����app

قد يجد المتعلمون الأصغر سنا أن التحدث في الإنجليزية يأتي بسهولة بالنسبة لهم ، أكثر من القراءة والكتابة. ومع ذلك ، يجب أن يكونوا مستعدين جيدا وعلى دراية بما يتعين عليهم القيام به من أجل النجاح في الامتحان. دعونا نلقي نظرة على بعض الطرق التي يمكننا من خلالها إعداد طلابنا للاختبار الشفوي للشهادة الدولية Young المتعلمين (PEIC YL) والاستمتاع على طول الطريق!

الاختبار

يتضمن اختبار PEIC YL الشفوي مهمتين للتحدث تركزان على التواصل الواقعي. خلال المستويات الأربعة ، يظل تنسيق مهام التحدث كما هو ، مع أسئلة وموضوعات مناسبة لكل مستوى وفئة عمرية.

المتعلمين إجراء الاختبار الشفوي في مجموعات من خمسة ، مع ممتحن واحد ، يعطي التعليمات ويقيم المتعلمين.

• تتكون مهمة التحدث الأولى من نشاط سؤال وجواب يتم لعبه كلعبة لوحية. في مجموعتهم المكونة من خمسة أشخاص ، يتناوب الطلاب على رمي النرد والتحرك حول اللوحة / البطاقات. عندما يهبطون على مربع ، يقرأون سؤالا يجب عليهم توجيهه إلى طالب آخر ، والذي يجيب بعد ذلك. يحتوي كل سؤال على صورة مقابلة ، مما يساعد على سقالة المهمة وإعطاء أدلة على معنى السؤال.
• في المهمة الثانية ، يعطي كل طالب حديثا قصيرا حول موضوع ما. يتناوب الطلاب على اختيار بطاقة الموضوع ثم التحدث عن الموضوع لمدة دقيقة واحدة. ثم يطرح الطلاب الآخرون في المجموعة أسئلة تتعلق بالموضوع.

بالنسبة لكلا الجزأين من الاختبار ، يتم تقييم الطلاب على مفرداتهم وقواعدهم ونطقهم.

الأنشطة الصفية

هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها إعداد المتعلمين للاختبار في الفصل. يجعل التنسيق الشبيه باللعبة لاختبار المحادثة ممارسة المهام نشاطا مثاليا في نهاية الدرس. إليك بعض الأفكار:

العب ألعاب الطاولة

سيسمح لعب ألعاب الطاولة للمتعلمين بالتعود على اللغة الوظيفية التي سيحتاجون إليها لممارسة الألعاب ، على سبيل المثال "حان دورك" / "أين النرد؟".

كما أنه سيمنحهم الكثير من التدريب في عد المربعات في الإنجليزية، وهو ما يتوقع منهم القيام به في الاختبار. يمكنك استخدام ألعاب الطاولة التقليدية المصممة لمتعلمي اللغة الإنجليزية أو صنعها بنفسك.

قم بتضمين أسئلة حول مواضيع مألوفة مثل العائلة أو الملابس أو الإجازات.

اصنع ألعاب لوحية تعاونية

يحب المتعلمون الصغار صنع الأشياء ، فلماذا لا نجعلهم يصنعون ألعاب الطاولة والبطاقات الخاصة بهم؟ ضع الطلاب في مجموعات لإنشاء لعبة لوحية لتلعبها المجموعات الأخرى. يمكنك توفير قالب لوحة ، وجعلهم يكتبون الأسئلة ، ويرسمون الصور في المربعات.

تأكد من أن الطلاب يكتبون مسودة تقريبية لأسئلتهم أولا حتى تتمكن من التحقق من وجود أي أخطاء. قد يكون من المفيد كتابة أمثلة على الأسئلة والمطالبات على السبورة كدليل ، على سبيل المثال "ما (الرياضة) التي تلعبها في المدرسة؟" "كم مرة تفعل ...؟". اعتمادا على المستوى ، سيحتاج الطلاب إلى تضمين أسئلة في مجموعة متنوعة من الأزمنة الحالية / الماضية / المستقبلية.

استخدام صور الطلاب

للتحضير للحديث القصير ، امنح الطلاب الكثير من التدريب على التحدث لمدة دقيقة واحدة. تتمثل إحدى طرق جعل هذا الأمر أكثر جاذبية في جعل الطلاب يختارون موضوعاتهم الخاصة من خلال التحدث عن الصور التي رسموها أو التقطوها.

