Çalışan bağlılığını artırmak: İş dünyasında dil öğreniminin kritik rolü

app Languages
Bir iş kadını ve adam uzun bir masada oturmuş birbirleriyle tartışıyorlardı
Okuma zamanı: 8 dakikadır.

Çalışan bağlılığına yaklaşım yöntemlerimiz hızla gelişiyor ve değişiyor. İK profesyonelleriuzm ve küresel iş liderleri için bu eğilimleri anlamak, motive olmuş, üretken ve sadık bir iş gücünü teşvik etmek için çok önemlidir. Bu katılımın önemli ancak sıklıkla gözden kaçan bir yönü, dil öğreniminin ve kültürel anlayışın rolüdür. Uluslararası pazara uyum sağlayamamak sadece büyümeyi engellemekle kalmaz, aynı zamanda önemli finansal kayıplara da yol açabilir.

Bu blog yazısı, mevcut çalışan bağlılığı trendlerini inceleyecek, iyileştirme için öneriler sunacak ve etkili bir çalışan bağlılığı stratejisi aracılığıyla gelişen bir küresel işgücünü teşvik etmede dil öğreniminin ve şirket kültürünün önemi hakkında konuşacaktır.

Dil öğrenimi çalışan bağlılığına nasıl yardımcı olabilir?
Gizlilik ve çerezler

İçeriği izleyerek, app'ın bir yıl boyunca pazarlama ve analiz amacıyla izleyici verilerinizi paylaşabileceğini ve bunu çerezlerinizi silerek geri alabileceğinizi onaylamış olursunuz.

Çalışan bağlılığı trendleri: Bir anlık görüntü

Azalan etkileşim seviyeleri

, ABD'deki çalışanların yalnızca %33'ünün işe aktif olarak bağlı olduğunu, 2023'te ise çalışanların %50'sinin bağlı olmadığını (sessiz istifa) ortaya koyuyor. "Sessizce istifa etmek" - işten psikolojik olarak ayrılmayı tanımlamak için kullanılan bir terim. yıllık yaklaşık 8,8 trilyon dolarlık bir küresel ekonomik etki tahmin etmesiyle bu sorun maliyetlidir.

Öğrenme ve gelişimin yükselişi (L&D)

Bu endişe verici bağlılık istatistiklerine rağmen, gümüş bir astar var: , öğrenme ve gelişimlerine (L&D) yatırım yapan bir şirkette daha uzun süre kalacaklarını belirtiyor. Bu, işletmelerin bağlı bir çalışan yetiştirmeye yardımcı olabilecek hedefli L&D girişimleri yoluyla katılımı artırmaları için çok önemli bir fırsata işaret ediyor.

Bu girişimler, kapsamlı eğitim ve gelişim programlarını, dil eğitimini, mesleki gelişim fırsatlarını ve sürekli öğrenme fırsatlarını içerebilir.

Dil engellerinin etkisi

Dil engeller, işyerinde etkili iletişimin önünde önemli bir engeldir. Yanlış iletişim, mal oluyorve bu da sağlam dil eğitim programlarına olan kritik ihtiyacı gösteriyor. Araştırmamıza göre, çalışanların %88'i bunun önemini kabul etmesine rağmen, şu anda her üç şirketten yalnızca biri dil becerileri geliştiriyor.

Çalışanları motive etmek için kullanılan bazı çalışan bağlılığı stratejileri nelerdir?

Tanınmakültürünü teşvik edin

Çalışanları katkılarından dolayı takdir etmek ve ödüllendirmek, morali ve çalışan motivasyonunu da önemli ölçüde artırabilir. Hem resmi ödülleri hem de gayri resmi teşekkürü içeren sağlam bir çalışan takdir programı uygulamak, çalışanların kendilerini değerli ve takdir edilmiş hissetmelerine yardımcı olabilir.

Kurum içi iletişimigeliştirin

Etkili iletişim, herhangi bir çalışan bağlılığı programının temel taşıdır. Liderlikten gelen düzenli güncellemeler, geri bildirim için açık forumlar ve şeffaf iletişim kanalları, kuruluş içinde bir kapsayıcılık ve güven duygusu geliştirebilir.

