Digital Language Tutor: Enhancing language learning through AI-powered conversation partners

Mateusz Jekiel
A business woman on her phone smiling, sat in a office with a laptop on her lap
Okuma zamanı: 3.5 minutes

With an ever-growing range of learning tools and applications being launched, choosing the right solution can feel overwhelming. However, the Digital Language Tutor for Mondly by ÃÛÌÒapp distinguishes itself as an innovative solution aimed at helping corporate clients enhance their listening and speaking abilities in relevant business contexts.

The Digital Language Tutor is targeted at professionals who speak at least a B1 level of English (43-50 on the Global Scale of English). It employs AI-powered Conversation Partners to simulate corporate scenarios, providing users with an immersive and interactive learning experience.

In this post we outline the strategic design process behind these Conversation Partners, highlighting the importance of diverse representation, compelling and authentic personality trait development, and integrating level-appropriate language skills alongside essential corporate soft skills to create a comprehensive language learning solution.

Mondly by ÃÛÌÒapp - Digital language tutor
Gizlilik ve çerezler

İçeriÄŸi izleyerek, ÃÛÌÒapp'ın bir yıl boyunca pazarlama ve analiz amacıyla izleyici verilerinizi paylaÅŸabileceÄŸini ve bunu çerezlerinizi silerek geri alabileceÄŸinizi onaylamış olursunuz.Ìý

The need to speak in language learning

Mastering listening and speaking skills is paramount for professionals, as fluency and confidence in spoken English can significantly impact career progression, networking opportunities, and overall workplace effectiveness.

According to ÃÛÌÒapp research, 85% of respondents said English is important for their work life, and 88% believe its importance will continue to grow in the next years1.

Traditional language learning methods often fall short in providing real-life conversational practice, especially in specialized contexts like corporate settings. The Digital Language Tutor bridges this gap by offering personalized, scenario-based interactions with AI-powered Conversation Partners.

1ÃÛÌÒapp, 2024,ÌýHow English empowers your tomorrow: The life-changing impact of learning English on your career and beyond.

Designing conversation partners for the Digital Language Tutor

The primary objectives in crafting the Conversation Partners were to:

  • Create an authentic and immersive learning environment that reflects modern workplaces,
  • Represent a diverse range of characters to reflect the global nature of modern working environments, foster inclusivity and cultural awareness,
  • Develop compelling and authentic personalities for those characters to create immersive, interactive and engaging experiences that reflect real life,
  • Embed essential corporate soft skills into the creation of each character's personality traits to enhance the relevance of the conversations.

To achieve these goals, we customized ten unique Conversation Partners and designed their distinct personality traits that lend authenticity to each character and align with essential corporate soft skills like active listening, conflict resolution and teamwork.

Interacting with this diverse cast of characters exposes users to a variety of communication styles, enhancing their ability to adapt and respond effectively in real-life professional situations.

Fostering authenticity and engagement

The diverse backgrounds and personalities of the Conversation Partners contribute to an authentic and engaging learning experience. Our clients can practice speaking with characters who simulate the behaviors and communication styles of real coworkers, making the practice sessions more relevant, practical and beneficial for their professional growth.

Developing soft business skills

By embedding essential corporate soft skills into the creation of the character's personalities, our corporate clients can apply and transfer their business skills into an immersive English-only environment. This approach not only improves language proficiency but aids in the transfer of existing skills and provides further exposure to culturally relevant practices related to conducting business in our increasingly globalized workplace.

Promoting inclusivity and representation

The inclusion of characters from various ethnicities and backgrounds ensures that the Digital Language Tutor is inclusive and representative of today's workplaces. This allows us to foster a sense of belonging and cultural awareness, which is crucial for effective cross-cultural communication and collaboration in modern professional environments.

Empowering for success in the workplace

The Digital Language Tutor for Mondly by ÃÛÌÒapp shows the innovative use of AI in language learning, particularly in enhancing speaking and listening skills through authentic and engaging interactions.

By designing Conversation Partners from diverse cultural backgrounds with embedded soft business skills, we have created a tool that not only improves language proficiency but also provides valuable skills practice in realistic and relevant professional contexts. This approach sets a new standard for language learning applications, emphasizing the importance of diversity, authenticity and practical skill integration.

