كم من الوقت يستغرق إتقان لغة جديدة؟

app Languages
مجموعة من الشباب جلسوا معا يبتسمون

"كم من الوقت سأستغرق لتعلم الإنجليزية؟" هذا سؤال نسمعه كثيرا ، خاصة مع الدورات الصيفية المكثفة قاب قوسين أو أدنى. يرغب الطلاب في جميع أنحاء العالم في معرفة مقدار الوقت والجهد الذي سيستغرقونه لإتقان لغة جديدة.

يعرف المعلمون أن الإجابة ليست بسيطة كما تبدو. يعتمد ذلك على أشياء كثيرة ، مثل ؛ ما مدى اختلاف اللغة الثانية عن لغتهم الأم ، وكم عمرهم ، وما إذا كان بإمكانهم التحدث بلغات أخرى ، ومقدار الوقت الذي سيتعين عليهم دراسته خارج الفصل الدراسي ، ودوافعهم وقدرتهم على الممارسة.

الحقيقة هي أن الأمر يتطلب الكثير من العمل لتصبح بارعا في لغة جديدة - ويجب أن يدرك الطلاب أنهم بحاجة إلى الدراسة بشكل مستقل إذا كانوا يريدون التقدم بسرعة.

شرح مسؤولية الطالب

أن تصبح بارعا حقا في لغة ما يمكن أن يستغرق سنوات عديدة. في دراسة أجرتها بيرسون ، وجدوا أنه حتى بالنسبة للمتعلمين السريعين ، قد يستغرق الأمر ما يصل إلى 760 ساعة لدخول مستوى CEFR B2 من <A1.

أيضا ، معظم الدورات على مدار السنة حوالي 100-120 ساعة لكل مستوى ، (لا تشمل الواجبات المنزلية). لذا فإن الحقيقة هي أن الأمر سيستغرق حوالي 1000 ساعة للانتقال من A1 إلى C2.

ومع ذلك ، فإن أحد أكبر المفاهيم الخاطئة لدى الطلاب هو أن هناك "طريقا ثابتا" لتعلم اللغة وأن هذا خطي - وأن الوقت الذي يقضيه في الدراسة في الفصل هو كل ما هو مطلوب لتحقيق التقدم الذي يتوقعونه. هذا يضع العبء عن طريق الخطأ على المعلم ، بدلا من الطالب ، مما يعني أنه قد لا يتحمل مسؤولية تعلمه.

في حين أن معظم متعلمي اللغة يحتاجون إلى مواد دراسية رائعة ، وتعليمات ، وتصحيح ، وإرشاد من معلميهم ، فمن المهم أن يكونوا متحمسين ليصبحوا متعلمين مستقلين. يعود التقدم والنجاح إلى الممارسة المنتظمة والتغذية الراجعة والثقة في ارتكاب الأخطاء والتعلم منها. يجب أن يفهم الطلاب هذا منذ البداية - لذا تأكد من أن هذه محادثة تجريها مع فصولك الدراسية منذ اليوم الأول.

فهم أهداف اللغة

من المهم للغاية أيضا فهم أهداف تعلم اللغة لطلابك على الفور. البعض ، على سبيل المثال ، سيرغب في تعلم لغة لأغراض السفر وقد يكون سعيدا بالوصول إلى مستوى ابتدائي أو ما قبل المتوسط من الإنجليزية. سيرغب الآخرون في تعلمها لأغراض العمل أو الدراسة وسيحتاجون إلى الوصول إلى مستوى أكثر تقدما. بحكم التعريف ، سيكون "تعلم لغة جديدة" مختلفا تماما لهاتين المجموعتين من الطلاب - وسيؤثر ذلك على كيفية تصميم الدورة التدريبية وتقديمها.

لذلك ، من المهم أن تناقش أهداف التعلم الفردية ثم تضع خطة لكيفية تحقيق الطلاب لها. يجب أن توضح أيضا أنه لا يتقدم الجميع بنفس المعدل ، لكن هذا أمر طبيعي ولا ينبغي أن يكون سببا للإحباط.

في مدارس اللغات الخاصة (PLSs) ، التي تقدم الإنجليزية لأغراض محددة (ESP) ، الإنجليزيةالأعمال ، CLIL ، الإنجليزية للأغراض الأكاديمية ، فصول صيفية مكثفة ، ومجموعة من الدورات الأخرى ، من المهم القيام بذلك بشكل جيد. التوقعات المدارة بشكل صحيح والمواد المختارة جيدا والدورات المصممة خصيصا ستحافظ على تحفيز الطلاب وتساعد على ازدهار الأعمال.

