ما الذي تبحث عنه في اختبار تحديد المستوى الإنجليزية

app Languages
طلاب يعملون في الهواء الطلق ، اثنان منهم ينظرون إلى كتاب مفتوح

إذا كنت مدرسا الإنجليزية أو مديرا للدراسات أو مالكا للمدرسة ، فستعرف أهمية وضع الطلاب في المجموعة المناسبة. سواء كان ذلك في فصل الإنجليزية الأعمال أو الإعداد للامتحان أو الإنجليزية العام - فإن اختبار تحديد المستوى ضروري. بدون واحد ، ستقوم بتدريس فصول بمثل هذه المستويات والاحتياجات المتنوعة ، وسيكون من الصعب التخطيط لدرس فعال.

لن يؤدي وضع الطلاب في المستوى الخطأ إلى متعلمين غير متحمسين فحسب ، بل قد يكلف مؤسستك أيضا أموالا.

ولكن كيف تصمم بالضبط اختبارا موثوقا ودقيقا وسهل الاستخدام؟ في هذا المنشور ، سنفحص الأسئلة الرئيسية التي تحتاج إلى أخذها في الاعتبار قبل إجراء اختبار تحديد المستوى الخاص بك. سنستكشف أيضا الميزات التي تحتاجها لتحقيق أهدافك.

مشاكل في اختبارات تحديد المستوى التقليدية

تقدم معظم مدارس اللغات الخاصة (PLSs) ومؤسسات التعليم العالي للطلاب الجدد الفرصة لإجراء اختبار تحديد المستوى قبل بدء الدورة. ومع ذلك ، غالبا ما تكون هذه مجرد اختبار متعدد الخيارات أو مقابلة قصيرة أو مزيج من الاثنين.

في حين أن هذا يعمل كمرشح يساعدنا على تجميع الطلاب في مستويات متشابهة ، إلا أن هناك عددا من السقطات. يمكن للطلاب تخمين إجابات أسئلة الاختيار من متعدد - وعلى الرغم من أنهم قد يعطوننا فكرة تقريبية عن معرفتهم بالقواعد ، فإن هذه الاختبارات لا تأخذ في الاعتبار المهارات الأربع: التحدث والكتابة والاستماع والقراءة.

من ناحية أخرى ، يمكن أن تعطينا المقابلات الشفوية مؤشرا على المستوى المنطوق للطلاب. ومع ذلك ، فإنها تثير أيضا أسئلة حول الموضوعية والاتساق التي سيكافح حتى المعلمون المدربون تدريبا خاصا لتجنبها.

مشكلة كبيرة أخرى في الاختبارات التقليدية هي مقدار الوقت الذي تستغرقه. غالبا ما يتم تصنيف اختبارات الاختيار من متعدد يدويا وتستخدم مقابلة كل طالب جديد موارد قيمة يمكن استخدامها في مكان آخر.

الأسئلة الرئيسية التي يجب مراعاتها

قبل إعادة تصميم اختبارك الحالي بالكامل ، قمنا بتجميع سلسلة من الأسئلة لمساعدتك على التفكير في أهدافك وتحديد احتياجاتك واستكشاف التحديات التي قد تواجهها.

إن أخذ بضع دقائق للتفكير في هذه الأشياء يمكن أن يجعل عملية العثور على اختبار تحديد المستوى الإنجليزية المناسب تسير بسلاسة وسرعة أكبر. بمجرد أن تعرف ما تبحث عنه ، ستكون جاهزا لإنشاء قائمة تحقق بأهم الميزات.

ما الغرض من استخدام اختبارك؟

  • وضع طلاب اللغة الإنجليزية كلغة ثانية الوافدين في برنامج اللغة الإنجليزية المناسب.
  • قياس تقدم الطلاب على مدار العام الدراسي.
  • التقييم النهائي لقدرات الطلاب في نهاية العام الدراسي ("اختبار الخروج").
  • كل ما سبق.

هل هذا يختلف عما تستخدم اختبارك الحالي من أجله؟ متى من المحتمل أن تتغير احتياجاتك؟

ما هي المهارات التي يقيسها اختبارك الحالي؟

هل يقيس التحدث أو الاستماع أو القراءة أو الكتابة أو كل ما سبق؟ هل يتم قياس كل هذه المهارات في اختبارات منفصلة - أو في اختبار واحد؟

  • كم عدد الطلاب الذين تحتاجهم للاختبار في كل مأخذ؟
  • كم عدد الطلاب الذين تحتاجهم للاختبار كل عام؟ كم تتوقع أن تحتاج إلى الاختبار في غضون ثلاث سنوات؟

ما مدى سرعة تلقيك لنتائج الاختبار حاليا؟ ما مدى سرعة رغبتك في استلامها؟

إذا كان بإمكانك اختبار طلابك قبل أسابيع من بدء الفصل الدراسي ، فقد يكون لديك وقت لانتظار النتائج. ومع ذلك ، إذا كنت تختبر الطلاب باستمرار ، أو كان لديك طلاب يصلون قبل بدء الفصل الدراسي مباشرة ، فقد تحتاج إلى الحصول على نتائج بسرعة أكبر.

