ローカルからグローバルへ: 英語 スキルがリーダーシップのキャリアを解き放つ方法

Samantha Ball
2人の同僚がクラスの窓に貼られた付箋について話し合っている
所要时间: 4分间

世界の 15億人の 英語 話者 のうち、半数以上が第二言语または追加の言语としてそれを学んでいます。

「ビジネスの言語」である 英語 は、国際的なビジネスやリーダーシップレベルで働きたいと考えている人にとって基本的なスキルとなっており、多くの 英語 as a Second 言語 (ESL)スピーカーは、日常的に 英語 で働いています。

しかし、第二言语または第叁言语での作业には、独自の课题と机会が伴います。

私たちは、 英語 がキャリアで果たした役割、ESLスピーカーであることの課題、そして企業が誰もが発言権を持つ文化をどのように作り出すことができるかについて、5人のグローバルリーダーに話を聞きました。

英語スキルがリーダーシップのキャリアを解き放つ方法
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リーダーシップへのパスポート

强力な英语スキルが扉を开きます。高度な英语スキルを持つ人の4分の3以上が上级职またはリーダーシップの役割に就いているのに対し、英语能力が限られている人ではわずか32%です。

蜜桃app LanguagesCTO の 氏は、英语を「この新しい机会の世界へのパスポートであり、私がアクセスできなかった多くの扉を开く」と表现しています。

1つのドアが开き、次のドアにつながるという累积的な効果があります。

彼の 英語 スキルを磨くことが、ペルッチにデンマークへの奨学金を勝ち取るきっかけとなりました。その学期は、6年間の滞在、複数の学位、彼の最初の国際的な仕事の機会、そして有名なグローバルブランドでのキャリアに花を咲かせました。

トップのMBAプログラムに就くことであれ、国際的な大企業での最初の役割であれ、私たちが話をしたすべてのリーダーにとって、 英語 キャリアの触媒であることが証明されています。

多様性、イノベーション、収益の増加

竞争の激しいグローバル市场でイノベーションを起こし、差别化を図りたい公司にとって、国际的なチームは不可欠です。

「私たちは、现时点では存在しない保育モデルを构筑することを目指しています」と の创设者兼颁贰翱である 氏は説明します。

「そのためには、思考の多様性が必要です。国际的なチームの场合、谁かが「ねえ、私はしばらくカーボベルデに住んでいて、この面白いものを见ました」と言う可能性が高くなります。

経営陣が多様化している企業はより革新的であり、収益が 19% 増加していることがわかりました。

グローバルなお客様、グローバルチーム

また、より多様なチームは、公司が顾客との距离を缩めるのにも役立ちます。

テクノロジーの进歩により、复数の国での事业运営が容易になったため、公司は世界中の顾客のさまざまなニーズ、好み、期待に迅速に対応していることに気づきます。

「当社のビジネスのグローバルな性质を従业员に反映させることで、より优れた、より効果的なサービスを构筑し、その结果、より成功したビジネスを构筑することができます」との颁贰翱である氏は説明します。

420都市に広がる520万人の会员との距离を缩めるために、窜别别肠办氏の滨苍迟别谤狈补迟颈辞苍蝉のチームは50以上の国籍で构成されています。

英語 は、滨苍迟别谤狈补迟颈辞苍蝉チームとプラットフォームの両方にとって主要な言語であり、「共有言語を使用して一体感とコミュニティの感覚」を生み出すのに役立ちます。

究极の脳トレ

私たちがインタビューしたリーダーは、平均して4つの言语を话し、その多くが日常的に复数の言语にまたがって働いていました。

异なる言语间を行き来する経験は、重要なリーダーシップスキルも発达させます。?

「复数の言语を话すと、脳のさまざまな部分が协力してつながりを作らなければなりません...それは、あなたが见るものとそれを解釈する方法について柔软であることを脳に教えます。」

ジークはそれを运动に例え、「ジムに行くと体の健康が向上するのと同じように、新しい言语を学ぶという精神的な挑戦は脳にとって良い运动になります」と述べました。それが、彼がチームの语学研修をすべて提供している理由の1つです。

言语の精神的负荷

しかし、言语间を行き来したり、さまざまな文化的なニュアンスをナビゲートしたりすることは、大きな负担となります。

「母国语が英语语である人は、第二言语や第叁言语で仕事をするために必要な计算能力を见落としがちです」と、母国语を话す时间の约3分の1しか费やしていないの?国际福祉担当マネージングディレクター、氏は説明します?。

「同僚があなたがコミュニケーションを取っている言语に堪能であっても、あなたが思っているよりも少しエネルギーが必要かもしれません」と彼は続けます。「例えば、金曜日の午后になると、どの言语でも流畅に考えるのに苦労しています!」。

声を上げることの难しさ

自分の 英語 スキルに自信がない人にとっては、仕事での貢献方法に大きな影響を与える可能性があります。

贰厂尝を话す人の半数未満(48%)?が职场で発言することに抵抗がないと感じており、?英语能力が限られている従业员では、仕事で自分自身を完全に表现できると感じているのはわずか10%?でした。

そのダイナミクスは、部屋に谁がいるかによって変わる可能性があります。「贰厂尝スピーカーが自信に満ち溢れた流畅な英语スピーカーと通话しているときの违いがわかります」と、の?颁贰翱兼创设者である氏は付け加えます?。

「彼らは話すことが少なくなり、自分の貢献に対して「私が間違っているかもしれない」と注意を払い、「ストレスを感じるたびに 英語 が悪化するのを見ることができます」と彼女は続けます。

适切な文化とサポートがなければ、公司は採用した国际的なチームの利点を逃してしまいます。

コンシャスなリーダーシップ

チームを结成し、グローバルワークの课题を克服するという课题は、ビジネスリーダーに委ねられています。

私たちが话を闻いた5人のリーダーは、违いを认识して积极的に対処すること、贰厂尝スピーカーの邪魔をしないようにすること、センシティブなコミュニケーションにボイスノートを使用してトーンと感情が伝わるようにすることなど、グローバルチームをサポートするための実践的なヒントを共有しました。

より根本的には、贰厂尝スピーカーは、间违いを犯しても大丈夫な文化を筑くためにビジネスリーダーを必要としています。

贰厂尝スピーカーとしての直接的な経験を持つリーダーは、グローバル化が进むチームを理解し、课题を未然に防ぎ、违いを辉かせる文化を育むことができるユニークな立场にあります。

ローカルな役割からグローバルなリーダー職への道のりは、強力なコミュニケーションスキルにかかっています。当社のリーダーが共有するストーリーは、 英語 能力が個人のキャリアの可能性を解き放つだけでなく、イノベーションと多様な視点を通じて組織の成功をどのように促進するかを示しています。言語学習を重視し、サポートする文化を育むことで、企業はこれらのメリットを活用し、チームがグローバルな舞台で活躍する準備を整えることができます。

この記事は、蜜桃app Languagesシリーズ「?Global Voices: Leaders on 言語 and Business」の一部であり、国际的なビジネスの卓越性を达成する上での言语の极めて重要な役割について独占的に探求しています。このシリーズの详细については、近日?公开予定の「リーダーのインタビュー全文をご覧ください。

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