As we continue to expand our educational solutions, we remain committed to providing our clients, customers and learners with the most effective and inclusive tools to achieve their language learning goals and thrive in their professional lives.

Want to learn more about Mondly by ÃÛÌÒapp and the Digital Language Tutor? Register for our webinar now, exclusively for HR and Talent Development professionals.

Register for the webinar here

More blogs from ÃÛÌÒapp

  • Sınıfta elleri havada olan çocuklar

    Genç öğrenciler için 8 ilk ders problemi

    By ÃÛÌÒapp Languages

    Yeni bir genç öğrenci grubuyla ilk sınıf, eski ve yeni öğretmenler için sinir bozucu bir deneyim olabilir. Birçoğumuz geceyi sinir, heyecan ve başlama arzusunun bir karışımıyla yıla nasıl olumlu bir başlangıç yapacağımızı düşünerek geçiririz. Bununla birlikte, bazen işler her zaman beklendiği gibi gitmez ve akademik yıl boyunca herkes için olumlu bir sınıf deneyimi sağlamak için bu ilk derslerde birkaç temel kural belirlemek önemlidir.

    Ortaya çıkabilecek birkaç yaygın soruna ve okul yılının başında bunlarla en iyi nasıl başa çıkılacağına bakalım.

    1. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ù derse baÅŸlamaya hazır deÄŸil

    Dersin ilk birkaç dakikasının nasıl geçirildiÄŸi, dersin nasıl geçtiÄŸini büyük ölçüde etkileyebilir. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ù ekipmanlarını çıkarmakta yavaÅŸ olabilirler ve bu da çok fazla zaman kaybına neden olabilir. Bunu caydırmak için, derslere zamanlanmış bir meydan okuma ile baÅŸlayın.

    1. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùe sınıfa geldiklerinde ne yapmalarını istediÄŸinizi söyleyin, örneÄŸin oturun, kitaplarını ve kalem kutularını çıkarın, dersin baÅŸlaması için sessizce oturun.
    2. Herkesin bunu yapmasının ne kadar sürdüğünü ve not almasının ne kadar sürdüğünü zamanlayın. Her gün aynısını yapın.
    3. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùi bunu her gün daha hızlı yapmaya teÅŸvik edin. Üç aylık dönemin sonunda bir hedef belirleyebilir ve ona ulaşırlarsa bir ödül teklif edebilirsiniz, örneÄŸin her gün bir dakikadan daha kısa sürede hazır olun.

    2. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ù sınıfta ilk dillerini (L1) konuÅŸurlar

    Sınıf öğretmenlerinin en yaygın sınıf yönetimi sorunlarından biri, İngilizcekonuşmalarını sağlamaktır. Bununla birlikte, genç öğrencilerin ara sıra ana dillerini konuşmaları gerekebilir ve L1'in tamamen yasaklanması genellikle en iyi çözüm değildir. Ancak öğrencileri mümkün olan her yerde İngilizce kullanmaya nasıl teşvik edebiliriz?

    Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùe, gerçekten ihtiyaçları varsa, L1'de konuÅŸmak için izin istemeleri gerektiÄŸini söyleyin.

    • 3 kelime kuralı — öğrencilere, İngilizce'de bilmiyorlarsa L1'de en fazla üç kelime kullanabileceklerini söyleyin.
    • Tahtaya büyük harflerle İNGİLİZCE yazınız. Birisi L1'de her konuÅŸtuÄŸunda, bir harfi silin. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùe her harfin bir oyun oynama veya dersin sonunda baÅŸka bir eÄŸlenceli aktivite yapma süresini (örneÄŸin 1 dakika) temsil ettiÄŸini söyleyin. Kelimenin tamamı kalırsa, bir oyun seçebilirler.