إذا كان لدى الطلاب هواتف محمولة ، فيمكنك أن تطلب منهم اختيار صورة من المعرض ومناقشتها مع شريك. إذا لم تكن الهواتف المحمولة خيارا ، فاطلب منهم إحضار بعض الصور من المنزل. يمكن أن تكون هذه الصور التي تم التقاطها في إجازة أو حفلات أعياد ميلاد أو في احتفالات أخرى.

يمكنك أيضا كتابة قائمة بالموضوعات على السبورة ، وجعل كل طالب يختار واحدا ، ورسم صورة لتوضيحها.

النصائح

• تأكد من أن الطلاب معتادون على لعب ألعاب الطاولة ومعرفة القواعد واللغة الوظيفية.
• تدرب على أخذ الأدوار وطرح / الإجابة على الأسئلة بانتظام.
• شجع الطلاب على الاستماع بعناية إلى الأسئلة وقراءتها بدقة ، مع الانتباه إلى أشكال الفعل المستخدمة. يجب أن يهدفوا إلى استخدام نفس صيغة الفعل في إجابتهم.
• امنح المتعلمين ممارسة التحدث في دقيقة واحدة.
• استخدم موضوع وحدة كتاب المقرر الدراسي الخاص بك لتضمين مهام التحدث المماثلة في الدروس.
• قم بعمل مجموعة من بطاقات الصور المصفحة للطلاب لممارسة كلا الجزأين من الاختبار.
• اكتب الأسئلة والموضوعات على عصي المصاصة أو البطاقات للتشطيبات السريعة.

مفتاح التحضير الجيد للاختبار هو جعله جزءا من دروسك العادية ، بدلا من شيء تفعله في الأسابيع التي تسبق الاختبار فقط. كلما كان طلابك أكثر دراية بالمهام ، كلما كانوا أكثر استرخاء في يوم الاختبار.

تحولت المزيد ، مما يمنح المرشحين الفرصة للتقدم للوظائف من أي مكان في البلاد وفي جميع أنحاء العالم. وفي المقابل، مكنت هذه الشبكة الأوسع متخصصوا الموارد البشرية من جلب مجموعات عملاقة من المرشحين المؤهلين - وبطبيعة الحال، المزيد من التعيينات الرائعة.

ولكن مع وصول المزيد من طلبات العمل ، يعرف متخصصوا الموارد البشرية أنهم بحاجة إلى العمل بشكل أسرع وأكثر كفاءة. ويمكن أن تساعد أدوات الموارد البشرية المناسبة الفرق على توفير الوقت وتوحيد التوظيف في جميع المجالات - خاصة عند تقييم المهارات الإنجليزية للمرشحين أو سماتهم الشخصية من بعيد.

هل تحتاج إلى مساعدة في اختيار أفضل برامج الموارد البشرية؟ لقد حصلت على تغطيتها. فيما يلي 6 أدوات متخصصوا الموارد البشرية مشغول - بما في ذلك عدد من اختبارات الموارد البشرية لقياس المهارات الشخصية المطلوبة:

1. Versant

كيف يساعدك: اختبر القدرات اللغوية الإنجليزية للمرشحين مع الذكاء الاصطناعي

هل تحتاج إلى طريقة عادلة لاختبار المهارات الإنجليزية للمرشحين�� Versant هو اختبار للموارد البشرية يستخدم الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) لتسجيل تقييمات اللغة على الفور. وتختبر هذه الأداة، التي صنعتها شركة بيرسون، الشركة التعليمية الرائدة في العالم، مهارات التحدث والاستماع والقراءة والكتابة لدى المرشحين لمساعدة متخصصوا الموارد البشرية على تقييم مدى سهولة تعامل شخص ما مع المهام المختلفة في مكان العمل - مثل التحدث مع العملاء عبر الهاتف أو كتابة رسائل بريد إلكتروني واضحة لزملاء العمل.

يوفر Versant أيضا درجة مؤشر الوضوح ، والتي تقيس بشكل موضوعي مدى نطق شخص ما للكلمات أو التعبير عن أفكاره - وكلاهما أمران مهمان للتواصل الفعال في مكان العمل ، ولكن يمكن تجاهلهما بسهولة.

الاختبار متاح 24/7 ، دون الحاجة إلى موعد ، في أكثر من 100 دولة حول العالم.