تحديد الأهداف وتحقيقها

على المستوى المؤسسي ، تحتاج المدارس و PLS وحتى الوكالات الحكومية أيضا إلى أن تكون على دراية بمخاطر تحديد الأهداف الصارمة.

لا يمكن أن يؤثر سوء التعامل مع الأهداف بشكل مباشر على تحفيز المتعلم عندما يتم إعاقته أو نقله بسرعة كبيرة فحسب ، بل يمكنه أيضا إجبار المعلمين على "التدريس للاختبار" ، بدلا من تخطيط الفصول الدراسية وتصميم الدورات التي تلبي احتياجات طلابهم.

من ناحية أخرى ، تساعد أنظمة الاختبار الموحدة في وضع المتعلمين في المستوى الصحيح ، ووضع المعايير وإظهار تقدم الطلاب. تمنح الامتحانات الطلاب أيضا أهدافا ثابتة للعمل من أجلها.

لذلك، على أقل تقدير، يجب على الإدارة والسلطات الحاكمة التشاور مع اختصاصيي التوعية قبل تحديد أهداف واسعة.

التعامل مع الملاحظات والتكيف مع الاحتياجات الفردية

الصدق ضروري عند التحدث إلى الطلاب الفرديين حول تقدمهم (جيد أو سيء). من الصعب إخبار شخص ما أنه لم يحقق الدرجات التي يحتاجها للانتقال إلى المستوى التالي ، لكن هذا هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به. إن وضع الشخص في مستوى أعلى لإنقاذ مشاعره يؤدي فقط إلى الإحباط والإحباط والشك في الذات.

وبالمثل ، عندما يكون أداء الطالب جيدا ، يكون الثناء جيدا ، ولكن لا يزال يتعين عليك أن تكون صادقا بشأن المجالات التي يحتاجون إلى تحسينها.

هذا ما يحدث في PLS الناجحة في اليابان الذين يديرون دورات مكثفة لمدة 1000 ساعة على مدار العام. يحصلون على نتائج لأنهم يستشيرون المتعلمين من أجل فهم أهدافهم وتركيز دوراتهم على تطوير مهارات التواصل الأساسية للمهنيين. في الوقت نفسه ، يتتبعون مستويات التحفيز ويعدلون دوراتهم لضمان تقدم الطالب على المسار الصحيح لتلبية توقعاتهم. بالطبع ، هذا مكان فريد تماما ، مع نهج مكثف للغاية وشخصي للغاية ، وتتمتع المدرسة بميزة الدورات التدريبية الخياطة.

استخدام الأدوات للمساعدة

كما استخدموا Global Scale of English (GSE) للمساعدة في تصميم مناهجهم الدراسية واستخدام واصفات "يمكن القيام بها" لتحديد الأهداف. ثم اختاروا تقييمات Versant (التي يتم تعيينها للتسجيل مقابل GSE) لقياس تقدم الطلاب على أساس شهري.

يمكن المعلمون محاكاة نهجهم. باستخدام أدوات مثل هذه ، بالإضافة إلى أدوات أخرى ، مثل GSE Teacher Toolkit ، يمكنك تصميم المناهج الدراسية وتخطيط الفصول الدراسية ووضع الطلاب في المستوى المناسب وقياس التقدم الفردي ، مما يساعدك على تحقيق أهداف مؤسستك مع دعم المتعلمين لتحقيق أهدافهم.

فائدة إضافية من استخدام GSE، هي أن هذا الإطار الدقيق يكسر ما يجب تعلمه ضمن مستوى CEFR . برامجنا التعليمية ، والتنسيب ، والتقدم ، والتقييمات عالية المخاطر ، مثل PTE Academic، تتماشى بالفعل مع GSE. للمساعدة في تسريع رحلة المتعلم ، تتميز برامجنا التعليمية الآن بثلاثة مستويات جديدة - A2 + و B1 + و B2 +. من خلال الانتقال إلى دورات من ثمانية مستويات ، فإنه يضمن قدرة الطلاب على إتقان المحتوى بمعدل أكثر قابلية للتحقيق.

