Uzaktan öğrenmenin geleceği ve öğrencileri gelecekteki kariyerlere hazırlamadaki rolü

Telefonunda açık havada seyahat eden bir kadın
Okuma zamanı: 5 dakikadır.

Uzaktan öğrenmenin geleceÄŸi, ileri teknolojilerden yararlanarak, esnekliÄŸi ve eriÅŸilebilirliÄŸi teÅŸvik ederek, yaÅŸam boyu öğrenmeyi teÅŸvik ederek, küresel iÅŸbirliÄŸini kolaylaÅŸtırarak, sosyal becerileri vurgulayarak, öğrenme deneyimlerini kiÅŸiselleÅŸtirerek, endüstri ortaklıklarını entegre ederek ve teknolojinin etik ve sorumlu kullanımını saÄŸlayarak öğrencileri gelecekteki kariyerlere hazırlamada hala önemli bir potansiyele sahiptir. Önemli sayıda ve birçok kurum, öğrenimlerinin en azından bir kısmını çevrimiçi olarak sunan birçok kurumla çevrimiçi tekliflerini geniÅŸletmeye devam etmektedir.Ìý

Uzaktan öğrenme, bu fırsatları benimseyerek ve zorlukları proaktif olarak ele alarak, öğrencileri hızla gelişen bir iş piyasasında başarılı olmak için gereken bilgi, beceri ve zihniyetle donatmada hayati bir rol oynayabilir. İşlerin tuğla ve harç işyerinden uzaklaşmasıyla, yarının iş fırsatları daha az fiziksel ve coğrafi kısıtlamaya sahip olacak, bu nedenle dünyanın herhangi bir yerinde de öğrenebilirsiniz.

Uzaktan öğrenme, aÅŸağıdakileri uygulayarak bu evrime nasıl entegre olur:Ìý

Esneklik ve eriÅŸilebilirlik

Uzaktan öğrenme, zamanlama ve eÄŸitim kaynaklarına eriÅŸilebilirlik konusunda esneklik saÄŸlayarak öğrencilerin öğrenmeyi iÅŸ veya aile sorumlulukları gibi diÄŸer taahhütlerle dengelemesine olanak tanır. Bu esneklik, uyarlanabilirlik ve zaman yönetiminin temel beceriler olduÄŸu gelecekteki birçok kariyerin dinamik doÄŸasını yansıtır. Ayrıca, geleneksel bir kuruma ÅŸahsen katılamayacak olan kiÅŸilere de aynı öğrenme fırsatını verir.Ìý

Dijital okuryazarlığı ve teknolojik yeterlilik

Uzaktan öğrenme, öğrencilerin çeÅŸitli dijital platformlarda, araçlarda ve kaynaklarda gezinmesini, dijital okuryazarlığı ve teknolojik yeterliliÄŸi geliÅŸtirmesini gerektirir. Teknoloji, çalışma ve iletiÅŸim kurma ÅŸeklimizi dönüştürmeye devam ettikçe, bu beceriler hemen hemen her sektörde giderek daha hayati hale geliyor.Ìý

Kendi kendine öğrenme ve özerklik

Uzaktan öğrenme genellikle öğrencilerin eÄŸitimleri için daha fazla sorumluluk aldıkları, öğrenme hedefleri belirledikleri ve ilerlemelerini bağımsız olarak yönettikleri kendi kendine öğrenmeyi teÅŸvik eder. Bu, çalışanların inisiyatif almalarının ve kendi mesleki geliÅŸimlerini yönlendirmelerinin beklendiÄŸi modern iÅŸyerinde çok deÄŸer verilen nitelikler olan özerkliÄŸi ve öz motivasyonu geliÅŸtirir.Ìý

