パフォーマンス管理戦略に言语学习が必要な理由

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2人のビジネスマンがパソコンの画面を見つめ、身振り手振りで微笑んでいる。

现代の职场は常に进化しており、パフォーマンス?マネジメントのパラダイム?シフトが起きています。现在は、単に従业员に责任を负わせるだけでなく、継続的な学习と能力开発の文化を育むことに重点が置かれています。特に、チーム内の言语能力やコミュニケーション能力の向上に関しては、このシフトを优先することが重要です。

英语スキルは従业员と公司の双方から高く评価されるため、パフォーマンス?マネジメントを语学学习の目标と结びつけることが重要です。

パフォーマンス管理戦略と言語学習
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プライバシーとクッキー

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ギャップを特定する

そこで、チーム内の英语力不足を把握し、スタッフの専门能力开発のためのパフォーマンス?マネジメント?プランを実施します。このギャップに効果的に対処し、社员のキャリアアップを支援するために、业绩管理システムをどのように活用できるかを见ていきましょう。

1.?个人の学习目标をビジネス?ニーズに対応させる

语学学习の目标を设定する前に、ビジネスのニーズと目的を理解することが重要です。文书作成のための技术的な英语、顾客サービスのための英会话、あるいは新しい市场に向けたチームの準备など、どのようなスキルを向上させたいのかを决定する必要があります。

个々の言语学习目标をビジネスの优先事项と一致させることで、パフォーマンス管理计画は、従业员とビジネス全体の両方に利益をもたらす戦略的ツールになります。

例:?チームの英会话力を向上させることで、より质の高いカスタマーサービスを提供する。

2. 従業員の語学学習ニーズを把握する

チームの现在の言语能力や个人的な嗜好を知るには、アンケートや个人面谈を実施するとよいでしょう。従业员の自信のレベル、好みの学习スタイル、目标などの情报を収集することで、従业员の目标达成意欲を高めるようなカスタマイズされた语学学习プランを作成することができます。このアプローチにより、チームメンバーは言语开発の形成に积极的に参加できます。言语能力を评価する方法の1つは、 Versant テストなどの评価を使用することです。

例: 英語でプレゼンテーションを行う際に、ビジネス英語の語彙を増やすことで、従業員の自信を高めます。

3. 公正な業績管理

効果的なパフォーマンス管理システムは、あらゆる组织で成功を収めるために不可欠なものです。また、公平な评価を行うためには、マネージャーが必要なツールと専门知识を持つことが不可欠です。语学学习の観点からは、すべての従业员が职场英语スキルを向上させる机会を平等に利用できるようにすることを意味します。

前向きで协力的な职场文化は、マネージャーがすべてのチームメンバーの成长と発展に贡献する评価を行うことが奨励されます。

例:すべての従业员に、ビジネス英语のスキル开発の机会を提供します。

4. 進捗状況を定期的にモニターする

言语スキルには一贯した练习が必要であり、継続的なフィードバックが不可欠です。Versant by 蜜桃appなどのツールを使用して基本的なスキル评価を行い、Mondly by 蜜桃appなどのインタラクティブな言语学习プラットフォームで补完します。継続的なフィードバックループを确立して进捗状况をモニターし、従业员の现実的な目标を设定し、各パフォーマンスレビューを言语学习目标を见直して改善する机会として使用します。

例: Mondly by 蜜桃app アプリで毎日学習して、チームの言語保持力を向上させましょう。

职场の语学プログラム?チェックリスト

このチェックリストを使用して、进捗状况を効果的に测定し、公司语学プログラムがビジネスと従业员の言语ニーズに适していることを确认します。

  1. 个々の言语学习の目标は、ビジネスの优先事项と一致していますか?
  2. マネジャーは、公正で効果的な人事考课を実施するための能力を备え、サポートされていると感じているか?
  3. 学习プロセスをサポートするための适切で进歩的な学习テクノロジーが导入されていますか?
  4. 进捗状况は一年中モニターおよび评価されていますか?

言语学习をパフォーマンス管理システムに统合することは、戦略的な投资です。これは、従业员の能力开発とビジネスの成功の両方に利益をもたらします。个々の目标をビジネスニーズに合わせ、チームの好みを理解し、评価の公平性を确保し、継続的な监视を维持することで、パフォーマンス管理システムを构筑することができます。

このシステムは、言语スキルのギャップに対処し、永続的な学习と改善の文化を育みます。

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蜜桃app は、従業員の言語スキルの向上に役立つ職場での語学学習ソリューションを提供しています。

さらに详しくお知りになりたい方は、?长文の记事 をお読みいただくか、公司向けの语学学习?评価ツールをご覧ください。

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    1. Don't take things personally when you're teaching English

    "I am probably not emotionally suited for this job. I take everything very personally and if a lesson goes wrong or an activity I have taken time and energy to plan doesn’t work, I feel like a complete failure. It’s a trial and error experience but when things go wrong, they can go very wrong, and it really makes you doubt your abilities as a teacher.