    3. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ù birbirleriyle anlaÅŸamıyorlar

    Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùin arkadaÅŸlarıyla oturmak istemeleri doÄŸaldır, ancak öğrencilerin farklı insanlarla çalışmayı öğrenmeleri önemlidir. ÇoÄŸu öğrenci, yeni biriyle çalışması istendiÄŸinde makul bir ÅŸekilde tepki verecektir, ancak bazen çatışmalar ortaya çıkabilir. Rahatsız edici durumlardan kaçınmaya yardımcı olmak için, okul yılının başında aÅŸağıdakiler gibi ekip oluÅŸturma etkinlikleri yapın ve faydalı olacağını düşündüğünüzde bunları tekrar yapın:

    • Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùin birbirleri hakkında daha fazla bilgi edinmelerine yardımcı olmak için öğrencilere 'bir arkadaÅŸ bul tombala' gibi bir buz kırıcı aktivite verin.
    • Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùin ortak noktalarını öğrenerek birbirleri hakkında daha fazla bilgi edinmelerine yardımcı olun.
    • Balon yarışı. EÅŸit sayıda öğrenciye sahip iki veya daha fazla takımın sıraya girmesini saÄŸlayın. Her takıma, ellerini kullanmadan bir sonraki öğrenciye geçmeleri için bir balon verin. Balonu çizginin sonuna kadar geçiren ilk takım kazanır.
    • Takım mektubu/kelime oluÅŸturma. Alfabenin bir harfini söyleyin ve öğrenci çiftlerinin yerde yatan vücutlarıyla onu oluÅŸturmasını saÄŸlayın. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ù bunu kolayca yapabildiklerinde, örneÄŸin kedi gibi kısa kelimeleri söyleyin ve çiftlerin birleÅŸmesini saÄŸlayın (örneÄŸin, üç çift = altılı grup) ve kelimeyi oluÅŸturmak için harfleri oluÅŸturun.

    4. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ù ne yapacaklarını bilmiyorlar

    Talimatlar İngilizceolarak verildiÄŸinde, kaçınılmaz olarak ne yapmaları gerektiÄŸini anlamayan birkaç öğrenci olacaktır. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùden baÅŸlamalarını istemeden önce açık, özlü talimatlar vermek ve etkinliÄŸi modellemek çok önemlidir. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùin ne yapacaklarını bildiklerini kontrol etmek ve sorunları açıklığa kavuÅŸturmak için:

    • Bir veya daha fazla öğrencinin bir örnek kullanarak gösteri yapmasını saÄŸlayın.
    • Bir öğrencinin L1'deki görevi açıklamasını saÄŸlayın.
    • İlk birkaç dakika içinde görevi yakından izleyin ve öğrencilerin doÄŸru yolda olup olmadığını kontrol edin.

    5. Bir öğrenci göreve katılmayı/yapmayı reddediyor

    Bu, birçok farklı nedeni olabilen sık görülen bir sorundur. İlk birkaç derste, bu sadece utangaçlık olabilir, ancak etkili bir strateji tasarlamak için nedeni erken belirlemek önemlidir. Diğer birkaç neden şunları içerebilir:

    • Yanıt vermek veya görevi yapmak için gereken dil eksikliÄŸi. Daha düşük seviyedeki öğrencilerin görevi tamamlamalarına yardımcı olmak veya sözlü olmayan bir ÅŸekilde yanıt vermelerini saÄŸlamak için farklılaÅŸtırma görevleri veya yapı iskelesi saÄŸlayın.
    • İngilizcekonuÅŸma yeteneklerine düşük özgüven . Yine, farklılaÅŸma ve iskele burada yardımcı olabilir.
    Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùden tüm sınıfın önünde konuÅŸmaları istenmeden önce küçük gruplar veya çiftler halinde çalışmalarını saÄŸlayın.
  • Konuya ilgi veya katılım eksikliÄŸi. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ù ilgilenmezlerse, söyleyecek hiçbir ÅŸeyleri olmaz. Konuyu veya görevi uyarlayın ya da devam edin.
  • Kötü bir gün, bir arkadaÅŸla kavga, fiziksel sorunlar (yorgunluk/açlık/susuzluk) gibi dış sorunlar. Herhangi bir sorun yaÅŸayıp yaÅŸamadıklarını öğrenmek için öğrenciyle özel olarak konuÅŸun. Gerekirse bir görevi 'geçmelerine' izin verin ve onlara yapmaları daha az zor bir ÅŸey verin.
  • Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùi yapmak istemedikleri bir ÅŸeyi yapmaya zorlamamak önemlidir, çünkü bu olumsuz bir atmosfere neden olur ve tüm sınıfı etkileyebilir. Sonuç olarak, bir öğrenci bir veya iki görevi atlarsa, bu uzun vadede baÅŸarılarını etkilemeyecektir.