Net kariyer yollarıgeliştirin

Çalışanların, kariyer gelişimi için net bir yol gördüklerinde bağlı kalma olasılıkları daha yüksektir. Düzenli performans değerlendirmeleri, çalışan geri bildirimleri, ulaşılabilir hedefler belirleme ve terfi fırsatları sağlama, çalışanların motive olmalarına ve uzun vadeli kariyer hedeflerine odaklanmalarına yardımcı olabilir.

Kapsamlı L&D programlarına yatırım yapın

L&D ve çalışanları elde tutma arasındaki güçlü ilişki göz önüne alındığında, şirketler hem teknik becerileri hem de sosyal becerileri ele alan etkili çalışan bağlılığı stratejilerini içeren kapsamlı eğitim programlarına öncelik vermelidir. Dil öğrenimini bu programlara dahil etmek, appbaşarı öykülerimizin de gösterdiği gibi, çalışan memnuniyetini önemli ölçüde artırabilir ve bağlılığı artırabilir.

Dil ve kültürel eğitim sağlamak, çeşitli ekipler arasındaki boşlukları doldurarak daha uyumlu ve üretken işyerlerine yol açabilir. Ek olarak, (ERG'ler) oluşturulması, ortak özelliklere veya geçmişlere sahip bireyleri bir araya getirerek çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı teşvik edebilir.

Çalışanları teşvik etmek için esnek öğrenme çözümleri uygulayın

Yoğun iş yükleri nedeniyle çalışanlar genellikle öğrenmek için zaman bulmakta zorlanır. Mondly by app, çalışanların kendi hızlarında çalışmalarına ve dersleri programlarına uygun hale getirmelerine olanak tanıyan esnek çevrimiçi dil öğrenme çözümleri sunar. İşverenler, merkezi bir gösterge panosu aracılığıyla ilerlemeyi takip ederek günlük operasyonları kesintiye uğratmadan öğrenme hedeflerine ulaşılmasını sağlayabilir.Bunun gibi esnek öğrenme çözümleri, çalışanların kendi hızlarında ve kendi programlarına göre öğrenmelerine olanak tanıyarak katılımı da artırabilir.

Gelişmiş etkileşim için teknolojiyi kullanın

VR, AR ve yapay zeka gibi teknolojileri dahil etmek, sürükleyici eğitim deneyimleri, kişiselleştirilmiş öğrenme ve gerçek zamanlı geri bildirim yoluyla çalışan katılımını artırabilir.

Etkileşim metriklerini ölçün ve analiz edin

Çalışan bağlılığı programlarınızı etkili bir şekilde geliştirmek için bağlılık metriklerini düzenli olarak ölçmek ve analiz etmek çok önemlidir. Gelişmiş çalışan bağlılığı yazılımını kullanmak, çalışan memnuniyeti, iletişim etkinliği ve eğitim programı etkinliği gibi alanlarda değerli bilgiler sağlayabilir. İşletmeler bu metrikleri sürekli izleyerek eğilimleri belirleyebilir, sorunları erken tespit edebilir ve çalışan geliştirme stratejilerini buna göre ayarlayarak çalışan bağlılığı girişimlerinin her zaman işgücünün gelişen ihtiyaçlarıyla uyumlu olmasını sağlayabilir.

Çalışan refahına öncelik verin

Çalışan refahı, bağlılık stratejilerinin merkezinde yer almalıdır. Sağlıklı bir iş-yaşam dengesini teşvik etmek, ruh sağlığı desteği sağlamak ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratmak temel bileşenlerdir.

, çalışanlar kendilerini değerli ve önemsenmiş hissettiklerinden daha yüksek katılım seviyeleri görmeleri muhtemeldir. Sağlıklı yaşam programları, esnek çalışma saatleri ve ruh sağlığı kaynaklarına ve danışmanlık hizmetlerine erişim gibi girişimler, daha ilgili ve üretken bir işgücüne önemli ölçüde katkıda bulunabilir.

Fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlığı ele alan kapsamlı sağlık programları, çalışan bağlılığını önemli ölçüde etkileyebilir. Bu, fitness zorluklarını, danışmanlık hizmetlerini ve sağlıklı yaşam atölyelerini içerebilir.

Bağlı çalışanlar için çok yönlü bir yaklaşım

Çalışan bağlılığı çok yönlüdür ve öğrenme ve gelişim, kültürel anlayış, dil eğitimi ve teknolojiden yararlanmayı kapsayan stratejik bir yaklaşım gerektirir. İşletmeler bu alanlara yatırım yaparak, küreselleşmiş bir ekonomide başarılı olmak için konumlandırılmış, motive olmuş, yetenekli ve sadık bir iş gücü yetiştirebilir.