تعرف على المزيد حول كيفية عمل Versant

2. تقييم واتسون جلاسر للتفكير النقدي

كيف يساعدك: قياس مهارات التفكير النقدي المهمة

اختبار واتسون جلاسر هو تقييم تفكير نقدي شائع. في الواقع ، لقد كان موجودا منذ أكثر من قرن ، حيث ساعد المنظمات والمؤسسات على قياس مهارات صنع القرار والتفكير العقلاني للموظفين والمتقدمين للوظائف والطلاب على حد سواء.

تس��ل أداة تقييم التفكير النقدي Watson-Glaser إجراء الاختبار على نطاق أوسع. يتم توقيت التقييم (يستغرق 30 دقيقة) ويتضمن مجموعة كبيرة من الأسئلة للمساعدة في التأكد من عدم انتهاء أي شخص بكتابة نفس الاختبار. يتم إعطاء الدرجات أيضا كنسبة مئوية ، بناء على المعايير الثلاثة التالية: ما إذا كان بإمكان شخص ما التعرف على الافتراضات وتقييم الحجج واستخلاص النتائج.

بشكل عام ، إنها أداة رائعة لاستخدامها مع الموظفين الحاليين الراغبين في الارتقاء في المؤسسة. لكن الأفضل من ذلك كله؟ يمكن أن يساعد متخصصوا الموارد البشرية في فرز المرشحين الذين لا ترقى مهاراتهم في التفكير النقدي إلى المستوى - وتوفير الوقت في إجراء مقابلات مع الأشخاص الذين قد يكونون مؤهلين على الورق ، ولكن ليس بالضرورة في الممارسة العملية.

3. Golden ملف تعريف الشخصية

كيف يساعدك: قم بتقييم نوع شخصية المرشح وكيف سيؤثر ذلك على سلوكه في العمل.

الشخصية هو أحد أكثر تقييمات الشخصية تعمقا في السوق.

يسمح متخصصوا الموارد البشرية بفهم ما الذي يجعل الفرد فريدا. وهذا بدوره يؤدي إلى زيادة قبول الذات بين الموظفين والقدرة على تقييم الاختلافات في الآخرين - وهي عوامل رئيسية تؤثر على أداء الفريق.

إذن ، كيف يعمل؟

مدعوما بنظرية يونغ للنوع بالإضافة إلى نموذج العوامل الخمسة للشخصية ، Golden يحدد الجوانب الأكثر تفصيلا لشخصية الفرد. يقدم البرنامج النتائج في تقرير واضح وموجز لتسهيل فهمه.

بالطبع ، هذه كلها معلومات جيدة يجب وضعها في الاعتبار. ولكن كيف يمكن أن تكون اختبارات الشخصية مفيدة للموارد البشرية؟ لا يساعد هذا الاختبار في التنبؤ بمدى جودة أداء المرشحين في العمل فحسب ، بل يساعد أيضا في تحديد نقاط القوة والموارد للفريق بسرعة ونقاط ضعفه المحتملة والنقاط العمياء. علاوة على ذلك ، يمكن أن تساعد هذه الأداة متخصصوا الموارد البشرية في توظيف الأشخاص الذين سيطابقون ثقافة الشركة أو يساعدون في تشكيلها.

4. أكسيندو

كيف يساعدك: إجراء التقييمات وتحسين أداء الموظفين

بالنسبة للعديد من أماكن العمل ، قد يكون من الصعب الحفاظ على الروح المعنوية. أبلغ الكثير من الناس عن شعورهم بالإرهاق والعزلة وعدم الإنتاجية في العمل من المنزل. من ناحية أخرى ، يمكن أن يساعد في دفع مشاركة الموظفين متخصصوا الموارد البشرية وقياس أداء الجميع.

ضمن الأداة، يمكن لفرق الموارد البشرية إجراء تقييمات الشركة لقياس رضا الموظفين وكيفية رؤيتهم لبيئة عملهم، من بين أمور أخرى.

كما أنه يمكن الموارد البشرية من معرفة ما إذا كانت أهداف العمال تتوافق مع الأهداف على مستوى الشركة ، على سبيل المثال ، ويساعد الفرق على إنشاء خطط تطوير للموظفين. علاوة على ذلك ، تعلن Acscendo أن نظامها الأساسي يستغرق بضعة أيام فقط حتى تتمكن الفرق من التنفيذ.