    6. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ù tekrar tekrar tuvalet/su molası isterler

    Tüm sınıfın aniden gitmesi gerekmeden önce tuvalete gitmeyi istemek için sadece bir öğrenci yeterlidir! Bu, aksamalara neden olabilir ve dersin akışını durdurabilir. Bunu önlemek için, tuvalet molalarıyla ilgili kurallarınız olduğundan emin olun:

    • Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùin dersten önce tuvalete gitmeleri gerektiÄŸini bildiklerinden emin olun.
    • Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùin kendi su ÅŸiÅŸelerini getirmelerini saÄŸlayın. ÅžiÅŸelerini sınıfta tutmaları için bir alan saÄŸlayabilir (öğrenci isimleriyle etiketleyebilir) ve öğrencilerin bunları günlük olarak çeÅŸme veya muslukta doldurmalarını saÄŸlayabilirsiniz.
    • Herhangi birinin tuvalete gitmeyi gerektirebilecek herhangi bir özel gereksinimi olup olmadığını öğrenin.
    • Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùin huzursuz olduÄŸunu gördüğünüzde dersin stratejik noktalarında 'beyin molaları' verin.

    7. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ù gerekli materyallere sahip deÄŸil

    • Ebeveynlere, öğrencilerin ilk gün ihtiyaç duyacakları materyallerin bir listesini verin.
    • Bir derste özel materyaller gerekiyorsa, öğrencilere birkaç gün önce eve götürmeleri için bir not verin veya okul platformuna bir mesaj gönderin.
    • Öğrenciyi suçlamayın - sınıfa eli boÅŸ gelmek için iyi bir nedenleri olsun ya da olmasın, bir çocuÄŸu suçlu hissettirmek yardımcı olmaz.
    • Ebeveynler için sınıfa materyal getirmenin neden önemli olduÄŸunu açıklayan bir not yazın.

    8. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ù dinlemiyor/konuÅŸmuyor

    Gürültülü bir sınıfınız varsa, dikkatlerini çekmek zor olabilir. Size dikkat etmelerini istediğinizde kullanacağınız bir sinyal ayarlayın. Sinyali duyduklarında veya gördüklerinde, öğrenciler yaptıkları şeyi durdurmalı ve size bakmalıdır. Bazı yaygın sinyaller şunlardır:

    • Elinizi kaldırma - Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ù elinizi kaldırdığınızı gördüklerinde ellerini kaldırmalı ve konuÅŸmayı bırakmalıdırlar. Herkes ellerini kaldırarak sessizce oturana kadar bekleyin. Bu, daha büyük çocuklar ve gençler için iyi çalışır.
    • ÇaÄŸrı ve yanıt dikkat çekenler - Bunlar, öğrencileri belirli bir ÅŸekilde yanıt vermeye teÅŸvik eden kısa ifadelerdir, örneÄŸin: Öğ°ù±ð³Ù³¾±ð²Ô: "1 2 3, gözler üzerimde!" Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ù: "1 2 3, gözler üzerinizde!". EÄŸlenceli olması için birkaç haftada bir yeni bir dikkat çekici tanıtın. Öğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùinizin kullanmak için kendi ifadelerini düşünmelerini bile saÄŸlayabilirsiniz.
    • Geri Sayımlar -ÌýÖğ°ù±ð²Ô³¦¾±±ô±ð°ùe ne yapmalarını istediÄŸinizi söyleyin ve ondan sıfıra kadar geriye doÄŸru sayın, örneÄŸin "Sıfıra ulaÅŸtığımda, hepinizin sessiz olmasına ve bana bakmasına ihtiyacım var. 10, 9, 8 ... "
    • Sesinizi alçaltın ve sakince konuÅŸun -ÌýBu, öğrencileri konuÅŸmayı bırakmaya ve heyecan seviyelerini düşürmeye teÅŸvik edecektir.
    • Kısa bir ÅŸarkı veya alkış ritmi -ÌýKüçük çocuklarda, ders aÅŸamaları arasındaki geçiÅŸler için müzik veya ÅŸarkı kullanmak etkilidir, böylece her aÅŸamada ne yapacaklarını bilirler. İlkokul çağındaki çocuklar için bir ritim çalın ve tekrar etmelerini saÄŸlayın. Basit bir ritimle baÅŸlayın, ardından yavaÅŸ yavaÅŸ daha uzun, daha hızlı veya daha karmaşık hale getirin.
  • uzaktan kumandayı tutan bir el

