لماذا لا يتحدث طلابي الإنجليزية في الفصل؟

Silvia Minardi
Silvia Minardi
جلس الطلاب على طاولة مع معلم يقف معهم يتفاعل معهم
وقت القراءة: 3 دقائق

في العام الماضي ، ساهمت في مشروع بحثي وطني بمقال بعنوان "؟". نشأ العنوان من قلق أعرب عنه مدرس لغة مشارك في المشروع ، مما يسلط الضوء على التحدي المشترك الذي يواجهه العديد من معلمي اللغة. تعد صعوبة تطوير مهارات الإنتاج والتفاعل لدى المتعلمين قضية معروفة في تعليم اللغة.

فصول كبيرة ومتنوعة بشكل متزايد ، ووقت محدود ، وإحجام المتعلمين عن التحدث في الفصل هي عقبات كبيرة. أثناء العمل الزوجي والجماعي ، غالبا ما يعود الطلاب إلى لغتهم الأولى (L1) ، ويفتقرون إلى الثقة في أنشطة التحدث وينتهي بهم الأمر بتجنب كل التفاعل في الإنجليزية. تتوافق هذه الملاحظات مع نتائج أبحاث Global Scale of English (GSE) الأخيرة ، والتي تشير إلى أن 52٪ من المتعلمين الإنجليزية يتركون التعليم الرسمي دون ثقة في مهاراتهم في التحدث.

العوامل التي تساهم في عزوف المتعلمين

تساهم عدة عوامل في إحجام الطلاب عن التحدث الإنجليزية في الفصل. تلعب الحواجز النفسية مثل نقص الدافع والخجل وتدني الثقة بالنفس والخوف من ارتكاب الأخطاء والقلق والمخاوف بشأن التقييم السلبي دورا حاسما. التحديات اللغوية، بما في ذلك المفردات المحدودة، وسوء النطق، وعدم كفاية المهارات النحوية، تزيد من تفاقم المشكلة.

يمكن أن تعيق المشكلات المتعلقة بالمهام أيضا التحدث ، خاصة عندما لا تتوافق المهام جيدا مع مستوى كفاءة المتعلم أو تركز على الدقة أكثر من التواصل. بالإضافة إلى ذلك ، قد لا تكون بيئة الفصل الدراسي مواتية دائما للتحدث ، خاصة للمتعلمين الذين يحتاجون إلى مزيد من الوقت لصياغة أفكارهم قبل التحدث.

تأثير المعلم الإيجابي

لحسن الحظ ، يمكن للمعلمين التأثير بشكل إيجابي على هذه العوامل المتشابكة. من خلال خلق جو داعم للفصول الدراسية وتنفيذ مهام جيدة التصميم تعطي الأولوية للتواصل على الكمال ، يمكن للمدرسين تشجيع الطلاب المترددين على المشاركة بنشاط أكبر في أنشطة التحدث.

الاستفادة من التكنولوجيا: Mondly by app

إحدى الأدوات الفعالة التي يمكن أن تساعد في مواجهة هذه التحديات هي Mondly by app. هذا الرفيق التعليمي مفيد بشكل خاص للمتعلمين الذين يترددون في التحدث في الفصل. يقدم Mondly by app أكثر من 500 دقيقة من ممارسة التحدث ، مما يشجع المتعلمين على استخدام الإنجليزية في مواقف الحياة الواقعية والمهام التي تعطي الأولوية للعمل والتواصل على الدقة. يسمح هذا النهج بالأخطاء - فهي جزء من اللعبة - وبالتالي تعزيز العقلية الإيجابية ، وهو أمر ضروري إذا أردنا تعزيز مهارات التحدث لدى المتعلمين.