5. أودو

كيف يساعدك: إدارة الموظفين والتوظيف من مكان واحد

هي منصة موارد بشرية شائعة جدا. يقولون أن لديهم أكثر من 5 ملايين مستخدم في جميع أنحاء العالم. تتيح الأداة للمستخدمين تتبع أشياء مثل إجازات الموظفين وساعات العمل والنفقات والتقييمات في مكان واحد - بالإضافة إلى توظيف وإدارة طلبات العمل الجديدة ، على سبيل المثال.

نحب أيضا أنها مفتوحة المصدر وأن أكثر من 20,000 مطور يساهمون فيها على مستوى العالم.

6. رافينز

كيف يساعدك: تقييم المهارات اللازمة للمناصب القيادية والحد من التحيز

Raven's هو اختبار آخر للموارد البشرية لتقييم المهارات الشخصية للموظف. لكنه يأخذ في الاعتبار بشكل خاص المهارات الفريدة اللازمة للمناصب القيادية أو الإدارية. وتشمل هذه المهارات التفكير المجرد ، وحل المشكلات المعقدة ، ومهارات الملاحظة ، من بين أمور أخرى.

متخصصوا الموارد البشرية الحصول على تقرير بالنتائج. يوضح كيف يقارن المرشح بالآخرين في نفس الدور. لا يتأثر الاختبار بالاختلافات اللغوية ، وبشكل عام ، فإنه يمنح متخصصوا الموارد البشرية فهما أفضل لمن هو الأفضل بالفعل للوظيفة.

Versant الاختبارات شائعة يتم تسجيلها تلقائيا الإنجليزية التقييمات. إنها تسمح للمتقدمين للاختبار بإثبات كفاءتهم الإنجليزية وإثبات قدرتهم على استخدام الإنجليزية في العمل.

إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة أو تحاول الالتحاق ببرنامج لغة مدرسي ، فقد تكون مستعدا لإجراء اختبار Versant الآن! ولكن كيف تتأكد من نجاحك في ذلك؟

إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول التحضير لاختبار Versant .

ما أنواع اختبارات Versant الموجودة��

هناك أربعة أنواع مختلفة من اختبارات الإنجليزية في مجموعة Versant . تم تصميم كل منها بغرض اختبار الكفاءة اللغوية الإنجليزية . ومع ذلك ، فهم مختلفون قليلا في الهيكل والمهارات التي يختبرونها. نتيجة لذلك ، يتم استخدامها من قبل الشركات أو المؤسسات التعليمية ذات الأهداف المختلفة.

فيما يلي الأنواع الخمسة لاختبارات Versant :

• Versant الإنجليزية اختبر: اختبار قصير مدته 17 دقيقة يركز على مهارات التحدث. تستخدم الشركات التي تستخدم الإنجليزية المنطوقة بشكل أساسي هذا الاختبار لتقييم قدرة المرشحين على التواصل في الإنجليزية. على سبيل المثال ، تحظى بشعبية لدى مراكز الاتصال.
• Versant اختبرالكتابة: اختبار كتابة مدته 35 دقيقة. إنه الاختبار المثالي للشركات التي تستخدم الإنجليزية بشكل أساسي في الكتابة. يقوم بتقييم مهارات الكتابة من خلال تمارين عملية مثل تدوين الملاحظات وكتابة رسائل البريد الإلكتروني.

Versant English Placement Test: اختبار شامل مدته 50 دقيقة يقيم جميع المهارات الأربع (التحدث والاستماع والقراءة والكتابة). تستخدم المؤسسات الأكاديمية هذا التقييم التكويني لفرز الطلاب إلى برامج لغوية.

Versant 4 مهارات أساسية: اختبار أقصر مدته 30 دقيقة يقيم جميع المهارات اللغوية الأربع.

غالبا ما تستخدمه الشركات للعثور على مرشحين يتمتعون بمهارات الإنجليزية جيدة لأنه يساعدهم على ملء المناصب المبتدئة بسرعة.

Versant Professional English Test: اختبار شامل مدته 60 دقيقة يقيم جميع المهارات الأربع. تستخدم الشركات هذا الاختبار لمهارات خط الأساس وقياس التقدم وإثبات كفاءة الموظفين ، في كثير من الأحيان في نهاية دورة تدريبية على الإنجليزية الأعمال.

ما Versant الاختبار الذي يجب أن تجريه؟

يعتمد الاختبار Versant الذي تجريه على أهدافك.