    İngilizce becerilerinizi geliştirmek için 8 kolay numara

    By ÃÛÌÒapp Languages

    İngilizce becerilerinizi geliştirmeye çalışırken, motive olmanıza yardımcı olacak bazı püf noktaları ve ipuçlarına sahip olmak her zaman yararlıdır. Bunu göz önünde bulundurarak, arayışınızda size yardımcı olmak için İngilizce dil öğrenen arkadaşlardan bu sekiz basit ipucunu bir araya getirdik...

    1. Kendinize küçük hedefler belirleyin

    İngilizce öğrenmek uzun bir süreçtir ve bir seviyeden diÄŸerine ilerlemek yıllar alabilir. Bu yüzden kendinize ulaşılabilir hedefler belirlemeniz önemlidir. ÃÛÌÒapp'da, İngilizce'da 'bir seviyede olmanın' ne anlama geldiÄŸini tanımlamak için dünya çapında binlerce İngilizce öğretmenle birlikte çalışıyoruz.Ìý

    2. Bir çalışma programı oluşturun

    Bu programın günlük sorumluluklarınız etrafında çalıştığından emin olun ve basit tuttuğunuzdan emin olun! İngilizce dil öğreniminizi tüm gün boyunca bölmeyi deneyin, bu da daha yönetilebilir hissetmenizi sağlayabilir.

    3. Her gün biraz pratik yapın

    İşe gidip gelirken İngilizce bir podcast dinlemek veya kahvaltı yaparken en sevdiğiniz kelimeleri uygulamak olsa bile, her küçük pratik yardımcı olur!

    4. Ne tür bir öğrenci olduğunuzu keşfedin

    İşitsel, görsel veya dokunsal. Bunu, ders çalışmak için nasıl zaman harcadığınıza dair bir temel olarak kullanın. Örneğin, görsel bir öğrenen bilgi kartlarından yararlanabilirken (bkz. madde 7), işitsel bir öğrenci İngilizcebir televizyon programı izlemekten yararlanabilir.

    5. İngilizce'da müziği açın

    Ritimlerin ve tekerlemelerin beyni uyardığı ve öğrenmeyi geliştirdiği bulunmuştur. Araştırmamız, müziğin telaffuz, kelime sınırları ve kelime dağarcığına yardımcı olduğu için İngilizceöğrenirken paha biçilmez bir araç olabileceğini buldu.

    6. İngilizce diyaloglu filmler izleyin

    Filmler, yerel konuşma ve kelime dağarcığı için harika bir kaynaktır. Ayrıca, filmin görsel doğası, filmin diyaloğuna eşlik eden ve bağlamsallaştıran yüz ifadeleri ve el hareketleri gibi sözsüz bağlamı da deneyimlemenize olanak tanır. Her şeyden önce, bir film izlemek, İngilizce dil becerilerini geliştirmenin eğlenceli ve motive edici bir yoludur.

    7. Bilgi kartlarıyla yeni kelimeler öğrenin

    Bu, kitaptaki en eski çalışma numarası olsa da, dünyanın dört bir yanındaki öğrenciler çalıştıkları için bilgi kartları kullanıyorlar!

    8. İlerlemenizi takip edin

    Bir başarı duygusu kazanmak için nereden başladığınızı bilmek önemlidir. İngilizce'daki ilerlemeyi ölçmek için yeni bir yol sunduk. Güçlü ve zayıf alanlarınızın neler olduğunu hızlıca keşfetmek için bir göz atın.

    Son olarak, her öğrenme hilesinin sizin için işe yaramayacağını hatırlamak önemlidir. Bu nedenle, akıcı İngilizce konuşmacılarla sohbet etmenin daha hızlı ilerlemenize yardımcı olduğunu ancak onlarla her zaman yüz yüze sohbet edemediğinizi düşünüyorsanız, zamanınızın çoğunu İngilizcekonuşan arkadaşlarınız ve bağlantılarınızla çevrimiçi iletişim kurarak geçirin.