Küresel bakış açısı ve kültürel yetkinlik

Uzaktan öğrenme platformları, farklı kültürel geçmiÅŸlere ve coÄŸrafi konumlara sahip öğrenciler arasında iÅŸbirliÄŸini ve etkileÅŸimi kolaylaÅŸtırır. Dünyanın dört bir yanından meslektaÅŸlarla etkileÅŸim kurmak, giderek birbirine baÄŸlı ve küreselleÅŸen bir iÅŸgücünde baÅŸarı için gerekli olan küresel bir bakış açısını, kültürel yeterliliÄŸi ve kültürler arası iletiÅŸim becerilerini teÅŸvik eder.Ìý

İş²ú¾±°ù±ô¾±ÄŸ¾± ve ekip çalışması becerileri

Uzaktayken, öğrenciler genellikle grup projelerine, tartışmalara ve sanal ekip çalışması alıştırmalarına katılarak dijital ortamlarda iÅŸbirliÄŸi ve iletiÅŸim becerilerini geliÅŸtirirler. Bu beceriler, dağıtılmış ekipler arasında iÅŸbirliÄŸinin ve etkili sanal iletiÅŸimin giderek yaygınlaÅŸtığı birçok kariyerde paha biçilmezdir.Ìý

Problem çözme ve eleştirel düşünme

Uzaktan öğrenme etkinlikleri, öğrenciler karmaşık zorluklar ve gerçek dünya senaryolarıyla uğraşırken genellikle problem çözme, eleştirel düşünme ve analitik becerileri vurgular. Bu bilişsel beceriler, bilgiyi analiz etme, eleştirel düşünme ve yaratıcı çözümler önerme becerisinin çok değerli olduğu gelecekteki kariyerlerde belirsizlik ve yenilikte gezinmek için gereklidir.

Değişen teknolojilere ve endüstrilere uyum sağlama

Uzaktan öğrenme, öğrencileri çeÅŸitli dijital araçlara, yazılımlara ve çevrimiçi platformlara maruz bırakarak hızla deÄŸiÅŸen teknolojilere ve endüstrilere uyum saÄŸlamalarına yardımcı olur. Öğrenciler, ortaya çıkan trendleri takip ederek ve yeni araçlarda ustalaÅŸarak, sürekli geliÅŸen kariyerlerde baÅŸarı için çok önemli olan yaÅŸam boyu öğrenme ve uyarlanabilirlik zihniyetini geliÅŸtirirler.Ìý

Profesyonel aÄŸ oluÅŸturma ve kariyer geliÅŸimi

Uzaktan öğrenme platformları genellikle öğrencilere endüstri profesyonelleri, mentorlar ve mezunlar ağlarıyla bağlantı kurma, profesyonel ağlarını genişletme ve potansiyel kariyer yolları hakkında bilgi edinme fırsatları sunar.

İlgi alanlarındaki profesyonellerle iliÅŸkiler kurmak, stajlara, iÅŸ fırsatlarına ve kariyer rehberliÄŸine kapı açarak eÄŸitimden istihdama daha sorunsuz bir geçiÅŸi kolaylaÅŸtırabilir.Ìý

Ìý

Uzaktan öğrenmenin geleceği, teknolojik gelişmeler, gelişen eğitim paradigmaları ve toplumsal değişimler tarafından yönlendirilen önemli dönüşümlerden geçmeye hazırlanıyor. İşte uzaktan öğrenmenin geleceğini şekillendirebilecek bazı önemli trendler...

Hibrit öğrenme modelleri

İlerledikçe, geleneksel sınıf eÄŸitimi ile hibrit öğrenme olarak bilinen uzaktan öğrenmenin bir karışımını görmemiz muhtemeldir. Bu model, hem öğrenciler hem de eÄŸitimciler için esneklik sunarak yüz yüze etkileÅŸimin avantajlarından yararlanmalarına olanak tanırken aynı zamanda kolaylık, eriÅŸilebilirlik ve kiÅŸiselleÅŸtirilmiÅŸ öğrenme deneyimleri için uzak teknolojilerin avantajlarından yararlanmalarına olanak tanır.Ìý

Sanal gerçeklik (VR) ve artırılmış gerçeklik (AR)

