Hedef belirleme: Ekip akıcılığına ulaşmanın yolu

ÃÛÌÒapp Languages
Ofis iÅŸleri bir bölmede ve bir koridorda konuÅŸuyordu

Okuma süresi: 5 dakika

Beceri geliştirmeye yatırım yapan işletmelerin en iyi yetenekleri elde tutma olasılığının daha yüksek olduğunu ve başka birçok fayda da gördüğünü biliyoruz. Ekibinizin İngilizce yeterliliğini geliştirmek, işletme üzerinde dönüştürücü bir etkiye sahip olabilir, bu da yeni fırsatlara, büyümeye ve daha bağlı bir iş gücüne yol açabilir. Ancak, kurumsal bir dil öğrenme programı uygulamak zor olabilir. Geleneksel hedef belirleme çerçevelerini kullanmak, bu yolculukta sizi ve ekibinizi destekleyebilir. Bunu şu şekilde yapabilirsiniz:

Hedef belirleme: Ekip akıcılığına ulaşmanın yolu
Gizlilik ve çerezler

İçeriÄŸi izleyerek, ÃÛÌÒapp'ın bir yıl boyunca pazarlama ve analiz amacıyla izleyici verilerinizi paylaÅŸabileceÄŸini ve bunu çerezlerinizi silerek geri alabileceÄŸinizi onaylamış olursunuz.Ìý

İşletmeler için popüler hedef belirleme çerçeveleri

Bu konuda yardımcı olmak için alınabilecek birkaç yaklaşım vardır:

3X3X3 modeli

, hedeflerin yönetilebilir üç aylık dönemler boyunca belirlenmesini sağlayarak istikrarlı bir ilerlemeyi teşvik eder.

AKILLI hedefler

Özgüllükleri, ölçülebilirlikleri, ulaşılabilirlikleri, alaka düzeyleri ve zamana bağlı yapıları ile SMART hedefleri, bireysel çabaları daha geniş kurumsal hedeflerle uyumlu hale getiren bir çerçeve sağlar.

PACT hedef çerçevesi

Ìývurgulayan Ulusal Liderlik ve BaÅŸarı DerneÄŸi tarafından savunulan PACT hedef çerçevesi alternatif bir bakış açısı sunuyor.

Seçilen model ne olursa olsun, bunu ekip genelinde etkili bir şekilde iletmek zorunludur. Hedef belirleme uygulamalarının uygulanmasındaki tutarlılık, herkesin aynı sayfada olmasını sağlayarak belirsizliği azaltır ve dil öğrenme sürecinin genel etkinliğini artırır.

Dijital araçları ve teknolojiyi kullanın

Çalışanlarınızın üzerinde çok şey var, bu da herhangi bir dil eğitim programının kolay erişilebilir ve ilgi çekici olacak şekilde tasarlanması gerektiği anlamına geliyor. Teknoloji, modern zamanlarda (sadece dil öğrenimi değil) beceri gelişimini önemli ölçüde iyileştirdi ve kuruluşların çalışanlarının gelişimini gerçekten beslemesine olanak tanıdı.

Çalışanların dil hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için dinamik ve etkileşimli yaklaşımlar sağlayan çok sayıda çevrimiçi dil eğitimi uygulaması ve yazılımı mevcuttur. Farklı öğrenme stillerine hitap eden kullanıcı dostu platformların seçilmesi, daha geniş çapta benimseme ve katılım sağlayabilir.

ÖrneÄŸinMondly by ÃÛÌÒapp, kolayca sindirilebilir modüller içinde kendi kendine öğrenmeyi kolaylaÅŸtırmak için tasarlanmış esnek bir dil öğrenme çözümüdür. Öğrenme hedefleri belirlemek ve bunlara ulaÅŸmak isteyen kuruluÅŸlar için bir mihenk taşı olabilir. Mondly by ÃÛÌÒapp'nin uyarlanabilirliÄŸi, çalışanların kendi hızlarında ilerlemelerini saÄŸlayarak bireysel dil yeterlilik hedefleriyle uyumlu kiÅŸiselleÅŸtirilmiÅŸ bir öğrenme deneyimi saÄŸlar.

Ekiplerinizin dil becerilerini sık sık izleyin ve değerlendirin

Herhangi bir dil öğrenirken, yolculuk varış noktası kadar önemlidir. Sürekli izleme ve değerlendirme, öğrenme hedeflerinin statik olmamasını, bireyin ve kuruluşun gelişen ihtiyaçlarına uyum sağlamasını sağlar. Çalışanlarınızın İngilizce ilerlemesini hızlı bir şekilde takip etmek için Global Scale of English (GSE)kullanın. GSE, ekibinizin gelişmekte olan İngilizce dil becerilerini, giriş seviyesinden uzmana kadar basit, sayısal bir ölçekte izlemenize olanak tanır.

Ölçüme yönelik bu çok yönlü yaklaşım, hem yöneticilerin hem de çalışanların İngilizce dil yeterlilikleri hakkında kapsamlı bir anlayış kazanmalarına olanak tanıyarak bir iyileştirme ve geliştirme kültürünü teşvik eder.

Repertuarınıza ekleyebileceÄŸiniz bir diÄŸer araç da ç²¹±ôış²¹²Ô±ô²¹°ùı²Ôı³úı²Ô mevcut dil becerilerini anlamada etkili olan saÄŸlam bir İngilizce deÄŸerlendirme aracı olanVersant by ÃÛÌÒapp'dir. Bu bilgi, gerçekçi ancak zorlu hedefler belirlemek için bir temel görevi görür.

