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スキル开発に投资する公司は、优秀な人材を维持する可能性が高く、他にも多くのメリットがあることがわかっています。チームの英语习熟度を高めることは、ビジネスに変革的な効果をもたらし、新しい机会、成长、従业员のエンゲージメントを高めることにつながります。しかし、公司の语学学习プログラムの実施は困难な场合があります。従来の目标设定フレームワークを使用することで、あなたとあなたのチームは、この困难を乗り越えることができます。方法は次のとおりです。
现代の职场は常に进化しており、パフォーマンス?マネジメントのパラダイム?シフトが起きています。现在は、単に従业员に责任を负わせるだけでなく、継続的な学习と能力开発の文化を育むことに重点が置かれています。特に、チーム内の言语能力やコミュニケーション能力の向上に関しては、このシフトを优先することが重要です。
英语スキルは従业员と公司の双方から高く评価されるため、パフォーマンス?マネジメントを语学学习の目标と结びつけることが重要です。
目まぐるしく変化するビジネスの世界では、従业员が成功の键を握っているという否定できない事実があります。组织を成功に导くのは彼らのコミットメントと専门知识であり、それらを培うためには学习文化への投资が不可欠です。スタッフの定着率の向上、生产性の向上、従业员のエンゲージメントの向上など、その利点は多くあります。