Kapsayıcılığı, esnekliği, teknolojik entegrasyonu ve refahı vurgulamak, anlamlı çalışan bağlılığı çabalarını teşvik edebilir ve nihayetinde sürdürülebilir iş başarısına yol açabilir.

Uluslararası sahnede çalışan bağlılığını göz ardı etmenin etkisi

Uluslararası piyasayı görmezden gelmek ve dil engellerini ele almamak, korkunç mali sonuçlar doğurabilir. göre,zayıf iletişim şirket başına ortalama 62,4 milyon dolar zarara neden olabilir.

Ayrıca, resmi İngilizce niteliklere sahip personeli işe almak, yalnızca işe alındıktan sonra İngilizce etkili bir şekilde iletişim kuramayacaklarını keşfetmek için hayal kırıklığına ve verimsizliklere yol açar. Dil engellerini ele almak, tüm kuruluş genelinde iletişimi ve işbirliğini geliştirerek çalışanların katılımını sağlamaya da yardımcı olabilir.

Küreselleşmiş bir işyerinde dil öğrenimini ele almak

Farklı ülkelere ve kültürlere yayılmış ekipler arasında etkili iletişim, iş başarısı için çok önemlidir. Çalışanlar güçlü dil becerilerine sahip olduklarında, karmaşık, çok dilli ortamlarda gezinmek için daha donanımlı olurlar ve bu da gelişmiş işbirliği ve üretkenlik sağlar. Sonuç olarak, dil eğitim programlarına yatırım yapmak, yalnızca bireysel bir çalışanın beceri setlerini geliştirmek için stratejik bir hareket değil, aynı zamanda uyumlu, iyi entegre olmuş ve bağlı bir işgücünü teşvik etmeye yönelik önemli bir adımdır.

Dil öğrenimi: Katılımı ve üretkenliği artırma

Dil öğrenmenin faydaları sadece iletişimin ötesine uzanır. Dil eğitimi alan çalışanlar, daha yüksek düzeyde bağlılık ve iş tatmini bildirmektedir. Dil öğrenimi, rollerine daha bağlı ve üretken olan motive olmuş çalışanlara yol açabilir. Mondly by app'ın esnek dil öğrenme çözümleri, işletmelerin özel ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmıştır ve işyeri becerilerini ve güvenini geliştirmek için gelişmiş iş merkezli içerik sağlar.

Sosyal beceriler geliştirmek

çalışanlar için giderek daha önemli hale geliyor. Yapay zekanın işyerinde daha fazla kullanılmasıyla birlikte, yapay zekanın yerini alamayacağı sosyal beceriler daha fazla aranıyor. Eleştirel düşünme, işbirliği ve duygusal zeka gibi sosyal becerilerin tümü, bağlı bir ekip oluşturmanın anahtarıdır.

Dil öğrenimi , çalışanlara dil alıştırmaları üzerinde birlikte çalışma, konuşma ve dinleme pratiği yapma ve yeni bir dilde işbirliği yapma fırsatları sağlayarak bu sosyal becerilerin geliştirilmesine yardımcı olabilir. Bu sadece dil yeterliliklerini geliştirmekle kalmaz, aynı zamanda sosyal becerilerini de artırarak onları şirket için daha değerli varlıklar haline getirir.

Dil öğrenmenin stratejik avantajı

İşletmeniziçin yeni bir dil öğrenmenin avantajlarını daha önce tartışmıştık, ancak tekrarlamak gerekirse, dil öğrenimine yatırım yapmak uluslararası ticaret için stratejik bir kolaylaştırıcıdır. Şirketlerin şunları yapmasına olanak tanır:

  • Çalışan bağlılığını artırın: Dil öğrenme fırsatları sağlamak, çalışanları küresel bir pazarda başarılı olmak için ihtiyaç duydukları becerilerle donatarak çalışan bağlılığını artırabilir.
  • En iyi yetenekleri işe alın: Dil eğitim, yetenek havuzunu genişleterek işletmelerin dil engelleri nedeniyle göz ardı edilebilecek çalışanları çekmesine ve elde tutmasına olanak tanır.
  • Küresel ekonomiye katılın: Birden fazla dilde yeterlilik, işletmelerin küresel pazarlarla daha etkin bir şekilde etkileşim kurmasını sağlayarak rekabet gücünü artırır.
  • Müşteri hizmetlerini geliştirin: Dil öğrenimine öncelik vermek, müşteri hizmetlerini ve genel operasyonel verimliliği önemli ölçüde artırabilir.

