有望な候补者に语学研修を提供すれば、高い投资対効果を得られます。特に、ビジネスで必要となる他の重要なスキルを备えている场合はなおさらです。
英语研修がもたらす変革力を知る
ビジネス英语スキルがビジネスの成长と従业员の能力の向上をどのように促进するかについて详しく知りたい方は、ピアソンの调査レポート「英语が広げる明日の世界」をご覧ください。本调査レポートには英语力の现状とグローバルビジネス环境に関する重要な洞察が含まれており、人材开発戦略のロードマップにも组み込んでいただけます。
ピアソンンのビジネス支援
ピアソンは、Global Scale of English (GSE)、蜜桃app English Journey、?Versant by 蜜桃app、Mondly by 蜜桃app?など、柔软で适切なソリューションでお客様のビジネスをサポートします。
ピアソンの製品や研修サービスについて、详しくはこちらをご覧ください。従业员の能力を强化し、リーダーを育成し、グローバルなビジネスチャンスを掴む言语である英语を话すことから始めましょう。
语学学习が顿贰&补尘辫;滨戦略にいかに贡献するかについては、「语学学习は顿贰&补尘辫;滨戦略とグローバル规模のビジネス成长の键」をご覧ください。
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従业员を成功に导く：学习文化の确立
目まぐるしく変化するビジネスの世界では、従业员が成功の键を握っているという否定できない事実があります。组织を成功に导くのは彼らのコミットメントと専门知识であり、それらを培うためには学习文化への投资が不可欠です。スタッフの定着率の向上、生产性の向上、従业员のエンゲージメントの向上など、その利点は多くあります。
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职场における语学力の価値
言語 スキルは、世界がよりグローバル化され、接続されるにつれて、職場でますます重要になっています。複数の言語で効果的にコミュニケーションする能力を持つことは非常に貴重であり、 英語 世界中の企業の主要な共通語であるため、言語スキルはビジネスの成功の中心にあります。
ここでは、语学力が职场で非常に価値がある4つの主な理由に焦点を当てます。
コミュニケーションの强化
、効果的なコミュニケーションは、雇用主が求めるナンバーワンのソフトスキルです。强力な言语スキルを持つことは、クライアントや同僚とのより良いコミュニケーションを可能にし、异なる文化の人々と効果的に働くのにも役立ちます。强固な関係を构筑し、顾客や同僚が理解されていない、または闻いていないと感じる可能性のあるフラストレーションを軽减します。
キャリアの机会
履歴书にさまざまな言语を含めることは、他の候补者の中で目立つのに本当に役立ちます。観光など、さまざまな国のクライアントにサービスを提供する必要がある一部の业界では不可欠であり、これは公司が国际市场でクライアントにサービスを提供する场合にも当てはまります。
企業がさまざまな国やタイムゾーンに分散したチームを含むハイブリッドワークプラクティスにますます移行している場合、 英語などの中央言語を介して接続できることも期待と利点になりつつあります。
さらに、 英語 言語スキルを持つことは、特に会議、見本市、 LinkedInなどのソーシャルメディアプラットフォームを通じて、従業員により良いネットワーキングの機会を提供することができます。
个人の成长
新しい言語を学ぶことは、个人の成长とスキル開発を促進する非常に豊かな経験になる可能性があります。 言語学習 コミュニケーションスキルに影響を与えるだけではありません。また、言語を学ぶことは、脳が情報をより効率的に処理して記憶するのに役立つだけでなく[1]、新しい认知スキルと问题解决スキルを开発するのに役立つことも指摘されています。
新しい言语を学ぶには、规律、献身、忍耐が必要であり、これらは仕事や生活の他の分野に适用できる资质です。
要約すると、言語スキルは職場で非常に価値があり、従業員に新しいキャリアの机会を開くだけでなく、ビジネスに具体的なメリットを追加することができます。言語スキルに投資することで、従業員の価値を高めることができ、これは今日の進化し続ける仕事環境で成功するのに役立ちます。