المزيد من المدونات من بيرسون

  • مجموعة من الأطفال على مكتب يلعبون لعبة بورد مع معلم يبتسم ينظر إليهم

    التحضير لاختبار PEIC YL الشفوي

    By app Languages

    قد يجد المتعلمون الأصغر سنا أن التحدث في الإنجليزية يأتي بسهولة بالنسبة لهم ، أكثر من القراءة والكتابة. ومع ذلك ، يجب أن يكونوا مستعدين جيدا وعلى دراية بما يتعين عليهم القيام به من أجل النجاح في الامتحان. دعونا نلقي نظرة على بعض الطرق التي يمكننا من خلالها إعداد طلابنا للاختبار الشفوي للشهادة الدولية Young المتعلمين (PEIC YL) والاستمتاع على طول الطريق!

    الاختبار

    يتضمن اختبار PEIC YL الشفوي مهمتين للتحدث تركزان على التواصل الواقعي. خلال المستويات الأربعة ، يظل تنسيق مهام التحدث كما هو ، مع أسئلة وموضوعات مناسبة لكل مستوى وفئة عمرية.

    المتعلمين إجراء الاختبار الشفوي في مجموعات من خمسة ، مع ممتحن واحد ، يعطي التعليمات ويقيم المتعلمين.

    • تتكون مهمة التحدث الأولى من نشاط سؤال وجواب يتم لعبه كلعبة لوحية. في مجموعتهم المكونة من خمسة أشخاص ، يتناوب الطلاب على رمي النرد والتحرك حول اللوحة / البطاقات. عندما يهبطون على مربع ، يقرأون سؤالا يجب عليهم توجيهه إلى طالب آخر ، والذي يجيب بعد ذلك. يحتوي كل سؤال على صورة مقابلة ، مما يساعد على سقالة المهمة وإعطاء أدلة على معنى السؤال.
    • في المهمة الثانية ، يعطي كل طالب حديثا قصيرا حول موضوع ما. يتناوب الطلاب على اختيار بطاقة الموضوع ثم التحدث عن الموضوع لمدة دقيقة واحدة. ثم يطرح الطلاب الآخرون في المجموعة أسئلة تتعلق بالموضوع.

    بالنسبة لكلا الجزأين من الاختبار ، يتم تقييم الطلاب على مفرداتهم وقواعدهم ونطقهم.

    الأنشطة الصفية

    هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها إعداد المتعلمين للاختبار في الفصل. يجعل التنسيق الشبيه باللعبة لاختبار المحادثة ممارسة المهام نشاطا مثاليا في نهاية الدرس. إليك بعض الأفكار:

    العب ألعاب الطاولة

    سيسمح لعب ألعاب الطاولة للمتعلمين بالتعود على اللغة الوظيفية التي سيحتاجون إليها لممارسة الألعاب ، على سبيل المثال "حان دورك" / "أين النرد؟".

    كما أنه سيمنحهم الكثير من التدريب في عد المربعات في الإنجليزية، وهو ما يتوقع منهم القيام به في الاختبار. يمكنك استخدام ألعاب الطاولة التقليدية المصممة لمتعلمي اللغة الإنجليزية أو صنعها بنفسك.

    قم بتضمين أسئلة حول مواضيع مألوفة مثل العائلة أو الملابس أو الإجازات.

    اصنع ألعاب لوحية تعاونية

    يحب المتعلمون الصغار صنع الأشياء ، فلماذا لا نجعلهم يصنعون ألعاب الطاولة والبطاقات الخاصة بهم؟ ضع الطلاب في مجموعات لإنشاء لعبة لوحية لتلعبها المجموعات الأخرى. يمكنك توفير قالب لوحة ، وجعلهم يكتبون الأسئلة ، ويرسمون الصور في المربعات.

    تأكد من أن الطلاب يكتبون مسودة تقريبية لأسئلتهم أولا حتى تتمكن من التحقق من وجود أي أخطاء. قد يكون من المفيد كتابة أمثلة على الأسئلة والمطالبات على السبورة كدليل ، على سبيل المثال "ما (الرياضة) التي تلعبها في المدرسة؟" "كم مرة تفعل ...؟". اعتمادا على المستوى ، سيحتاج الطلاب إلى تضمين أسئلة في مجموعة متنوعة من الأزمنة الحالية / الماضية / المستقبلية.

    استخدام صور الطلاب

    للتحضير للحديث القصير ، امنح الطلاب الكثير من التدريب على التحدث لمدة دقيقة واحدة. تتمثل إحدى طرق جعل هذا الأمر أكثر جاذبية في جعل الطلاب يختارون موضوعاتهم الخاصة من خلال التحدث عن الصور التي رسموها أو التقطوها.