VR ve AR teknolojilerinin uzaktan öğrenmede daha belirgin bir rol oynaması ve gerçek dünya ortamlarını simüle eden sürükleyici ve etkileÅŸimli deneyimler sunması bekleniyor. Bu teknolojiler, öğrencileri tarihi yerlere taşıyabilir, fen laboratuvarlarında uygulamalı deneylere olanak saÄŸlayabilir ve iÅŸbirlikçi problem çözme etkinliklerini kolaylaÅŸtırarak katılımı ve anlayışı geliÅŸtirebilir.Ìý

Yapay zeka (AI) ve uyarlanabilir öğrenme

Yapay zeka destekli araçlar, öğrenme deneyimlerini kiÅŸiselleÅŸtirmek, bireysel güçlü ve zayıf yönleri belirlemek ve hedefli müdahaleler sunmak için büyük miktarda veriyi analiz edebilir. Uyarlanabilir öğrenme platformları, her öğrencinin öğrenme tercihlerine ve performansına göre hızı, içeriÄŸi ve öğretim yöntemlerini ayarlayabilir, öğrenme sonuçlarını optimize edebilir ve kavramlara hakimiyeti teÅŸvik edebilir.Ìý

Mikro öğrenme ve küçük boyutlu içerik

Dikkat sürelerinin azalması ve tam zamanında öğrenmeye olan talebin artmasıyla birlikte, içeriÄŸi küçük, sindirilebilir parçalar halinde sunan mikro öğrenme popülerlik kazanıyor. Mobil cihazlar ve çevrimiçi platformlar aracılığıyla sunulan mikro öğrenme modülleri, öğrencilerin ilgili bilgilere hızlı bir ÅŸekilde eriÅŸmelerini, bilgiyi daha etkili bir ÅŸekilde akılda tutmalarını ve gerçek dünya baÄŸlamlarında hemen uygulamalarını saÄŸlar.Ìý

Oyunlaştırma ve interaktif içerik

Rozetler, skor tabloları ve ödüller gibi oyunlaÅŸtırma unsurları, uzaktan öğrenme ortamlarında motivasyonu, katılımı ve elde tutmayı artırabilir. Simülasyonlar, sınavlar ve dallanma senaryoları gibi etkileÅŸimli içerik, yalnızca öğrenmeyi daha eÄŸlenceli hale getirmekle kalmaz, aynı zamanda aktif katılımı, eleÅŸtirel düşünmeyi ve beceri geliÅŸtirmeyi de kolaylaÅŸtırır.Ìý

Sosyal öğrenme ve işbirliği araçları

Uzaktan öğrenme platformları, tartışma forumları, grup projeleri ve akran geri bildirim mekanizmaları gibi sosyal öğrenme özelliklerini entegre etmeye devam edecek. Video konferans, anlık mesajlaÅŸma ve paylaşılan belge düzenleme gibi iÅŸbirliÄŸi araçları, eÅŸzamanlı ve eÅŸzamansız iletiÅŸimi mümkün kılarak öğrenciler ve eÄŸitimciler arasında etkileÅŸimi, ekip çalışmasını ve topluluk oluÅŸturmayı teÅŸvik eder.Ìý

Veriye dayalı karar verme

Öğrenme analitiÄŸi verilerinin toplanması ve analizi, eÄŸitimcilerin ve yöneticilerin öğrencilerin ilerlemesi, katılım düzeyleri ve öğrenme tercihleri hakkında bilgi edinmelerini saÄŸlayacaktır. Kurumlar, veriye dayalı karar verme süreçlerinden yararlanarak iyileÅŸtirme alanlarını belirleyebilir, müdahaleleri kiÅŸiselleÅŸtirebilir ve öğrenci baÅŸarısını ve elde tutma oranlarını artırmak için öğretim stratejilerini optimize edebilir.Ìý