Ekibinizin başarılarını kutlayın

Başarıların tanınması ve kutlanması güçlü motivasyon kaynakları olarak hareket eder. Bir hedefe ulaşılır ancak kabul edilmezse, etki azalabilir ve motivasyon azalabilir. Bu nedenle, organizasyon içinde bir kutlama kültürünün dahil edilmesi esastır.

Bu, ekip toplantılarında sözlü tanımadan sertifikalar, performansa dayalı bonuslar gibi somut ödüllere ve hatta skor tabloları ( Mondly by ÃÛÌÒapp kullandığı) gibi daha rekabetçi özelliklere kadar çeÅŸitli biçimlerde olabilir.

Kuruluşların çalışanlarının dil öğrenimindeki başarılarını kaydetmeleri, yalnızca morali yükseltmekle kalmayıp aynı zamanda değerli bir geri bildirim kaynağı sağladığı için önemlidir. Kuruluşlar, çalışanlarının başarılarını kabul ederek ve kutlayarak, bir dil öğrenmenin önemini pekiştirir ve çalışanları yeni hedefler belirlemeye ve dil yeterliliklerini geliştirmeye devam etmeye teşvik eden olumlu bir geri bildirim döngüsü oluşturur.

İşyerinde büyüme ve başarı

Kuruluşlar, hedef belirlemenin dil öğrenme girişimlerine entegre edilmesiyle güçlendikçe, sürekli büyüme ve başarı yolculuklarına başlıyor ve hızlanıyorlar. Teknolojiyi, sürekli izlemeyi ve övgüyü kuruluşunuzun hedef belirlemesine entegre ederek, dil öğrenimine kapsamlı bir yaklaşım oluşturabilirsiniz. Bu yaklaşım, dil becerilerini geliştirir ve bir bütün olarak işletme üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.

Sonuç, yalnızca İngilizce konusunda yetkin değil, aynı zamanda kendine güvenen, işbirlikçi ve son derece üretken bir işgücüdür. 2024'e doğru ilerlerken, ilerlemeye dayalı öğrenmeye öncelik veren kuruluşlar, etkili iletişimin benzersiz başarının kilidini açmanın anahtarı olduğu bir ortamda gelişmeye hazırlanıyor.

İşyerinde İngilizce bir öğrenme kültürü yaratma ve işletmeler için dil öğrenmenin dönüştürücü gücü hakkında Daha fazla bilgi edinin bu makalede – Bir başarı kültürü yaratmak.

ÃÛÌÒapp'dan daha fazla blog

  • Children sat at desks in a classroom with their hands all raised smiling

    Back to school: Inclusive strategies to welcome and support students from day one

    By
    Okuma zamanı: 3 minutes

    As the new school year begins, teachers have an opportunity to set the tone for inclusion, belonging and respect. With the right strategies and activities, you can ensure every student feels seen, heard and valued from the very first day. Embracing diversity isn’t just morally essential: it’s a proven pathway to deeper learning, greater engagement and a more equitable society (Gay, 2018).

    Research consistently shows that inclusive classrooms foster higher academic achievement, improved social skills and increased self-esteem for all students (Banks, 2015). When students feel safe and respected, they are more likely to take risks, collaborate and reach their full potential.

  • A girl sat at a laptop with headphones on in a library

    5 myths about online language learning

    By
    Okuma zamanı: 3 minutes

    Technology has radically changed the way people are able to access information and learn. As a result, there are a great number of tools to facilitate online language learning – an area that’s been the subject of many myths. Here we highlight (and debunk) some of the bigger ones…

    Myth #1: You will learn more quickly

    Although online learning tools are designed to provide ways to teach and support the learner, they won’t provide you with a shortcut to proficiency or bypass any of the key stages of learning.ÌýAlthough you may well be absorbing lots of vocabulary and grammar rules while studying in isolation, this isn’t a replacement for an environment in which you can immerse yourself in the language with English speakers. Such settings help you improve your speaking and listening skills and increase precision, because the key is to find opportunities to practise both – widening your use of the language rather than simply building up your knowledge of it.

    Myth #2: It replaces learning in the classroom

    With big data and AI increasingly providing a more accurate idea of their level, as well as a quantifiable idea of how much they need to learn to advance to the next level of proficiency, classroom learning is vital for supplementing classroom learning. And with the Global Scale of English providing an accurate measurement of progress, students can personalise their learning and decide how they’re going to divide their time between classroom learning and private study.

    Myth #3: It can’t be incorporated into classroom learning

    There are a huge number of ways that students and teachers can use the Internet in the classroom. Meanwhile, ÃÛÌÒapp’s online courses and apps have a positive, measurable impact on your learning outcomes.

    Myth #4:ÌýYou can't learn in the workplace

    Online language learning is ideally suited to the workplace and we must create the need to use the language and opportunities to practise it. A job offers one of the most effective learning environments: where communication is key and you’re frequently exposed to specialized vocabulary. Online language learning tools can flexibly support your busy schedule.

    Myth #5: Online language learning is impersonal and isolating

    A common misconception is that online language learning is a solitary journey, lacking the personal connection and support found in traditional classrooms. In reality, today’s digital platforms are designed to foster community and real interaction. With features like live virtual classrooms, discussion forums and instant feedback, learners can connect with peers and educators around the world, building skills together.

  • Two teenagers sat at a desk in a classroom working together in front of a laptop

    My lifelong learning journey: Why learning English never stops

    By Zarela Cruz
    Okuma zamanı: 4 minutes

    My journey with English began in the unlikeliest of places: a mining camp in southern Peru. As a child, I was fascinated by American culture – the movies, the music, the seemingly limitless world that English opened up. For me, the language was a gateway leading to a deeper understanding and feeling of belonging, making me part of their culture.