    إذا كان لدى الطلاب هواتف محمولة ، فيمكنك أن تطلب منهم اختيار صورة من المعرض ومناقشتها مع شريك. إذا لم تكن الهواتف المحمولة خيارا ، فاطلب منهم إحضار بعض الصور من المنزل. يمكن أن تكون هذه الصور التي تم التقاطها في إجازة أو حفلات أعياد ميلاد أو في احتفالات أخرى.

    يمكنك أيضا كتابة قائمة بالموضوعات على السبورة ، وجعل كل طالب يختار واحدا ، ورسم صورة لتوضيحها.

    النصائح

    • تأكد من أن الطلاب معتادون على لعب ألعاب الطاولة ومعرفة القواعد واللغة الوظيفية.
    • تدرب على أخذ الأدوار وطرح / الإجابة على الأسئلة بانتظام.
    • شجع الطلاب على الاستماع بعناية إلى الأسئلة وقراءتها بدقة ، مع الانتباه إلى أشكال الفعل المستخدمة. يجب أن يهدفوا إلى استخدام نفس صيغة الفعل في إجابتهم.
    • امنح المتعلمين ممارسة التحدث في دقيقة واحدة.
    • استخدم موضوع وحدة كتاب المقرر الدراسي الخاص بك لتضمين مهام التحدث المماثلة في الدروس.
    • قم بعمل مجموعة من بطاقات الصور المصفحة للطلاب لممارسة كلا الجزأين من الاختبار.
    • اكتب الأسئلة والموضوعات على عصي المصاصة أو البطاقات للتشطيبات السريعة.

    مفتاح التحضير الجيد للاختبار هو جعله جزءا من دروسك العادية ، بدلا من شيء تفعله في الأسابيع التي تسبق الاختبار فقط. كلما كان طلابك أكثر دراية بالمهام ، كلما كانوا أكثر استرخاء في يوم الاختبار.

  • الأيدي التي تحمل جهازا لوحيا تتفاعل معه

    6 أدوات متخصصوا الموارد البشرية مشغول

    By app Languages

    تحولت المزيد ، مما يمنح المرشحين الفرصة للتقدم للوظائف من أي مكان في البلاد وفي جميع أنحاء العالم. وفي المقابل، مكنت هذه الشبكة الأوسع متخصصوا الموارد البشرية من جلب مجموعات عملاقة من المرشحين المؤهلين - وبطبيعة الحال، المزيد من التعيينات الرائعة.

    ولكن مع وصول المزيد من طلبات العمل ، يعرف متخصصوا الموارد البشرية أنهم بحاجة إلى العمل بشكل أسرع وأكثر كفاءة. ويمكن أن تساعد أدوات الموارد البشرية المناسبة الفرق على توفير الوقت وتوحيد التوظيف في جميع المجالات - خاصة عند تقييم المهارات الإنجليزية للمرشحين أو سماتهم الشخصية من بعيد.

    هل تحتاج إلى مساعدة في اختيار أفضل برامج الموارد البشرية؟ لقد حصلت على تغطيتها. فيما يلي 6 أدوات متخصصوا الموارد البشرية مشغول - بما في ذلك عدد من اختبارات الموارد البشرية لقياس المهارات الشخصية المطلوبة:

    1. Versant

    كيف يساعدك: اختبر القدرات اللغوية الإنجليزية للمرشحين مع الذكاء الاصطناعي

    هل تحتاج إلى طريقة عادلة لاختبار المهارات الإنجليزية للمرشحين Versant هو اختبار للموارد البشرية يستخدم الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) لتسجيل تقييمات اللغة على الفور. وتختبر هذه الأداة، التي صنعتها شركة بيرسون، الشركة التعليمية الرائدة في العالم، مهارات التحدث والاستماع والقراءة والكتابة لدى المرشحين لمساعدة متخصصوا الموارد البشرية على تقييم مدى سهولة تعامل شخص ما مع المهام المختلفة في مكان العمل - مثل التحدث مع العملاء عبر الهاتف أو كتابة رسائل بريد إلكتروني واضحة لزملاء العمل.

    يوفر Versant أيضا درجة مؤشر الوضوح ، والتي تقيس بشكل موضوعي مدى نطق شخص ما للكلمات أو التعبير عن أفكاره - وكلاهما أمران مهمان للتواصل الفعال في مكان العمل ، ولكن يمكن تجاهلهما بسهولة.

    الاختبار متاح 24/7 ، دون الحاجة إلى موعد ، في أكثر من 100 دولة حول العالم.