  • Tableti tutan eller onunla etkileÅŸime giriyor

    Meşgul İK profesyonelleriuzm için 6 araç

    By ÃÛÌÒapp Languages

    ülkenin ve dünyanın her yerinden iş başvurusunda bulunma fırsatı vererek uzaktan çalışanları işe almaya geçti. Buna karşılık, bu daha geniş ağ, İK profesyonelleriuzm dev nitelikli aday havuzları ve tabii ki daha fazla harika işe alım getirmesini sağladı.

    Ancak daha fazla iş başvurusu geldikçe, İK profesyonelleriuzm daha hızlı ve daha verimli çalışmaları gerektiğini biliyorlar. Ve doğru İK araçları, ekiplerin zamandan tasarruf etmesine ve özellikle adayların İngilizce becerilerini veya kişilik özelliklerini uzaktan değerlendirirken işe alımları standart hale getirmesine yardımcı olabilir.

    En iyi İK yazılımını seçmek için yardıma mı ihtiyacınız var? Seni koruduk. İşte meşgul İK profesyonelleriuzm için 6 araç - aranan sosyal becerileri ölçmek için bir dizi İK testi dahil:

    1. Versant

    Size nasıl yardımcı olur: Yapay zeka ile adayların İngilizce dil becerilerini Test

    Adayların İngilizce becerilerini test etmek için adil bir yola mı ihtiyacınız var?Versant, dil deÄŸerlendirmelerini anında puanlamak için yapay zeka (AI) kullanan bir İK testidir. Dünyanın önde gelen eÄŸitim ÅŸirketi ÃÛÌÒapp tarafından yapılan araç, adayların konuÅŸma, dinleme, okuma ve yazma becerilerini test İK profesyonelleriuzm bir kiÅŸinin müşterilerle telefonda konuÅŸmak veya iÅŸ arkadaÅŸlarına net e-postalar yazmak gibi farklı iÅŸyeri görevlerini ne kadar kolay yerine getirebileceÄŸini deÄŸerlendirmesine yardımcı olur.

    Versant ayrıca, birinin kelimeleri ne kadar iyi telaffuz ettiğini veya düşüncelerini ne kadar iyi ifade ettiğini objektif olarak ölçen bir Anlaşılabilirlik Endeksi puanı sağlar - her ikisi de etkili işyeri iletişimi için önemlidir, ancak kolayca gözden kaçabilir.

    Test, dünya çapında 100'den fazla ülkede randevu gerekmeden 7/24 mevcuttur.

    Versant nasıl çalıştığı hakkında daha fazla bilgi edinin

    2. Watson-Glaser Eleştirel Düşünme Değerlendirmesi

    Size nasıl yardımcı olur: Önemli eleştirel düşünme becerilerini ölçün

    Watson-Glaser testi, popüler bir eleştirel düşünme değerlendirmesidir. Aslında, bir asırdan fazla bir süredir var ve kuruluşların ve kurumların çalışanların, iş başvurusunda bulunanların ve öğrencilerin karar verme ve rasyonel düşünme becerilerini ölçmelerine yardımcı oluyor.

    Watson-Glaser Eleştirel Düşünme Değerlendirme aracı, testin daha büyük ölçekte uygulanmasını kolaylaştırır. Değerlendirme sürelidir (30 dakika sürer) ve kimsenin aynı testi yazmadığından emin olmak için büyük bir soru bankası içerir. Puanlar ayrıca şu üç kritere dayalı olarak yüzdelik olarak verilir: birinin varsayımları tanıyıp tanıyamayacağı, argümanları değerlendirip değerlendiremeyeceği ve sonuç çıkarıp çıkaramayacağı.

    Genel olarak, kuruluşta yükselmek isteyen mevcut çalışanlarla kullanmak için harika bir araçtır. Ama hepsinden iyisi? Eleştirel düşünme becerileri eşit olmayan adayları elemeye yardımcı olabilir İK profesyonelleriuzm ve kağıt üzerinde nitelikli olabilecek, ancak pratikte olması gerekmeyen kişilerle görüşmek için zaman kazandırabilir.