Çalışan bağlılığı girişimleri için ileriye giden yol

Çalışan bağlılığı trendlerini anlamak ve bunlara uyum sağlamak, İK profesyonelleriuzm ve küresel iş liderleri için çok önemlidir. Dil öğrenimine ve kültürel anlayışa yatırım yapmak, yalnızca yanlış iletişimin maliyetini azaltmakla kalmaz, aynı zamanda çalışan bağlılığını, memnuniyetini ve üretkenliğini artıran işyeri kültürünü de azaltır. Bağlı çalışanlar daha memnun, üretken ve motive olurlar ve genel kurumsal başarıya önemli ölçüde katkıda bulunurlar.

app ile iş yerinizi yükseltin

Versant by appve app Dil Solutions for İşile kuruluşunuzu bugün dönüştürün. İletişim engellerini aşmak, üretkenliği artırmak ve işletmenizi ileriye taşımak için son teknoloji dil öğrenimi ve çalışan katılımı araçlarının gücünden yararlanın. Versant by app'ın doğru dil yeterlilik değerlendirmeleri ve yenilikçi öğrenme platformları da dahil olmak üzere kapsamlı çözüm paketimiz, iş gücünüzün küresel bir pazarda başarılı olmak için ihtiyaç duydukları temel becerilerle donatılmasını sağlar.

Daha bağlı, yetenekli ve motive olmuş bir iş gücü için ilk adımı atın. Versant by appve iş yeri çözümlerimizin kuruluşunuzun hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olabileceğini öğrenmek için bugünBizimle iletişime geçin. Ekibinizi güçlendirin, çalışan bağlılığını artırın, iletişimi geliştirin ve benzersiz büyüme potansiyelini ortaya çıkarın. Beklemeyin, şimdi harekete geçin ve işinizi başarıya taşıyın.

app'dan daha fazla blog

  • Students sat together in a classroom working together

    Exploring the four Cs: Using future skills to unlock young learners’ potential

    By Annie Altamirano
    Okuma zamanı: 5 minutes

    What do we mean by future skills?

    The skills students will need in their future studies and careers are dramatically different from those required previously. Times are changing rapidly and educational institutions and teachers have a critical role to play in developing those skills in our young learners so that they are able to fulfill their potential and have bright futures ahead of them.

    These skills are referred to as future skills. There is no common consensus on how to define these skills but, broadly speaking, they can be grouped into four categories:

    1. Ways of thinking

    Skills in this category include critical thinking, creativity, innovation, problem solving, metacognition and learning skills.

    2. Ways of working

    Here, we’re talking about the skills of communication and collaboration.

    3. Tools for working

    Information literacy is an important 21st-century skill, as well as ICT literacy and citizenship, both global and local.

    4. Life skills

    The final category covers life and career skills, and is all about personal and social responsibility.

    One way you can encourage young learners to build these skills is through STEAM subjects (that’s science, technology, engineering, arts and math), which will equip them with functional skills such as organizing, planning, cognitive flexibility and self-regulation.

    The four Cs

    The four Cs refer to four important skills for young learners to master: communication, collaboration, critical thinking and creativity. These are essential, not just in an educational context, but in everyday life.

    Falling into the first two categories of future skills (ways of thinking and ways of working), these can help children build confidence and self-esteem. They also encourage healthy emotional development.

    So let’s take a closer look at the theory behind them.

    1. Communication

    We usually think of communication as speaking and listening, but it’s actually much broader than that. Communication encapsulates telling stories, reading, sharing ideas and experiences, body language, facial expression, eye contact and tone. Children learn to decipher the world around them by learning and practicing these skills.

    Strong communication skills, developed early, are directly related to their literacy success. These skills allow children to articulate their thoughts and ideas effectively, and listen to decode meaning. Students then begin to use communication for a range of purposes, and communicate effectively in diverse environments. Furthermore, developing strong patterns of verbal and non-verbal communication also fosters self-esteem and social skills.