    تعرف على المزيد حول كيفية عمل Versant

    2. تقييم واتسون جلاسر للتفكير النقدي

    كيف يساعدك: قياس مهارات التفكير النقدي المهمة

    اختبار واتسون جلاسر هو تقييم تفكير نقدي شائع. في الواقع ، لقد كان موجودا منذ أكثر من قرن ، حيث ساعد المنظمات والمؤسسات على قياس مهارات صنع القرار والتفكير العقلاني للموظفين والمتقدمين للوظائف والطلاب على حد سواء.

    تسل أداة تقييم التفكير النقدي Watson-Glaser إجراء الاختبار على نطاق أوسع. يتم توقيت التقييم (يستغرق 30 دقيقة) ويتضمن مجموعة كبيرة من الأسئلة للمساعدة في التأكد من عدم انتهاء أي شخص بكتابة نفس الاختبار. يتم إعطاء الدرجات أيضا كنسبة مئوية ، بناء على المعايير الثلاثة التالية: ما إذا كان بإمكان شخص ما التعرف على الافتراضات وتقييم الحجج واستخلاص النتائج.

    بشكل عام ، إنها أداة رائعة لاستخدامها مع الموظفين الحاليين الراغبين في الارتقاء في المؤسسة. لكن الأفضل من ذلك كله؟ يمكن أن يساعد متخصصوا الموارد البشرية في فرز المرشحين الذين لا ترقى مهاراتهم في التفكير النقدي إلى المستوى - وتوفير الوقت في إجراء مقابلات مع الأشخاص الذين قد يكونون مؤهلين على الورق ، ولكن ليس بالضرورة في الممارسة العملية.

    3. Golden ملف تعريف الشخصية

    كيف يساعدك: قم بتقييم نوع شخصية المرشح وكيف سيؤثر ذلك على سلوكه في العمل.

    الشخصية هو أحد أكثر تقييمات الشخصية تعمقا في السوق.

    يسمح متخصصوا الموارد البشرية بفهم ما الذي يجعل الفرد فريدا. وهذا بدوره يؤدي إلى زيادة قبول الذات بين الموظفين والقدرة على تقييم الاختلافات في الآخرين - وهي عوامل رئيسية تؤثر على أداء الفريق.

    إذن ، كيف يعمل؟

    مدعوما بنظرية يونغ للنوع بالإضافة إلى نموذج العوامل الخمسة للشخصية ، Golden يحدد الجوانب الأكثر تفصيلا لشخصية الفرد. يقدم البرنامج النتائج في تقرير واضح وموجز لتسهيل فهمه.

    بالطبع ، هذه كلها معلومات جيدة يجب وضعها في الاعتبار. ولكن كيف يمكن أن تكون اختبارات الشخصية مفيدة للموارد البشرية؟ لا يساعد هذا الاختبار في التنبؤ بمدى جودة أداء المرشحين في العمل فحسب ، بل يساعد أيضا في تحديد نقاط القوة والموارد للفريق بسرعة ونقاط ضعفه المحتملة والنقاط العمياء. علاوة على ذلك ، يمكن أن تساعد هذه الأداة متخصصوا الموارد البشرية في توظيف الأشخاص الذين سيطابقون ثقافة الشركة أو يساعدون في تشكيلها.

    4. أكسيندو

    كيف يساعدك: إجراء التقييمات وتحسين أداء الموظفين

    بالنسبة للعديد من أماكن العمل ، قد يكون من الصعب الحفاظ على الروح المعنوية. أبلغ الكثير من الناس عن شعورهم بالإرهاق والعزلة وعدم الإنتاجية في العمل من المنزل. من ناحية أخرى ، يمكن أن يساعد في دفع مشاركة الموظفين متخصصوا الموارد البشرية وقياس أداء الجميع.

    ضمن الأداة، يمكن لفرق الموارد البشرية إجراء تقييمات الشركة لقياس رضا الموظفين وكيفية رؤيتهم لبيئة عملهم، من بين أمور أخرى.

    كما أنه يمكن الموارد البشرية من معرفة ما إذا كانت أهداف العمال تتوافق مع الأهداف على مستوى الشركة ، على سبيل المثال ، ويساعد الفرق على إنشاء خطط تطوير للموظفين. علاوة على ذلك ، تعلن Acscendo أن نظامها الأساسي يستغرق بضعة أيام فقط حتى تتمكن الفرق من التنفيذ.