Eşitlik ve kapsayıcılığa sürekli vurgu

Uzaktan öğrenme daha yaygın hale geldikçe, eriÅŸim, dijital okuryazarlık ve sosyoekonomik eÅŸitsizlikler konularını ele almak çok önemlidir. Dijital uçurumu kapatma, teknoloji ve kaynaklara eÅŸit eriÅŸim saÄŸlama ve farklı popülasyonlar için kapsayıcı öğrenme ortamları yaratma çabaları, uzaktan öğrenmenin geleceÄŸini ÅŸekillendirmede çok önemli olacaktır.Ìý

Özetle, öğrenciler, iş arayanlar ve kariyer değiştirenler, uzaktan öğrenmenin sağladığı fırsatlardan yararlanarak dinamik ve hızla değişen bir iş piyasasında başarılı olmak için gereken beceri ve yetkinlikleri geliştirebilirler.

ÃÛÌÒapp'dan daha fazla blog

  • A teacher stood in front of his class with students looking at him,

    Designing new learning experiences for your English language learners

    By Ehsan Gorji
    Okuma zamanı: 6 minutes

    Ehsan Gorji is an Iranian teacher and educator with 18 years of experience in English language education. He collaborates on various ELT projects with different language schools around the globe. Ehsan currently owns and manages THinkâ„¢ Languages and also works as a TED-Ed Student Talks Leader.

    Learning has always been an interesting topic to explore in the language education industry. Every week, a lot of webinars are delivered on how learning another language could be more successful, lots of articles are written on how to maximize learning, and many discussions take place between teaching colleagues about how they could surprise their language learners with more amazing tasks and games. In our lesson plans, too, we put learners into focus and try to write learning objectives that will benefit them in the real world.

  • Elinde bir mum boya ile sınıfta gülümseyen küçük bir çocuk.

    İngilizce'ın genç öğrencileri daha fazlasını hak ediyor

    By Ehsan Gorji
    Okuma zamanı: 3 dakikadır.

    8-9 yaş arası İngilizce dil öğrencilerinden oluşan ve sevdikleri dinamik bir öğretmen tarafından öğretilen bir sınıf hayal edin. Genç öğrenciler, Yabancı Dil (EFL) olarak İngilizce öğrenmek için haftada üç kez iki saat birlikte otururlar. Sınıfa yanlarında getirdikleri hava, dinamik öğretmen ve ders planlarında geliştirdiği yaratıcılık harika.

    Genç öğrencilere EFL öğretme eğilimlerini gözlemliyorum ve okul yöneticilerinin, müfredat oluşturucuların, öğretmenlerin, velilerin ve öğrencilerin hepsinin bu görüntüden memnun olduğu benim için açık... "Yaşasın! Genç öğrenciler, Yabancı Dilolarak İngilizce öğrenmek için haftada üç kez iki saat birlikte otururlar. Ve öğretmen sınıfı yönetebiliyor. Bravo!" Ama bu yeterli mi?

    Odaklanma eksikliÄŸine ne sebep olur?

    Her şey ders kitaplarıyla başlar. Genç öğrenciler için bir ders kitabı alır ve 'Kapsam ve Sıra' sayfalarına göz atarsanız, her ünitede dil girdisinin bütünsel tanımlarını göreceksiniz. Okul yetkilileri daha sonra ders kitabına dayalı bir kurs tasarlarlar ve kartopu etkisi gerçekleşir, bu sayede tam olarak neye odaklanacaklarına dair belirli ayrıntılar olmadan bir kurs tasarlarlar.

    Şimdi sıra öğretmende. Yaratıcı ve dinamik öğretmen, genç öğrencilerin birlikte İngilizce öğrenebilecekleri mükemmel bir sınıf deneyimi sağlar. Ayrıca bir ev ödevi de veriyor: bir arkadaşınıza bir e-posta yazın ve ona son tatilinizden bahsedin.