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    さまざまな学习者グループに 英語 を教える

    いくつかの異なる学生グループに会い、彼らの動機についてもう少し学び、さまざまな動機が学生の学習方法を変えるかどうかを探りましょう 英語。あなたはあなたのクラスでこれらの学习者のいくつかを認識するかもしれません。

    1. 学习者大学?一般学习者向け

    これらの学生は、楽しみや個人的な理由で 英語 学んでいます。それは、旅行、社会的または家族的な理由によるものかもしれませんし、 英語 をよりよく理解することが彼らのキャリアに役立つかもしれないからです。移民要件として 英語 を学んでいる可能性のある成人学习者もいます。

    例えば、23歳のアリスは、人と出会い、英语を话す隣人とより有意义な交流をするために、英语を学ぶことにしました。「私はとても耻ずかしがり屋で、人と话すことにあまり自信がありませんでした。でも、英语を学ぶことで、他の人とつながり、新しい人と出会うことができました。私は大きく変わりました。」

    アリスのようなモチベーションには、教师の强力なサポートと、构造化された学习に织り込まれた仲间のモチベーションが必要です。アリスは自分の目标を设定し、 GSE 学習目標 を使用して、その目標を達成するために何をする必要があるかを計画できます。教師の励ましと個人的なサポート、そしてデジタルコースワークへの簡単なアクセス、 英語を学ぶ他の人のソーシャルコミュニティ、会話を強調する少人数のクラスにより、アリスのような人々は彼女の言語目標を達成するために関与し、やる気を起こさせます。「彼らなしではやっていけません」と彼女は言います。

    2.プロの学习者

    これらの学习者は通常、より正式なタイプの 英語 プログラムに参加しており、昇進などの特定のキャリアマイルストーンを達成するために言語を学んでいます。彼らの雇用主は彼らの学習に対してさえ支払っているかもしれませんし、彼らは彼らのレッスンの費用を払い戻されるかもしれません。

    ヴィンチェンツォは33歳で、ミラノで世界中にオフィスを構える国際組織でプロダクトマネージャーとして働いています。「私は専門能力開発の一環として、 英語 クラスを受講するように頼みました。私の会社は 英語 プロバイダーを選び、グループクラスまたはマンツーマンクラスの選択肢を与えてくれました。私は気が散りやすいので、1対1のクラスを選びました。」

    ヴィンチェンツォのようなプロの学习者は、クラスと自宅での学習の混合学習モデルを使用して成功し、自分の生活に合わせて調整できます。彼らは成功への強いモチベーションを持っています - それが彼らにとって家庭での学習が彼らにとって効果的である理由です - しかし、 GSE 学習目標によって提供される段階的な進歩も、このモチベーションを維持するために重要です。「私は週に一度、先生と会い、 英語話すときに犯す間違いに取り組みました。また、面白いゲームやビデオなど、自分の時間に聞くための追加の練習教材もくれて、言語の理解を深めるのに役立ててくれました」とヴィンチェンツォは言います。

    3.

    アカデミックな学习者

    英语を学ぶことは多くの学校のプログラムの要件であり、学生はこれをカレッジや大学で継続します。これらの学生の多くは、ハイステークス试験の模拟试験を提供する正式なコースで英语を学びます。

    17歳のスブラはマレーシア出身で、学校で 英語 学んでいます。彼女の家族の何人かは Australia に住んでおり、彼女はヘルスケアを専門とする大学に通うために留学することを検討しています。彼女が若い頃、彼女は自分の進歩を確認するのに役立つテストに裏打ちされた伝統的な教室で学びました。現在、彼女はAndroidのHuawei電話などのテクノロジーを使用して 英語 の練習を行っていますが、軌道に乗っていることを確認するためには、定期的なテストの検証が必要です。

    スブラさんは「中学や高校への进学に向けて一生悬命準备をしていたので、テスト勉强には惯れています。それはテスト结果で决まるものでした」と话します。

    Subraのようなアカデミックな学习者は、モチベーションを維持し、ハイステークステストで必要なスコアを取得するために必要な 英語 のレベルに彼らを導くために、実証可能な結果を見る必要があります。明確な GSE 学習目標とプレースメントテストにより、アカデミックな学习者は、自分が今どこにいて、アカデミックな目標を達成するためにどこにいる必要があるかをマッピングできます。これらの学习者は、軌道に乗るために、教師からの励ましと進歩の検証が必要です。

    生徒のモチベーションを理解することで、生徒の特定のニーズに合わせて教えることができ、目标达成に集中力とモチベーションを保つことができます。