    2. Collaboration

    Collaboration is how young children begin to build friendships with others. At first, young children will watch what others do and say, before moving on to playing together. As they get older, they become aware of other children’s feelings and ideas. Friendships become motivating and they learn how to make compromises and respect each other’s perspectives and skills.

    Collaboration is enhanced through group work and project-based activities, sharing time with peers. Children thrive when they feel valued by the people around them, not just adults but their peers too.

  • Business people stood together around a laptop in a office

    Learning English and employability

    By Tas Viglatzis
    Okuma zamanı: 4 minutes

    English not only opens up career opportunities beyond national borders; it is a key requirement for many jobs. It’s also no longer a case of just learning English for employability, but mastering English for business – and that means an on-going commitment to learn.

    My experience is consistent with this trend. If I had to estimate the value that being fluent in English has had on my career, I'd say it was my entire life’s earnings. Learning English has offered me educational options beyond the borders of my own country and enabled me to develop the skills to work for global companies that operate across national boundaries. I have been privileged to work in different countries in roles that have spanned functions, geographies and markets – and my ability to learn and evolve my English skills has been an underlying factor throughout.

  • A teacher showing her students a globe, with her students looking at the globe, one with a magnifying glass in hand.

    What’s it like to teach English in Turkey?

    By Steffanie Zazulak
    Okuma zamanı: 3 minutes

    Alice Pilkington qualified as a CELTA (Certificate in Teaching English to Speakers of Other Languages) certified teacher in October 2009. She started working in Rome before moving to Istanbul, where she’s spent the past three and a half years teaching English to “everyone from 8-year-olds to company executives; students to bored housewives”. Having taught in two very different countries to a diverse range of English learners, Alice shares with us the five lessons she’s learned:

    1. Don't take things personally when you're teaching English

    "I am probably not emotionally suited for this job. I take everything very personally and if a lesson goes wrong or an activity I have taken time and energy to plan doesn’t work, I feel like a complete failure. It’s a trial and error experience but when things go wrong, they can go very wrong, and it really makes you doubt your abilities as a teacher.

    Having said that, the lessons that do go well can make up for these negative feelings. I shouldn’t take things personally; the majority of my colleagues don’t and it saves them a lot of sleepless nights"

    2. Teaching English is incredibly rewarding

    "There are very few feelings that I’ve experienced that compare to seeing a student use a word that you have taught them – it makes you feel like a proud parent. Equally, seeing a student improve over a series of months is so joyful.I have been teaching English university preparation students for the past year.

    In September, they could barely say what their name was and what they did over the weekend. Nine months on and they’re capable of reading academic texts and speaking at length about marketing strategies and environmental problems. It’s a wonderful thing to observe"

    3. Teach more than just English

    "Turkish students love hearing about how you appreciate their food and cultural traditions. Equally, they are genuinely interested in understanding how things operate in the UK and enjoy hearing personal anecdotes.I tend to be very open with my students – even about my personal life.I think it is partly because I have striven from the very beginning of my career to be seen as their equal.

    Turkish students are used to having a huge respect for teachers, and there is a hierarchical system in schools here, which I can never go along with. In my first lesson with most students, I tell them that they must call me by my first name (usually you refer to teachers here as ‘hocam’ which means ‘my teacher’ and shows respect) and this can take a long while for them to get used to."

    4. Failure to prepare is to prepare for failure... or is it?

    "Lessons that you spend hours preparing for generally don’t go as well as you had hoped. There were several times when I’d spend hours cutting and sticking things on pieces of card and placing pictures all over the classroom, hoping it would get some vocabulary action going, only to start the class and receive no response from the students.

    Conversely, lessons where you don’t feel very motivated or have no idea what you are going to do until you get into the classroom (which I call the ‘flying by the seat of your pants’ lessons) can turn out to be the best ones. I once had a lesson in which I was, admittedly, rather hungover. On the way to the lesson, I grabbed a book called ‘Taboos and Issues’, full of discussion topics, which I used as a basis for a rather impromptu lesson on addictions, which was very successful indeed."

    5. Teaching English isn't easy

    "Teaching English is a love/hate profession. There are weeks when you absolutely loathe it and want to quit, but then within the space of a lesson or two, you get inspired by something completely unexpected, rediscover your joy for it and love it again."