    5. أودو

    كيف يساعدك: إدارة الموظفين والتوظيف من مكان واحد

    هي منصة موارد بشرية شائعة جدا. يقولون أن لديهم أكثر من 5 ملايين مستخدم في جميع أنحاء العالم. تتيح الأداة للمستخدمين تتبع أشياء مثل إجازات الموظفين وساعات العمل والنفقات والتقييمات في مكان واحد - بالإضافة إلى توظيف وإدارة طلبات العمل الجديدة ، على سبيل المثال.

    نحب أيضا أنها مفتوحة المصدر وأن أكثر من 20,000 مطور يساهمون فيها على مستوى العالم.

    6. رافينز

    كيف يساعدك: تقييم المهارات اللازمة للمناصب القيادية والحد من التحيز

    Raven's هو اختبار آخر للموارد البشرية لتقييم المهارات الشخصية للموظف. لكنه يأخذ في الاعتبار بشكل خاص المهارات الفريدة اللازمة للمناصب القيادية أو الإدارية. وتشمل هذه المهارات التفكير المجرد ، وحل المشكلات المعقدة ، ومهارات الملاحظة ، من بين أمور أخرى.

    متخصصوا الموارد البشرية الحصول على تقرير بالنتائج. يوضح كيف يقارن المرشح بالآخرين في نفس الدور. لا يتأثر الاختبار بالاختلافات اللغوية ، وبشكل عام ، فإنه يمنح متخصصوا الموارد البشرية فهما أفضل لمن هو الأفضل بالفعل للوظيفة.

  • جلس شاب على جهاز كمبيوتر محمول وذراعيه مرفوعتان للاحتفال

    6 طرق للحصول على أفضل النتائج في اختبار Versant الإنجليزية الخاص بك

    By app Languages

    Versant الاختبارات شائعة يتم تسجيلها تلقائيا الإنجليزية التقييمات. إنها تسمح للمتقدمين للاختبار بإثبات كفاءتهم الإنجليزية وإثبات قدرتهم على استخدام الإنجليزية في العمل.

    إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة أو تحاول الالتحاق ببرنامج لغة مدرسي ، فقد تكون مستعدا لإجراء اختبار Versant الآن! ولكن كيف تتأكد من نجاحك في ذلك؟

    إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول التحضير لاختبار Versant .

    ما أنواع اختبارات Versant الموجودة

    هناك أربعة أنواع مختلفة من اختبارات الإنجليزية في مجموعة Versant . تم تصميم كل منها بغرض اختبار الكفاءة اللغوية الإنجليزية . ومع ذلك ، فهم مختلفون قليلا في الهيكل والمهارات التي يختبرونها. نتيجة لذلك ، يتم استخدامها من قبل الشركات أو المؤسسات التعليمية ذات الأهداف المختلفة.

    فيما يلي الأنواع الخمسة لاختبارات Versant :

    • Versant الإنجليزية اختبر: اختبار قصير مدته 17 دقيقة يركز على مهارات التحدث. تستخدم الشركات التي تستخدم الإنجليزية المنطوقة بشكل أساسي هذا الاختبار لتقييم قدرة المرشحين على التواصل في الإنجليزية. على سبيل المثال ، تحظى بشعبية لدى مراكز الاتصال.
    • Versant اختبرالكتابة: اختبار كتابة مدته 35 دقيقة. إنه الاختبار المثالي للشركات التي تستخدم الإنجليزية بشكل أساسي في الكتابة. يقوم بتقييم مهارات الكتابة من خلال تمارين عملية مثل تدوين الملاحظات وكتابة رسائل البريد الإلكتروني.
  • Versant English Placement Test: اختبار شامل مدته 50 دقيقة يقيم جميع المهارات الأربع (التحدث والاستماع والقراءة والكتابة). تستخدم المؤسسات الأكاديمية هذا التقييم التكويني لفرز الطلاب إلى برامج لغوية.
  • Versant 4 مهارات أساسية: اختبار أقصر مدته 30 دقيقة يقيم جميع المهارات اللغوية الأربع.
    • غالبا ما تستخدمه الشركات للعثور على مرشحين يتمتعون بمهارات الإنجليزية جيدة لأنه يساعدهم على ملء المناصب المبتدئة بسرعة.
  • Versant Professional English Test: اختبار شامل مدته 60 دقيقة يقيم جميع المهارات الأربع. تستخدم الشركات هذا الاختبار لمهارات خط الأساس وقياس التقدم وإثبات كفاءة الموظفين ، في كثير من الأحيان في نهاية دورة تدريبية على الإنجليزية الأعمال.

