4 تحديات رئيسية في التعليم الثانوي

Anna Roslaniec
Anna Roslaniec
معلم يقف فوق مكتب حيث يجلس الطالب ، ويساعدهم. يجلس الطلاب أيضا على مكاتب في الخلفية

دعونا نفحص أربعة من أكثر التحديات شيوعا التي يواجهها معلمو المرحلة الثانوية وننظر في بعض الاستراتيجيات للمساعدة في حلها.

1. طلابي يخافون من ارتكاب الأخطاء

أنت لست وحدك! يقول العديد من المعلمين إن طلابهم المراهقين هادئون وغير راغبين في الإجابة على الأسئلة في الفصل. في بعض الأحيان ، قد يكون هذا ببساطة لأنهم لا يعرفون الإجابات ، ولكن في أكثر الأحيان ، يكونون متوترين بشأن ارتكاب الأخطاء.

عندما يكبر الأطفال ليصبحوا مراهقين ، فإنهم يميلون إلى أن يصبحوا أكثر وعيا وقلقا بشأن ما يفكر فيه أقرانهم عنهم - وارتكاب الأخطاء في الأماكن العامة أمر محظور بالنسبة لهم. ومع ذلك ، هناك عدة طرق لتسهيل بيئة تعليمية آمنة حيث يكون طلابك سعداء ومستعدين للتحدث. في بعض الأحيان ، على الرغم من ذلك ، يتطلب الأمر القليل من التجريب. إليك بعض الأشياء التي يمكنك تجربتها:

احتفل بالأخطاء

عندما يرتكب الطلاب أخطاء ، تأكد من الثناء عليهم لتحملهم مخاطرة أو بذل جهد. صحح أخطائهم وكن واضحا مع بقية الفصل أن الطريقة الوحيدة للتعلم هي تجربة أشياء جديدة.

ثبت

لا تتسامح مع أي تنمر أو ضحك عندما يخطئ شخص ما. إذا كان طلابك يخشون أن يسخر منهم الآخرون بسبب جهودهم ، فسوف يظلون هادئين. لذا تأكد من أن لديك قواعد واضحة وأن طلابك يفهمون أن الأخطاء طبيعية ومتوقعة.

اطلب من الطلاب مناقشة إجاباتهم في أزواج أو مجموعات

إذا كان طلابك خجولين بشكل مؤلم ويخافون من ارتكاب الأخطاء ، فتجنب اختيار الأفراد للإجابة على الأسئلة أمام الفصل. بدلا من ذلك ، عند طرح سؤال ، اطلب من طلابك مناقشته في أزواج أو مجموعات صغيرة أولا. سيسمح لهم ذلك بصياغة أفكارهم والشعور بمزيد من الثقة. بعد ذلك ، يمكنك أن تطلب من الأزواج مشاركة ما ناقشوه - مما يؤدي إلى مناقشة طبيعية مفتوحة.

استمع إلى طلابك

هناك طريقة أخرى قوية لإشراك طلابك في المناقشة وهي الاستماع إلى محادثة يجرونها مع شركائهم ثم التعبير عن مدى إعجابك بأفكارهم أثناء جلسة التعليقات. على سبيل المثال "لقد قلت X ، وهو ما اعتقدت أنه مثير للاهتمام للغاية. هل يمكنك شرح هذا للفصل؟ لقد كانت فكرة رائعة". هذا يمنحهم الثقة لمشاركة أفكارهم.

2. لا يشارك طلابي في الأنشطة التي أختارها

هذه مشكلة أخرى شائعة جدا لمعلمي المراهقين. تقضي الكثير من الوقت في التفكير في الأنشطة الممتعة والمثيرة للاهتمام - ثم ، عندما تقدمها إلى الفصل ، ينظر طلابك بعيدا ويقولون إنهم يشعرون بالملل. قريبا بما فيه الكفاية ، سوف تشعر بالإحباط ولا تعرف كيفية إعادة إشراكهم. إليك بعض الأفكار للمساعدة:

تعرف على طلابك

بدون فشل ، فإن أفضل طريقة لإشراك طلابك هي التعرف عليهم كأفراد على مدار العام. تعرف على هواياتهم واهتماماتهم خارج المدرسة ، وتعلم ما الذي يجعلهم يضحكون وما يقلقهم. استخدم معرفتك بطلابك للعثور على كتب مثيرة للاهتمام لقراءتها أو مقاطع فيديو لمشاهدتها أو مواضيع ذات صلة للمناقشة. بهذه الطريقة ، ستقدم دروسا مخصصة يجدها طلابك ممتعة ومفيدة حقا.