    3. Altın Kişilik Profilcisi

    Size nasıl yardımcı olur: Bir adayın kişilik tipini ve bunun işteki davranışlarını nasıl etkileyeceğini değerlendirin.

    , piyasadaki en derinlemesine kişilik değerlendirmelerinden biridir. Bir bireyi neyin benzersiz kıldığını İK profesyonelleriuzm anlamalarını sağlar. Bu da çalışanlar arasında daha fazla kendini kabul etmeye ve başkalarındaki farklılıklara değer verme becerisine yol açar - ekip performansını etkileyen temel faktörler.

    Peki, nasıl çalışır? Jung'un Tip Teorisi ve Beş Faktör Kişilik Modeli tarafından desteklenen Golden, bir bireyin kişiliğinin en ayrıntılı yönlerini tanımlar.

    Program, anlaşılmasını kolaylaştırmak için bulguları açık ve özlü bir raporda sunar.

    Tabii ki, bunların hepsi akılda tutulması gereken iyi bilgiler. Peki kişilik testleri İK için nasıl yardımcı olabilir? Bu test yalnızca adayların işte ne kadar iyi performans göstereceğini tahmin etmeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda bir ekibin güçlü ve kaynaklarını ve potansiyel zayıf yönlerini ve kör noktalarını hızlı bir şekilde belirlemeye yardımcı olur. Ayrıca bu araç, İK profesyonelleriuzm şirket kültürüne uyacak veya onu şekillendirmeye yardımcı olacak kişileri işe almasına yardımcı olabilir.

    4. Acsendo

    Size nasıl yardımcı olur: Değerlendirmeler yapın ve çalışan performansını artırın

    Birçok işyeri için morali yüksek tutmak zor olabilir. Birçok insan evden çalışırken bunalmış, izole ve verimsiz hissettiğini bildirdi. , çalışan bağlılığını artırmaya ve herkesin nasıl performans gösterdiğini ölçmeye İK profesyonelleriuzm yardımcı olabilir.

    Araç içinde İK ekipleri, diğer şeylerin yanı sıra çalışan memnuniyetini ve çalışma ortamlarını nasıl gördüklerini ölçmek için şirket değerlendirmeleri yapabilir.

    Ayrıca İK'nın, örneğin çalışanların hedeflerinin şirket genelindeki hedeflerle uyumlu olup olmadığını görmesini sağlar ve ekiplerin çalışanlar için gelişim planları oluşturmasına yardımcı olur. Dahası, Acscendo, platformlarının ekiplerin uygulanmasının yalnızca birkaç gün sürdüğünün reklamını yapıyor.

    5. Odoo

    Size nasıl yardımcı olur: Çalışanları yönetin ve işe alım yapın

    oldukça popüler bir İK platformudur; Dünya çapında 5 milyondan fazla kullanıcısı olduğunu söylüyorlar. Araç, kullanıcıların çalışan izinleri, çalışma saatleri, harcamalar ve değerlendirmeler gibi şeyleri tek bir yerden takip etmelerine ve örneğin yeni iş başvurularını işe almalarına ve yönetmelerine olanak tanır.

    Ayrıca açık kaynak olmalarını ve dünya çapında 20.000'den fazla geliştiricinin buna katkıda bulunmasını da seviyoruz.

    6. Kuzgunun

    Size nasıl yardımcı olur: Liderlik pozisyonları için gereken becerileri değerlendirin ve önyargıyı azaltın

    Raven's, bir çalışanın sosyal becerilerini değerlendirmek için başka bir İK testidir. Ancak, liderlik veya yönetim pozisyonları için gereken benzersiz becerileri özel olarak dikkate alır. Bu beceriler, diğerlerinin yanı sıra soyut akıl yürütme, karmaşık problem çözme ve gözlem becerilerini içerir.

    İK profesyonelleriuzm sonuçları içeren bir rapor alırsınız. Adayın aynı roldeki diğerleriyle nasıl karşılaştırıldığını gösterir. Test, dil farklılıklarından etkilenmez ve genel olarak, İK profesyonelleriuzm iş için gerçekte kimin en iyi olduğunu daha iyi anlamalarını sağlar.