    • ما Versant الاختبار الذي يجب أن تجريه؟

    يعتمد الاختبار Versant الذي تجريه على أهدافك.

    ألق نظرة على هذه الأمثلة:

    • يريد أرنالدو الدراسة في الخارج لمدة عام في Australia. من المرجح أن يأخذ Versant English Placement Test للدخول في البرنامج الجامعي الذي يختاره.
    • أرجون يتقدم بطلب للحصول على وظيفة في مركز اتصال.
    سيطلب منه أصحاب العمل المستقبليون أن يأخذ Versant الإنجليزية اختبر لإثبات كيفية تواصله في الإنجليزية.
  • تهدف صوفيا إلى أن تصبح متخصصة في دعم عملاء البريد الإلكتروني في شركة بيع بالتجزئة دولية. سيطلب منها أن تأخذ اختبر Versant الكتابة لإثبات مهاراتها في الكتابة.
  • تتقدم فرح بطلب للحصول على تدريب داخلي في شركة ناشئة سريعة التوسع. لذلك ، ستحتاج إلى أخذ Versant 4 مهارات أساسية اختبر.
  • أخيرا وليس آخرا، تعمل سميرة حاليا كمديرة متوسطة المستوى في شركة تأمين وهي مسجلة في دورة لتحسين مهاراتها في التواصل. سيطلب منها إثبات كفاءتها الإنجليزية من خلال أخذ Versant Professional English Test.

    • نصائح للتحضير لاختبار Versant

    بغض النظر عن Versant الاختبار الذي تجريه ، هناك أشياء يمكنك القيام بها للاستعداد. فيما يلي 6 طرق للتأكد من حصولك على أفضل النتائج:

    1. العمل على وضوحك

    يشير الذكاء إلى قدرتك على التحدث بطريقة يسهل فهمها للآخرين. حتى إذا كنت لا تتحدث بشكل لا تشوبه شائبة أو لديك لهجة تشبه اللغة الأم ، فلا يزال من الممكن أن يكون لخطابك مستوى عال من الوضوح. هذا إذا كنت قادرا على التعبير عما تعنيه.

    Versant الإنجليزية اختبر لديه درجة الوضوح. يقوم النظام بحسابها بناء على عوامل الكلام المختلفة مثل السرعة والوضوح والنطق والطلاقة. لذلك ، من المهم أن تعمل على وضوحك قبل التعامل مع اختبار Versant.

    فيما يلي تمرينان يمكنك القيام بهما لتحسين وضوحك:

    • سجل خطابك. يتيح لك تسجيل نفسك وأنت تتحدث لمدة دقيقة أو نحو ذلك تشغيله وتحليل خطابك وتحديد أجزاء منه يصعب فهمها. ربما تخطئ في نطق بعض الكلمات ، أو تتحدث بسرعة كبيرة ، أو تتوقف كثيرا. حاول التدرب على التحدث عن نفس الموضوع حتى يصبح كلامك أسهل في الفهم.
    • تدرب على التظليل. التظليل هو تقنية تجمع بين الاستماع والتحدث. ابحث عن مقطع فيديو لمتحدث عام بارع يلقي خطابا على YouTube. حاول أن تقول نفس الكلمات مثل المتحدث في نفس الوقت تقريبا. افعل ذلك لمدة 30 ثانية تقريبا في المرة الواحدة. سيساعدك هذا على تقليد خطاب المتحدث ، وتحسين التجويد والنطق والطلاقة.

    إذا استطعت ، اطلب مساعدة مدرس الإنجليزية لمساعدتك في العمل على نقاط ضعفك ، أو ابحث عن صديق يتحدث الإنجليزية الأصلي وقم بإعداد محادثات فيديو منتظمة.

    2. تدرب على الكتابة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك

    ما لم تكن تأخذ Versant الإنجليزية اختبر، وهو اختبار للتحدث فقط ، سيطلب منك إثبات مهاراتك في الكتابة الإنجليزية . نظرا لأن اختبارات Versant غالبا ما يتم إجراؤها خارج الموقع ، فمن المحتمل أنك ستأخذها على جهاز الكمبيوتر الخاص بك في المنزل. لهذا السبب من الجيد ممارسة الكتابة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك قبل اختبار Versant .