    Öğretmen e-postaları gözden geçirdiğinde, basit geçmiş zamanın hem olumlu hem de olumsuz biçimlerde birçok kullanımını bulduğunda gülümser. Daha sonra herkese teşekkür eden ve onları cömertçe öven bir e-posta hazırlar. Dilbilgisini pekiştirmek için diğer alıştırmaların PDF'sine bir bağlantı içerir (ertesi gün sınıfta, tamamlanan çalışma notlarını gözden geçireceklerdir).

    Bu çalışkan öğretmen, tarzını dijital okuryazarlıkla harmanlamaya çalışıyor ve yol boyunca yaratıcılığı uyguluyor. Sınıfında her şey mükemmel görünüyor ve düzenli olarak ebeveynlerden ona teşekkür eden e-postalar alıyor. Bununla birlikte, bazı sorular devam ediyor: Görev neydi? Öğrenme sonucu neydi? Hangi öğrenme hedefi takip edilmeliydi?

    Görevi yeniden gözden geçirelim – bu sefer eleştirmen şapkamızla – ve bu sınıfta neler olduğunu analiz edelim. Genç öğrencilerin İngilizceöğrenmek için bir araya gelmeleri çok güzel ve öğretmen sınıfı başarılı bir şekilde yönetebiliyor ama tek başına eğlenmek ve rahatlamak yeterli değil. "Eğlence, kolaylık ve sonuçları" hedeflemeliyiz.*

    *İngilizce'nın Genç Öğrenciler Değerlendirilmesi: Küresel ve Yerel Perspektifler, Dr. Marianne Nikolov, 2016.

    Hangi önemli dinamikler göz önünde bulundurulmalı?

    Verilen ev ödevi şöyle dedi: bir arkadaşınıza bir e-posta yazın ve ona son tatilinizden bahsedin. Ancak, gerçekte olan şey, bu görevden öğrencilerin basit geçmiş zaman cümleleri üretmedeki en iyi performansına geçişti. Öğretmenin odağından çıkan başka önemli dinamikler de var. Öğrenciler e-postalarına uygun şekilde başladılar mı? Üslup uygun muydu? Düşüncelerini cümleler ve paragraflar halinde düzenlemeye dikkat ettiler mi? Noktalama işaretleri doğru muydu? E-postalarını doğru şekilde bitirdiler mi?

    Ders kitabı açık ve somut öğrenme hedefleriyle donatılmış olsaydı, ders yöneticileri çalışma müfredatlarını tasarlarken bunları kullanırdı ve öğretmen ders planlaması yaparken bunları kullanırdı. Sonuç olarak, öğrencinin biçimlendirici ve özetleyici ilerlemesi, bazılarının ortalamadan daha iyi yaptığı şeylere göre değil, bu ayrıntılı öğrenme hedeflerine göre değerlendirilecekti.

    Öğrenme hedefleri görevlere nasıl uygulanabilir?

    Global Scale of English (GSE) ile yayıncılar, kurs tasarımcıları, öğretmenler ve hatta ebeveynler yeni bir İngilizce dil öğretimi ve testi dünyasına erişebilirler. Bu küresel İngilizce dil standardı, genç öğrenciler için görevlere uygulanabilecek özel öğrenme hedefleri sağlar.

    Örneğin, görevimiz için GSE aşağıdaki öğrenme hedeflerini önermektedir:

    • Tanıdık konular, verilen istemler veya bir model hakkında kısa, basit kiÅŸisel e-postalar / mektuplar yazabilir.
    (GSE 40/A2+)
  • Basit, gayri resmi kiÅŸisel mesajlarda (örneÄŸin, kartpostallar veya e-postalar) uygun standart selamlama ve kapanışları kullanabilir. (GSE: 37/A2+)
  • Dil öğrenme parçalarını (öğrenme hedefleri, dilbilgisi ve kelime daÄŸarcığı) uygulayarak ve her birinin baÅŸarması gereken baÅŸarılabilir görevi belirleyerek, öğretme ve test etme daha somut, pratik ve ölçülebilir hale gelir. Orijinal senaryoma geri dönersek, genç öğrencilerin Yabancı Dil olarak İngilizce öğrenmek için haftada üç kez iki saat birlikte oturmaları mükemmel - hangi öğrenme hedeflerine odaklanacağımızı, hangi becerileri geliÅŸtireceÄŸimizi ve hangi öğrenme sonuçlarını bekleyeceÄŸimizi ayrıntılı olarak bilmemiz ÅŸartıyla.

