従业员を成功に导く:学习文化の确立

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両手を宙に浮かせてスミーミーするグループ内のビジネスパーソン

目まぐるしく変化するビジネスの世界では、従业员が成功の键を握っているという否定できない事実があります。组织を成功に导くのは彼らのコミットメントと専门知识であり、それらを培うためには学习文化への投资が不可欠です。スタッフの定着率の向上、生产性の向上、従业员のエンゲージメントの向上など、その利点は多くあります。

学習文化がビジネスの成功にどのように役立つか
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プライバシーとクッキー

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组织で学习文化を発展させるには、その组织のスキル格差と、ハード?スキルとソフト?スキルの両方を含む、従业员が向上させたいと思っているスキルの范囲を彻底的に理解する必要があります。英国、米国、インド、ブラジルの4,000人の従业员を対象にしたピアソンの最近の调査、従業員は対人スキル (ソフト) と技術スキル (ハード) の両方に同等の重点を置きたいと感じていることが分かりました。

組織は、対人スキルの育成により多くの投資を行っています。リーダーや 人事担当者は、心の知能指数、創造性、コラボレーション、適応性などのソフトスキルの重要性を認識しています。これらのスキルは、効果的な管理に役立つだけでなく、問題解決やプロジェクト管理にも効果を発揮します。この変化は、特にパンデミックによる労働力の社会的スキルの低下に対処する上で非常に重要です。

学习文化、特に言语学习が重要な理由

言語スキルは、対人ビジネススキルの上達において極めて重要です。特に 英語学習は、コミュニケーションの改善、従業員の自信、エンゲージメント、ネットワーキングの強化、および個人的および専門的な成長の触媒として機能します。新しい言語を学ぶことは、認知機能やマルチタスクスキルと創造性を向上させ、従業員をより熟練した労働力に育てます。

组织全体で英语の习熟度を高めることで、国际市场への扉が开かれ、実质的な収益上のメリットが得られます。より明确なコミュニケーションは、よりスムーズな运営、エラーの最小化、生产性の向上につながります。 、コミュニケーションなどのスキルの一部は、非常に贵重な労働力スキルとして认识されているため、职场环境で学习することの重要性は容易に理解できます。

学习文化に取り组み、奨励するために、あなたや组织ができること

コミュニケーションがカギ

大切なのは、対话をオープンにしておくことです。年末の业绩管理と评価で成功を祝い、进捗状况を振り返りながら、従业员の翌年の学习意欲を理解することで、集団の賛同と帰属意识が育まれます。これらの议论の结果は、今后数年间の揺らぐことのない学习と开発のロードマップの基础を形成します。

模范を示す

組織内での言語学習を促進するには、リーダーシップの積極的な関与が不可欠です。語学クラスに参加したり、交流を通じて言語スキルの価値を示したりすることで、リーダーやマネージャーは従業員に模范を示すことができます。こうした関わりは、他が追随することを奨励し、それによって学習と開発に対する組織のコミットメントを強調することができます。

测定可能な目标

测定可能な学习の节目を设定することは、学习文化を强化するだけでなく、従业员のモチベーションと継続的な开発を促进し、组织の进捗状况を示す管理レポートを作成するリーダーシップを支援します。

インセンティブの提供

习熟度の节目に到达したときの报酬、表彰、あるいは认定は、従业员が言语を学ぶ意欲の诱発剤として机能します。语学学习をキャリアアップの机会や昇给に结びつけて、継続的な成长を奨励します。

楽しく、アクセスしやすいものにする

学习文化を成功させるには、职场での学习をアクセスしやすく、楽しく、インタラクティブなものにします。AIやなどの新しいテクノロジーを活用することで、学习体験が再构筑され、时代遅れのトレーニング方法论ではなく、ユーザーフレンドリーなテクノロジーベースの学习方法が必要になります。学习へのアクセスが简単であれば、スタッフは参加する可能性が高くなります。ぎこちない、长々とした、または昔ながらのシステムを运用するのが好きな人はいません。それは学习から楽しさとモチベーションを夺う可能性があります。

学习の文化を育むには、トップからの积极的なアプローチが必要です。言语学习を含むハードスキルとソフトスキルの両方を提供することは、学习文化を成功させ、従业员のエンゲージメントを高め、持続可能なビジネスの成长を促进するために极めて重要です。

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学习文化の繁栄への道のりは、従业员への投资だけではないことを忘れないでください。これは、ビジネスの将来的な成功のための投资なのです。

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    英語を学ぶさまざまな理由だけでなく、さまざまな目標もあります。多くの学生は依然として流暢に話せるようになることに焦点を当てています 英語そして、特定の理由で言語を学びたいと思う人々が増加しているのを私たちは見ています。たとえば、特定の文化に没頭したり、海外旅行中にメニューから注文したりします。