    على الرغم من أن Versant لن يأخذك في الاعتبار كتابتك في درجات الكفاءة الإنجليزية ، إلا أن اختبر Versant الكتابة Versant English Placement Test تتضمن سرعة كتابة منفصلة ودرجة دقة. يتم توفيرها كمعلومات تكميلية ل 3 أسباب:

    1. نظرا لأن الكتابة مهمة مألوفة لمعظم المرشحين ، فهي مقدمة مريحة للاختبار.
    2. يسمح للمرشحين بالتعرف على لوحة المفاتيح.
    3. إذا كانت سرعة الكتابة أقل من 12 كلمة في الدقيقة ، و / أو الدقة أقل من 90٪ ، فمن المحتمل أن كفاءة الإنجليزية الكتابية لهذا المرشح لم يتم قياسها بشكل صحيح بسبب ضعف مهارات الكتابة. يجب على مسؤول الاختبار أن يأخذ ذلك في الاعتبار عند تفسير درجات الاختبار.

    ضع في اعتبارك أن جميع التمارين التي تحتاج إلى إكمالها يتم توقيتها. لذلك ، إذا كنت تريد التأكد من أن لديك الوقت الكافي لكتابة إجاباتك بشكل صحيح ، فمن الجيد أن تحصل على القليل من الممارسة. بهذه الطريقة ، ستتمكن من التركيز بكل إخلاص على محتوى وهيكل جملك ، وليس كتابتك.

    لإعطائك مثالا ، فإن Versant English Placement Test لديه مهمة إملاء ، حيث يتعين عليك كتابة الجمل تماما كما تسمعها. كما أن لديها مهمة إعادة بناء المقطع ، حيث تقرأ نصا وتضعه جانبا وتكتب ما تتذكره منه.

    بعد ذلك ، هناك مهمة ملخص ورأي حيث يتعين عليك قراءة مقطع ، وتلخيص رأي المؤلف ، وإعطاء رأيك الخاص. هذه كلها تمارين عملية تقيم مدى جودة أدائك في مواقف الحياة الواقعية في العمل. على سبيل المثال ، تدوين الملاحظات في اجتماع أو كتابة رسائل البريد الإلكتروني أو تجميع عرض تقديمي.

    3.

    استمع إلى الإنجليزية المنطوقة اليومية

    السمة النهائية الأخرى ل Versant هي أنه يختبر مدى قدرتك على فهم واستخدام الإنجليزية في سياق يومي. لا يختبر الاستخدام الفني أو الأدبي للغة. لذا ، للدخول في Versant، من الجيد أن تنغمس في بعض الإنجليزيةالمنطوقة اليومية .

    على سبيل المثال ، يمكنك مشاهدة مقاطع فيديو لشخص ما على YouTube يتحدث مباشرة إلى جمهوره بطريقة غير رسمية. أو يمكنك الاستماع إلى بودكاست يعرض محادثة هادئة بين شخصين. وإذا استطعت ، لا تستمع فحسب ، بل تدرب أيضا على التحدث عن الموضوعات اليومية. اطلب من صديق أو أحد أفراد العائلة الدردشة معك في الإنجليزية حول أشياء بسيطة مثل كيف كان يومك أو ما تناولته على العشاء.

    نصائح لإجراء اختبار Versant

    اعداد هو المفتاح. ولكن من المهم أيضا التأكد من إجراء الاختبار بالطريقة الصحيحة. نظرا لأن Versant اختبار مرن يمكن إكماله عبر الإنترنت أو دون اتصال بالإنترنت وإدارته عن بعد ، فهناك بعض الحيل للتأكد من حصولك على أفضل النتائج منه:

    1. اختر بيئة الاختبار الخاصة بك جيدا

    قم بإجراء الاختبار في غرفة هادئة ، بدون ضوضاء في الخلفية أو أشخاص يتحدثون من حولك. تأكد من أن المساحة لا تحتوي على صدى. وقم بإيقاف تشغيل الإشعارات حتى لا تزعجك المكالمات الهاتفية أو الرسائل الواردة.

    2. قم بعمل تسجيلات عالية الجودة

    أفضل طريقة لإجراء اختبارات المحادثة هي استخدام سماعة رأس مزودة بميكروفون مدمج. حافظ على الميكروفون 3-5 سم من فمك. حاول ألا تلمسه أو تحركه أثناء الإجابة على الأسئلة.

    3. تحدث بطريقة طبيعية

    حاول التحدث بسرعة وحجم محادثة عاديين. فقط بالطريقة التي تتحدث بها إذا كنت تتحدث إلى شخص آخر. لا ترفع صوتك أو تتحدث بهدوء شديد. حاول ألا تتحدث ببطء شديد أو تتسرع في إجاباتك. ولا تكرر إجاباتك مرارا وتكرارا.