  • Bir öÄŸretmen sınıfın önünde durmuÅŸ sınıfıyla konuÅŸuyordu

    İstihdam için İngilizce: Neden genel İngilizce öğretimi yeterli değil?

    By Ehsan Gorji
    Okuma zamanı: 4 dakika

    Birçok İngilizce öğreneni, meslekleri için ihtiyaç duydukları dilin inceliklerini öğrenmek amacıyla İngilizce çalışıyor. Öğrenici bir mühendis, avukat, bakıcı, hemşire, polis, aşçı veya satış elemanı olsun, yalnızca genel İngilizce veya belirli amaçlar için İngilizce öğretmek yeterli değildir. Öğrencilerimizin istihdam edilebilirlik becerilerini geliştirmemiz gerekiyor.

    Konuşmanın dört ilkesi

    Bir dil filozofu olan Paul Grice, Mantık ve Konuşma adlı makalesinde, her konuşmanın dört ilkeye dayandığını öne sürer: nicelik, nitelik, ilişki ve tarz. Bu ilkeler başarılı bir şekilde birleşirse, en iyi konuşmanın gerçekleşeceğine ve doğru mesajın doğru zamanda doğru kişiye iletileceğine inanıyor.

    Dört ilke, iÅŸlerin genellikle daha resmi ve daha acil olduÄŸu iÅŸ yeri söz konusu olduÄŸunda daha derin bir önem kazanır. Birçok insan kaynakları (İK) yöneticisi, bir iÅŸ adayı veya çalışanın, bir iÅŸ rolünün gerektirdiÄŸi İngilizce dil seviyesine yeterince eÄŸitilmemesi nedeniyle, iÅŸ yerindeki konuÅŸmaları mükemmelleÅŸtirmek için saatler harcamıştır.ÌýBu, dünya çapında birçok ÅŸirketin İngilizcenin resmi kurumsal dil olarak benimsemesi gerçeÄŸiyle birleÅŸtiÄŸinde, iÅŸ dünyasında İngilziceye hakim olmak gerekliliÄŸini ortaya çıkardı.Ìý

    Bir çalışanın, bir iş pozisyonuna başvurusunun reddedilmesi, bir süre sonra elenmesi veya kendisine atanan görevleri yerine getirememesi, İngilizce dil profilinin işin tam olarak beklentilerine uymaması ya da iş rolü için gerekli temel yeterlilikleri taşımaması durumunda tatmin edici olmayacaktır.

    GSE İş Profilleri size nasıl yardımcı olabilir?

    İş Profilleri,ÌýçeÅŸitli iÅŸ rollerine iliÅŸkin bu "gerekli becerileri" hedeflemeye yardımcı olabilir. "Öğrenci Seç" açılır menüsü, dört farklı öğrenici türü için GSE Öğrenme Hedeflerini görüntüleme imkânı sunar; bu durumda "Profesyonel Öğreniciler" seçilmelidir. Ardından, belirli bir iÅŸ rolüne özgü hedefleri daraltmak için "İş Rolünü Seç" butonuna tıklayabilirsiniz; örneÄŸin, "Ofis ve İdari Destek" ve ardından "Otel, Motel ve Tatil Köyü Resepsiyonistleri" seçebilirsiniz.

    Sonrasında, sonuçlarıma uygulamak istediğim GSE/CEFR aralığını seçebilirim. Bu örnekte, bir otel resepsiyonistinin B1-B1+/GSE: 43-58 seviyesinde hangi İngilizce dil becerilerini ustalaşması gerektiğini öğrenmek istiyorum.