السماح بدرجة من الاستقلالية

في بعض الأحيان يكون الهدوء أيضا علامة على عدم الارتباط بالمواد التعليمية. لتجاوز هذه العقبة ، يمكنك حث طلابك على تبادل الأفكار حول الأشياء التي تهمهم في مجموعات ، وإدراجهم على السبورة وإجراء تصويت في الفصل حول موضوع مشروع الفصل التالي. بصفتك مدرسا ، لديك دائما القدرة على الاعتراض على الأفكار غير الملائمة ، ولكن إعطاء الطلاب صوتا هو وسيلة قوية لجعلهم يشعرون بالتقدير والمشاركة في تعليمهم.

اجعل الأمور (قليلا) تنافسية

حتى المراهقين يحبون الألعاب! واللعب جزء لا يتجزأ من التعلم ، لأنه يسمح لطلابنا بأن يكونوا على طبيعتهم ، ويستمتعون ، ويتواصلون بحرية في نفس الوقت. من خلال السماح لهم بلعب الألعاب التي تركز على اللغة في الفصل ، سينسون قريبا موانعهم ويبدأون في التحدث.

3. طلابي يريدون فقط القيام بتمارين القواعد

اللغة يتعلق بالتواصل والتحدث والاستماع والقراءة والكتابة - ولكن كل ما يريده طلابك هو تمارين القواعد. على الرغم من أن هذا محبط ، فمن المحتمل أن يكون علامة على أن طلابنا ليسوا واثقين من قدراتهم على التحدث أو الاستماع. إليك ما يمكنك فعله:

تشجيع الممارسة اللغوية الحرة

الأنشطة النحوية منظمة للغاية وغالبا ما تكون هناك إجابة واضحة. ومع ذلك ، فإن الاتصالات اليومية أكثر حرية ، والتي يمكن أن تخيف الطلاب الأقل ثقة. سيساعدك هذا النشاط على الجمع بين جانبي تعلم اللغة:

  • ضع الطلاب في مجموعات صغيرة وامنحهم مجموعة من البطاقات التي تحتوي على مواضيع مثيرة مطبوعة عليها - على سبيل المثال ؛ الموسيقى والرياضة والبيئة والمدرسة والإجازات والأصدقاء والطعام.
  • أخبر الطلاب أنه يجب على كل منهم اختيار بطاقة والتحدث بحرية عن موضوعهم لمدة 30 ثانية - سيساعدهم الوقت القصير في التغلب على خوفهم من التحدث ويمكن زيادته تدريجيا مع اعتيادهم على هذا النوع من النشاط.
  • اطلب من الطلاب تسجيل أنفسم عندما يتحدثون ، وبعد ذلك ، عندما يستمعون مرة أخرى ، اطلب منهم تحديد الهياكل النحوية التي استخدموها.
  • يجب عليهم كتابة وتصحيح أي أخطاء تحت توجيهك. لن يؤدي ذلك إلى تعويد الطلاب على التحدث وتشجيع الكثير من اللغة الناشئة فحسب ، بل سيساعدهم أيضا على الشعور بأنهم يمارسون القواعد.

    إذا كان طلابك يستمتعون حقا بتعلم القواعد ، فيمكنك "قلب" أنشطة القواعد الخاصة بك وجعلها أكثر تواصلا. أولا ، زودهم بسلسلة من الجمل أو مقاطع الاستماع التي لها بنية نحوية مشتركة (الجمل الشرطية الثانية ، على سبيل المثال).

    ثم اطلب من الطلاب العمل معا (في الإنجليزية) لتحديد كيفية هيكلة اللغة ، حتى يتمكنوا من اكتشاف نقطة القواعد بأنفسم. هذا لا يجعلهم يتحدثون فحسب ، بل يفعلون شيئا يشعرون بالثقة فيه.