ألق نظرة على هذه الأمثلة:

• يريد أرنالدو الدراسة في الخارج لمدة عام في Australia. من المرجح أن يأخذ Versant English Placement Test للدخول في البرنامج الجامعي الذي يختاره.
• أرجون يتقدم بطلب للحصول على وظيفة في مركز اتصال.

سيطلب منه أصحاب العمل المستقبليون أن يأخذ Versant الإنجليزية اختبر لإثبات كيفية تواصله في الإنجليزية.

تهدف صوفيا إلى أن تصبح متخصصة في دعم عملاء البريد الإلكتروني في شركة بيع بالتجزئة دولية. سيطلب منها أن تأخذ اختبر Versant الكتابة لإثبات مهاراتها في الكتابة.

تتقدم فرح بطلب للحصول على تدريب داخلي في شركة ناشئة سريعة التوسع. لذلك ، ستحتاج إلى أخذ Versant 4 مهارات أساسية اختبر.

أخيرا وليس آخرا، تعمل سميرة حاليا كمديرة متوسطة المستوى في شركة تأمين وهي مسجلة في دورة لتحسين مهاراتها في التواصل. سيطلب منها إثبات كفاءتها الإنجليزية من خلال أخذ Versant Professional English Test.

نصائح للتحضير لاختبار Versant

بغض النظر عن Versant الاختبار الذي تجريه ، هناك أشياء يمكنك القيام بها للاستعداد. فيما يلي 6 طرق للتأكد من حصولك على أفضل النتائج:

1. العمل على وضوحك

يشير الذكاء إلى قدرتك على التحدث بطريقة يسهل فهمها للآخرين. حتى إذا كنت لا تتحدث بشكل لا تشوبه شائبة أو لديك لهجة تشبه اللغة الأم ، فلا يزال من الممكن أن يكون لخطابك مستوى عال من الوضوح. هذا إذا كنت قادرا على التعبير عما تعنيه.

Versant الإنجليزية اختبر لديه درجة الوضوح. يقوم النظام بحسابها بناء على عوامل الكلام المختلفة مثل السرعة والوضوح والنطق والطلاقة. لذلك ، من المهم أن تعمل على وضوحك قبل التعامل مع اختبار Versant.

فيما يلي تمرينان يمكنك القيام بهما لتحسين وضوحك:

• سجل خطابك. يتيح لك تسجيل نفسك وأنت تتحدث لمدة دقيقة أو نحو ذلك تشغيله وتحليل خطابك وتحديد أجزاء منه يصعب فهمها. ربما تخطئ في نطق بعض الكلمات ، أو تتحدث بسرعة كبيرة ، أو تتوقف كثيرا. حاول التدرب على التحدث عن نفس الموضوع حتى يصبح كلامك أسهل في الفهم.
• تدرب على التظليل. التظليل هو تقنية تجمع بين الاستماع والتحدث. ابحث عن مقطع فيديو لمتحدث عام بارع يلقي خطابا على YouTube. حاول أن تقول نفس الكلمات مثل المتحدث في نفس الوقت تقريبا. افعل ذلك لمدة 30 ثانية تقريبا في المرة الواحدة. سيساعدك هذا على تقليد خطاب المتحدث ، وتحسين التجويد والنطق والطلاقة.
  

إذا استطعت ، اطلب مساعدة مدرس الإنجليزية لمساعدتك في العمل على نقاط ضعفك ، أو ابحث عن صديق يتحدث الإنجليزية الأصلي وقم بإعداد محادثات فيديو منتظمة.

2. تدرب على الكتابة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك

ما لم تكن تأخذ Versant الإنجليزية اختبر، وهو اختبار للتحدث فقط ، سيطلب منك إثبات مهاراتك في الكتابة الإنجليزية . نظرا لأن اختبارات Versant غالبا ما يتم إجراؤها خارج الموقع ، فمن المحتمل أنك ستأخذها على جهاز الكمبيوتر الخاص بك في المنزل. لهذا السبب من الجيد ممارسة الكتابة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك قبل اختبار Versant .