    教師は、生徒が実際の目標を達成するのを助けるために、これらの個人的なニーズに焦点を当てています。あなたはすでに生徒に、なぜ彼らが 英語を学びたいのかについて話している可能性があります。さまざまな動機が言語学習に対する学生の態度に影響を与える可能性があるため、これを理解することは重要です - そして、それはあなたがあなたの教育戦略を学习者の異なるグループに適応させる必要があるかもしれません。

    さまざまな学习者グループに 英語 を教える

    いくつかの異なる学生グループに会い、彼らの動機についてもう少し学び、さまざまな動機が学生の学習方法を変えるかどうかを探りましょう 英語。あなたはあなたのクラスでこれらの学习者のいくつかを認識するかもしれません。

    1. 学习者大学?一般学习者向け

    これらの学生は、楽しみや個人的な理由で 英語 学んでいます。それは、旅行、社会的または家族的な理由によるものかもしれませんし、 英語 をよりよく理解することが彼らのキャリアに役立つかもしれないからです。移民要件として 英語 を学んでいる可能性のある成人学习者もいます。

    例えば、23歳のアリスは、人と出会い、英语を话す隣人とより有意义な交流をするために、英语を学ぶことにしました。「私はとても耻ずかしがり屋で、人と话すことにあまり自信がありませんでした。でも、英语を学ぶことで、他の人とつながり、新しい人と出会うことができました。私は大きく変わりました。」

    アリスのようなモチベーションには、教师の强力なサポートと、构造化された学习に织り込まれた仲间のモチベーションが必要です。アリスは自分の目标を设定し、 GSE 学習目標 を使用して、その目標を達成するために何をする必要があるかを計画できます。教師の励ましと個人的なサポート、そしてデジタルコースワークへの簡単なアクセス、 英語を学ぶ他の人のソーシャルコミュニティ、会話を強調する少人数のクラスにより、アリスのような人々は彼女の言語目標を達成するために関与し、やる気を起こさせます。「彼らなしではやっていけません」と彼女は言います。

    2.プロの学习者

    これらの学习者は通常、より正式なタイプの 英語 プログラムに参加しており、昇進などの特定のキャリアマイルストーンを達成するために言語を学んでいます。彼らの雇用主は彼らの学習に対してさえ支払っているかもしれませんし、彼らは彼らのレッスンの費用を払い戻されるかもしれません。

    ヴィンチェンツォは33歳で、ミラノで世界中にオフィスを構える国際組織でプロダクトマネージャーとして働いています。「私は専門能力開発の一環として、 英語 クラスを受講するように頼みました。私の会社は 英語 プロバイダーを選び、グループクラスまたはマンツーマンクラスの選択肢を与えてくれました。私は気が散りやすいので、1対1のクラスを選びました。」

    ヴィンチェンツォのようなプロの学习者は、クラスと自宅での学習の混合学習モデルを使用して成功し、自分の生活に合わせて調整できます。彼らは成功への強いモチベーションを持っています - それが彼らにとって家庭での学習が彼らにとって効果的である理由です - しかし、 GSE 学習目標によって提供される段階的な進歩も、このモチベーションを維持するために重要です。「私は週に一度、先生と会い、 英語話すときに犯す間違いに取り組みました。また、面白いゲームやビデオなど、自分の時間に聞くための追加の練習教材もくれて、言語の理解を深めるのに役立ててくれました」とヴィンチェンツォは言います。

    3.

    アカデミックな学习者

    英语を学ぶことは多くの学校のプログラムの要件であり、学生はこれをカレッジや大学で継続します。これらの学生の多くは、ハイステークス试験の模拟试験を提供する正式なコースで英语を学びます。

    17歳のスブラはマレーシア出身で、学校で 英語 学んでいます。彼女の家族の何人かは Australia に住んでおり、彼女はヘルスケアを専門とする大学に通うために留学することを検討しています。彼女が若い頃、彼女は自分の進歩を確認するのに役立つテストに裏打ちされた伝統的な教室で学びました。現在、彼女はAndroidのHuawei電話などのテクノロジーを使用して 英語 の練習を行っていますが、軌道に乗っていることを確認するためには、定期的なテストの検証が必要です。

    スブラさんは「中学や高校への进学に向けて一生悬命準备をしていたので、テスト勉强には惯れています。それはテスト结果で决まるものでした」と话します。

    Subraのようなアカデミックな学习者は、モチベーションを維持し、ハイステークステストで必要なスコアを取得するために必要な 英語 のレベルに彼らを導くために、実証可能な結果を見る必要があります。明確な GSE 学習目標とプレースメントテストにより、アカデミックな学习者は、自分が今どこにいて、アカデミックな目標を達成するためにどこにいる必要があるかをマッピングできます。これらの学习者は、軌道に乗るために、教師からの励ましと進歩の検証が必要です。

    生徒のモチベーションを理解することで、生徒の特定のニーズに合わせて教えることができ、目标达成に集中力とモチベーションを保つことができます。