محادثات مدعومة الذكاء الاصطناعي

الميزة البارزة في Mondly by app هي قدرتها على المحادثة الذكاء الاصطناعي ، وذلك بفضل برنامج التعرف على الكلام المتقدم. يمكن المتعلمين المشاركة في لعب الأدوار التفاعلية والمحادثات حول الموضوعات التي يختارونها ، بالسرعة التي تناسبهم ، سواء في الفصل أو خارج المدرسة. تساعد هذه المرونة على بناء الثقة بالنفس وتسمح للطلاب بتجربة استراتيجيات الإنتاج والتفاعل المختلفة. التعليقات الفورية التي قدمتها Luna ، صديقة الذكاء الاصطناعي المدمجة ، محفزة للغاية ويمكن أن تعزز تجربة التعلم بشكل كبير.

تنمية المهارات الشاملة

تم تصميم Mondly by app ليس فقط للتحدث ولكن أيضا لتطوير جميع المهارات اللغوية الأربع - الاستماع والقراءة والكتابة والتحدث - ويتماشى مع Global Scale of English. يتم اختيار المفردات لكل موضوع من قاعدة بيانات المفردات GSE ، مما يضمن تعرض المتعلمين للكلمات والعبارات المناسبة للمستوى.

الاندماج في التدريس في الفصول الدراسية

لتسهيل دمج Mondly by app في التدريس في الفصول الدراسية ، رسم خرائط GSE ثلاث مرات كراريس تم نشرها مؤخرا. تلبي هذه الكتيبات مستويات الكفاءة المختلفة:

  • مبتدئ (نطاقGSE : 10-42 / مستوى CEFR : A1-A2 +)
  • متوسط (GSE المدى: 43-58 / مستوى CEFR : B1-B1+)
  • متقدم (GSE المدى: 59-75 / مستوى CEFR : B2-B2 +)

توفر هذه الموارد إرشادات عملية حول كيفية دمج Mondly by app في خطط الدروس بشكل فعال ، مما يضمن أن الأداة تكمل أنشطة الفصل الدراسي وتعزز تعلم اللغة بشكل عام.

استنتاج

يعد تشجيع الطلاب على التحدث الإنجليزية في الفصل تحديا متعدد الأوجه ، لكنه ليس مستعصيا على الحل. من خلال فهم العوامل المختلفة التي تساهم في إحجام المتعلمين والاستفادة من الأدوات المبتكرة مثل Mondly by app، يمكن للمعلمين خلق بيئة تعليمية أكثر جاذبية وداعمة. لا يعزز هذا النهج ثقة الطلاب في قدراتهم على التحدث فحسب ، بل يعزز أيضا جوا أكثر شمولا وتفاعلا في الفصل الدراسي.

يمكن أن يؤدي تبني التكنولوجيا ومواءمة ممارسات التدريس مع المعايير التعليمية الحديثة ، مثل Global Scale of English، إلى تحسينات كبيرة في إتقان اللغة ومشاركة الطلاب.

نبذة عن الكاتب

سيلفيا ميناردي حاصلة على درجة الدكتوراه في اللغويات من جامعة الأجانب - الجامعة الدولية - في سيينا. تقوم حاليا بتدريس الإنجليزية ك اللغة أجنبية في Liceo Statale "S.Quasimodo" في Magenta وفي Università dell'Insubria (Varese).

وهي رئيسة الجمعية الإيطالية Lingua e Nuova Didattica ونائبة رئيس Amerigo ، الرابطة الإيطالية لخريجي التبادل الدولي الأمريكي. لمدة ثلاث سنوات (2011-2013) ترأست REAL ، وهي شبكة أوروبية لجمعيات معلمي اللغات الأجنبية التي جمعت ما يصل إلى 128 جمعية في جميع أنحاء أوروبا. منذ عام 2019 ، كانت عضوا مشاركا في مركز LCT لبناء المعرفة ، وهو مركز أبحاث في جامعة سيدني.