على الرغم من أن Versant لن يأخذك في الاعتبار كتابتك في درجات الكفاءة الإنجليزية ، إلا أن اختبر Versant الكتابة Versant English Placement Test تتضمن سرعة كتابة منفصلة ودرجة دقة. يتم توفيرها كمعلومات تكميلية ل 3 أسباب:

1. نظرا لأن الكتابة مهمة مألوفة لمعظم المرشحين ، فهي مقدمة مريحة للاختبار.
2. يسمح للمرشحين بالتعرف على لوحة المفاتيح.
3. إذا كانت سرعة الكتابة أقل من 12 كلمة في الدقيقة ، و / أو الدقة أقل من 90٪ ، فمن المحتمل أن كفاءة الإنجليزية الكتابية لهذا المرشح لم يتم قياسها بشكل صحيح بسبب ضعف مهارات الكتابة. يجب على مسؤول الاختبار أن يأخذ ذلك في الاعتبار عند تفسير درجات الاختبار.

ضع في اعتبارك أن جميع التمارين التي تحتاج إلى إكمالها يتم توقيتها. لذلك ، إذا كنت تريد التأكد من أن لديك الوقت الكافي لكتابة إجاباتك بشكل صحيح ، فمن الجيد أن تحصل على القليل من الممارسة. بهذه الطريقة ، ستتمكن من التركيز بكل إخلاص على محتوى وهيكل جملك ، وليس كتابتك.

لإعطائك مثالا ، فإن Versant English Placement Test لديه مهمة إملاء ، حيث يتعين عليك كتابة الجمل تماما كما تسمعها. كما أن لديها مهمة إعادة بناء المقطع ، حيث تقرأ نصا وتضعه جانبا وتكتب ما تتذكره منه.

بعد ذلك ، هناك مهمة ملخص ورأي حيث يتعين عليك قراءة مقطع ، وتلخيص رأي المؤلف ، وإعطاء رأيك الخاص. هذه كلها تمارين عملية تقيم مدى جودة أدائك في مواقف الحياة الواقعية في العمل. على سبيل المثال ، تدوين الملاحظات في اجتماع أو كتابة رسائل البريد الإلكتروني أو تجميع عرض تقديمي.

3.

استمع إلى الإنجليزية المنطوقة اليومية

السمة النهائية الأخرى ل Versant هي أنه يختبر مدى قدرتك على فهم واستخدام الإنجليزية في سياق يومي. لا يختبر الاستخدام الفني أو الأدبي للغة. لذا ، للدخول في Versant، من الجيد أن تنغمس في بعض الإنجليزيةالمنطوقة اليومية .

على سبيل المثال ، يمكنك مشاهدة مقاطع فيديو لشخص ما على YouTube يتحدث مباشرة إلى جمهوره بطريقة غير رسمية. أو يمكنك الاستماع إلى بودكاست يعرض محادثة هادئة بين شخصين. وإذا استطعت ، لا تستمع فحسب ، بل تدرب أيضا على التحدث عن الموضوعات اليومية. اطلب من صديق أو أحد أفراد العائلة الدردشة معك في الإنجليزية حول أشياء بسيطة مثل كيف كان يومك أو ما تناولته على العشاء.

نصائح لإجراء اختبار Versant

اعداد هو المفتاح. ولكن من المهم أيضا التأكد من إجراء الاختبار بالطريقة الصحيحة. نظرا لأن Versant اختبار مرن يمكن إكماله عبر الإنترنت أو دون اتصال بالإنترنت وإدارته عن بعد ، فهناك بعض الحيل للتأكد من حصولك على أفضل النتائج منه:

1. اختر بيئة الاختبار الخاصة بك جيدا

قم بإجراء الاختبار في غرفة هادئة ، بدون ضوضاء في الخلفية أو أشخاص يتحدثون من حولك. تأكد من أن المساحة لا تحتوي على صدى. وقم بإيقاف تشغيل الإشعارات حتى لا تزعجك المكالمات الهاتفية أو الرسائل الواردة.

2. قم بعمل تسجيلات عالية الجودة

أفضل طريقة لإجراء اختبارات المحادثة هي استخدام سماعة رأس مزودة بميكروفون مدمج. حافظ على الميكروفون 3-5 سم من فمك. حاول ألا تلمسه أو تحركه أثناء الإجابة على الأسئلة.

3. تحدث بطريقة طبيعية

حاول التحدث بسرعة وحجم محادثة عاديين. فقط بالطريقة التي تتحدث بها إذا كنت تتحدث إلى شخص آخر. لا ترفع صوتك أو تتحدث بهدوء شديد. حاول ألا تتحدث ببطء شديد أو تتسرع في إجاباتك. ولا تكرر إجاباتك مرارا وتكرارا.