    4. طلابي يشعرون بالملل من كل التكرار

    التكرار هو جزء مهم من تعلم اللغة. من خلال ممارسة الأشياء مرارا وتكرارا ، سيفهمها طلابك بشكل أفضل وسيكونون قادرين على إنتاج اللغة بسهولة أكبر. ومع ذلك ، غالبا ما يكون التكرار مملا جدا ، خاصة بالنسبة للمتعلمين السريعين. إليك كيفية جعل الأمور أكثر إثارة للاهتمام لطلابك المراهقين:

    استخدم مجموعة أكبر من الأنشطة لإشراك المتعلمين

    إذا كنت تعلم طلابك مجموعة معينة من المفردات أو بنية نحوية أو بعض قواعد النطق ، ففكر في كيفية ممارستها أيضا.

    على سبيل المثال ، بدلا من حفر النطق مرارا وتكرارا ، اطلب من الطلاب التفكير في جميع الكلمات التي يمكنهم التفكير فيها والتي لها نفس الصوت فيها (مثل كتاب ، انظر ، طبخ ، هز ، إلخ). سيساعدهم ذلك على "سماع" الأصوات في رؤوسم وتحسين فهمهم للكلمات الأخرى.

    إذا كنت تتعلم المفردات من خلال القراءة ، فاطلب من الطلاب كتابة أو سرد القصص التي تتضمن الكلمات.

    الفكرة ليست التوقف عن تكرار اللغة أو المهارة المستهدفة ، ولكن ممارستها بطرق مختلفة. قم بتطبيق هذا المبدأ على مجالات أخرى من تعلم اللغة حتى لا يشعر طلابك بأنهم يكررون الأشياء.

    المزيد من المدونات من بيرسون

    • A business woman stood in front of a board of sticky notes, with others looking at the sticky notes.

      Start-up guide: Language training for your business

      By Samantha Ball
      وقت القراءة: 4 minutes

      As HR professionals, you understand the importance of equipping your workforce with the skills they need to thrive. One such critical skill is proficiency in business English. Implementing a corporate language training program can seem daunting, but with the right resources and a clear plan, you can set your organization on a path to success. Here’s a methodical guide to help you get started with resources to help you along the way.

    • جلس رجال الأعمال معا يبتسمون حول جهاز كمبيوتر محمول

      رؤى الكفاءة العالمية في مجال الإنجليزية لقادة الأعمال

      By Samantha Ball
      وقت القراءة: 2 دقائق

      هل أنت مستعد لتسخير قوة الإنجليزية لدفع عملك إلى الأمام؟ في بيرسون ، نحن فخورون بالإعلان عن إصدار تقرير بيرسون العالمي للكفاءة الإنجليزية لعام 2024 ، بالاعتماد على بيانات شاملة لإلقاء الضوء على حالة المهارات اللغوية الإنجليزية في جميع أنحاء العالم. تم إعداد هذا التقرير بدقة لتزويد قادة الأعمال برؤى أساسية لاتخاذ قرارات مستنيرة.

    • Business people sat and waiting in a row

      Boost the quality of your hires with English proficiency testing

      By Samantha Ball
      وقت القراءة: 6.5 minutes

      Hire quality is top of the agenda for recruiters and talent acquisition leaders. Discover the impact of English skill testing on hiring fit-for-role employees.

      The results are in… thousands of recruiting professionals and top talent acquisition leaders say that sourcing high-quality candidates is their number one objective in 2024 and beyond.

      54% of recruiters are now prioritizing quality of hire above all else, according to LinkedIn’s Talent Solutions report . The report also highlights that 73% are using a skills-based approach to find top-quality hires, faster, with skills that fit the business both now and in future.

      Getting recruitment right can drastically impact productivity. In the UK alone, r, according to the Recruitment and Employment Confederation (REC). Conversely, the direct and indirect costs of mistake hires are a constant concern to organizations, not just in the UK but around the world. According to a survey of 400 hiring decision-makers by , 75% have hired the wrong person and say that one bad hire costs them nearly $17,000 on average. It’s no surprise then that skills-based quality hiring is such a top priority for recruiters.

      It’s harder than it might seem to systematically increase the quality of your hires, especially when you’re recruiting at scale. But the rewards are high when you get it right and a skills-first approach increases your chances of success – particularly when you focus on core skills like English proficiency that underpin communication. As an added bonus, skills-based testing can speed up the recruitment process significantly.