منذ عام 2000 ، تعمل على العديد من مبادرات ومشاريع التطوير المهني على المستويين الوطني والدولي. كانت أيضا نشطة جدا في تدريب التدريس قبل الخدمة لمعلمي اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية المستقبليين في جامعات مختلفة (تورينو وفرشيلي وميلانو) وفي الدورات الجامعية لمعلمي CLIL (جامعة ستاتالي - ميلانو). عملت على نطاق واسع كمعلمة معلمة في دورات ما قبل الخدمة وأثناءها في ELT (ProgettoLingue 2000 ، SSIS ، TFA ، PAS) ، CLIL (دورات جامعية منهجية) ، اللغويات التعليمية ، التقييم والتقييم. وقد صممت دورات تدريبية مختلطة.

في عام 2015. شاركت في الجلسة التحضيرية للمؤتمر الحكومي الدولي حول "دليل البعد اللغة في جميع الموضوعات" ، وهو أحدث منشور لوحدة السياسة اللغة في مجلس أوروبا في ستراسبورغ. شاركت في العديد من مشاريع ECML (المركز الأوروبي للغات الحديثة) في غراتس حيث تشارك حاليا في مشروع "تعدد اللغات من أجل المواطنة العالمية". وهي عضو في مجموعة خبراء السياسة اللغة في مجلس أوروبا.

المزيد من المدونات من بيرسون

  • A business woman stood in front of a board of sticky notes, with others looking at the sticky notes.

    Start-up guide: Language training for your business

    By Samantha Ball
    وقت القراءة: 4 minutes

    As HR professionals, you understand the importance of equipping your workforce with the skills they need to thrive. One such critical skill is proficiency in business English. Implementing a corporate language training program can seem daunting, but with the right resources and a clear plan, you can set your organization on a path to success. Here’s a methodical guide to help you get started with resources to help you along the way.

  • جلس رجال الأعمال معا يبتسمون حول جهاز كمبيوتر محمول

    رؤى الكفاءة العالمية في مجال الإنجليزية لقادة الأعمال

    By Samantha Ball
    وقت القراءة: 2 دقائق

    هل أنت مستعد لتسخير قوة الإنجليزية لدفع عملك إلى الأمام؟ في بيرسون ، نحن فخورون بالإعلان عن إصدار تقرير بيرسون العالمي للكفاءة الإنجليزية لعام 2024 ، بالاعتماد على بيانات شاملة لإلقاء الضوء على حالة المهارات اللغوية الإنجليزية في جميع أنحاء العالم. تم إعداد هذا التقرير بدقة لتزويد قادة الأعمال برؤى أساسية لاتخاذ قرارات مستنيرة.

  • Business people sat and waiting in a row

    Boost the quality of your hires with English proficiency testing

    By Samantha Ball
    وقت القراءة: 6.5 minutes

    Hire quality is top of the agenda for recruiters and talent acquisition leaders. Discover the impact of English skill testing on hiring fit-for-role employees.

    The results are in… thousands of recruiting professionals and top talent acquisition leaders say that sourcing high-quality candidates is their number one objective in 2024 and beyond.

    54% of recruiters are now prioritizing quality of hire above all else, according to LinkedIn’s Talent Solutions report . The report also highlights that 73% are using a skills-based approach to find top-quality hires, faster, with skills that fit the business both now and in future.

    Getting recruitment right can drastically impact productivity. In the UK alone, r, according to the Recruitment and Employment Confederation (REC). Conversely, the direct and indirect costs of mistake hires are a constant concern to organizations, not just in the UK but around the world. According to a survey of 400 hiring decision-makers by , 75% have hired the wrong person and say that one bad hire costs them nearly $17,000 on average. It’s no surprise then that skills-based quality hiring is such a top priority for recruiters.

    It’s harder than it might seem to systematically increase the quality of your hires, especially when you’re recruiting at scale. But the rewards are high when you get it right and a skills-first approach increases your chances of success – particularly when you focus on core skills like English proficiency that underpin communication. As an added bonus, skills-based testing can speed up the recruitment process significantly.