ما الميزات التي تعجبك ولا تعجبك في اختبارك الحالي؟

هل هناك أشياء في اختبارك الحالي تريدها أيضا في اختبارك الجديد؟ هل هناك أي شيء مفقود ، أو أي شيء لا تريد أن يحتوي عليه اختبارك الجديد؟

ما هي الموارد المتاحة لك؟

تتطلب بعض اختبارات اللغة الإنجليزية من الطلاب امتلاك مهارات الكمبيوتر اللازمة لإجراء الاختبار عبر الإنترنت. قد تحتاج أيضا إلى معمل اختبار يحتوي على ما يلي:

  • حواسيب
  • اتصال إنترنت مستقر
  • سماعة رأس مزودة بميكروفون مدمج
  • قائمة مرجعية أولية لاختبارات تحديد المستوى.

بمجرد حصولك على إجابات للأسئلة ، يمكنك استخدام قائمة التحقق أدناه للتأكد من أن اختبار تحديد المستوى يحتوي على الميزات التي تحتاجها. قد يكون مفيدا أيضا لمقارنة المنتجات إذا قررت استخدام اختبار تحديد المستوى الخارجي.

قائمة مرجعية أولية لاختبارات تحديد المستوى

ما هي الميزات التي تحتاجها لتحقيق أهدافك؟

الآن بعد أن قمت بتحليل الطريقة التي تريد بها استخدام اختبار تحديد مستوى الإنجليزية الجديد، قم بإنشاء قائمة تحقق بالميزات التي تحتاجها لتحقيق أهدافك.

قابليه الاستخدام

  • القدرة على اختبار أعداد كبيرة من الطلاب في وقت واحد
  • إعداد سريع وسهل وتنفيذ الاختبار
  • التدريب القصير فقط ضروري لتعلم كيفية استخدام الاختبار
  • إجمالي وقت الانتهاء أقل من ساعة واحدة
  • التسجيل التلقائي عن طريق الكمبيوتر (بدون تسجيل باليد)
  • نتائج فورية - يمكن للمسؤول رؤية النتائج بمجرد انتهاء فترة الاختبار

قابلية التوسع

  • يتضمن أدوات إدارية دون أي تكلفة إضافية
  • يشمل كل ما يلزم لنشر الاختبارات ، دون الحاجة إلى شراء معدات إضافية

أمن

  • اختبر النماذج العشوائية لمنع الغش
  • تقارير آمنة لضمان الحفاظ على سرية معلومات الاختبار

نتائج اختبر

  • تسجيل آلي يمكنه التعرف على مكونات الكلام وتحليلها من كل من الناطقين وغير الأصليين الإنجليزية
  • تقارير شاملة تتيح لك مقارنة الدرجات بسهولة مع درجات اختبر الأخرى ، مثل CEFRو GSEو IELTS و TOEFL

المزيد من المدونات من بيرسون

  • Business people sat and waiting in a row

    Boost the quality of your hires with English proficiency testing

    By Samantha Ball
    وقت القراءة: 6.5 minutes

    Hire quality is top of the agenda for recruiters and talent acquisition leaders. Discover the impact of English skill testing on hiring fit-for-role employees.

    The results are in… thousands of recruiting professionals and top talent acquisition leaders say that sourcing high-quality candidates is their number one objective in 2024 and beyond.

    54% of recruiters are now prioritizing quality of hire above all else, according to LinkedIn’s Talent Solutions report . The report also highlights that 73% are using a skills-based approach to find top-quality hires, faster, with skills that fit the business both now and in future.

    Getting recruitment right can drastically impact productivity. In the UK alone, r, according to the Recruitment and Employment Confederation (REC). Conversely, the direct and indirect costs of mistake hires are a constant concern to organizations, not just in the UK but around the world. According to a survey of 400 hiring decision-makers by , 75% have hired the wrong person and say that one bad hire costs them nearly $17,000 on average. It’s no surprise then that skills-based quality hiring is such a top priority for recruiters.

    It’s harder than it might seem to systematically increase the quality of your hires, especially when you’re recruiting at scale. But the rewards are high when you get it right and a skills-first approach increases your chances of success – particularly when you focus on core skills like English proficiency that underpin communication. As an added bonus, skills-based testing can speed up the recruitment process significantly.

  • Two coworkers discussing some sticky notes on a class window

    Local to global: How English skills unlock a career in leadership

    By Samantha Ball
    وقت القراءة: 4 minutes

    Of the 1.5 billion English speakers in the world, over half learned it as a second or additional language.

    The “language of business”, English has become a foundational skill for anyone looking to work in an international business or at a leadership level, and many English as a Second Language (ESL) speakers find themselves working in English on a daily basis.

    But working in your second or third language comes with a unique set of challenges and opportunities.

    We spoke to five global leaders about the role English has played in their careers, the challenges of being an ESL speaker, and how businesses can create a culture where everyone has a voice.

  • A group of business people sat together at a desk

    Harness the power of English for a global competitive edge

    By Samantha Ball
    وقت القراءة: 7 minutes

    How does increasing English proficiency drive international growth? Read on to find out how future-focused business leaders are gaining a competitive edge globally by investing in English language training.

    The link between English language proficiency and global business growth is indisputable, and this presents leaders with an exciting opportunity to gain a competitive advantage.