Hedef belirleme: Ekip akıcılığına ulaşmanın yolu

app Languages
Ofis işleri bir bölmede ve bir koridorda konuşuyordu

Okuma süresi: 5 dakika

Beceri geliştirmeye yatırım yapan işletmelerin en iyi yetenekleri elde tutma olasılığının daha yüksek olduğunu ve başka birçok fayda da gördüğünü biliyoruz. Ekibinizin İngilizce yeterliliğini geliştirmek, işletme üzerinde dönüştürücü bir etkiye sahip olabilir, bu da yeni fırsatlara, büyümeye ve daha bağlı bir iş gücüne yol açabilir. Ancak, kurumsal bir dil öğrenme programı uygulamak zor olabilir. Geleneksel hedef belirleme çerçevelerini kullanmak, bu yolculukta sizi ve ekibinizi destekleyebilir. Bunu şu şekilde yapabilirsiniz:

Hedef belirleme: Ekip akıcılığına ulaşmanın yolu
Gizlilik ve çerezler

İçeriği izleyerek, app'ın bir yıl boyunca pazarlama ve analiz amacıyla izleyici verilerinizi paylaşabileceğini ve bunu çerezlerinizi silerek geri alabileceğinizi onaylamış olursunuz.

İşletmeler için popüler hedef belirleme çerçeveleri

Bu konuda yardımcı olmak için alınabilecek birkaç yaklaşım vardır:

3X3X3 modeli

, hedeflerin yönetilebilir üç aylık dönemler boyunca belirlenmesini sağlayarak istikrarlı bir ilerlemeyi teşvik eder.

AKILLI hedefler

Özgüllükleri, ölçülebilirlikleri, ulaşılabilirlikleri, alaka düzeyleri ve zamana bağlı yapıları ile SMART hedefleri, bireysel çabaları daha geniş kurumsal hedeflerle uyumlu hale getiren bir çerçeve sağlar.

PACT hedef çerçevesi

vurgulayan Ulusal Liderlik ve Başarı Derneği tarafından savunulan PACT hedef çerçevesi alternatif bir bakış açısı sunuyor.

Seçilen model ne olursa olsun, bunu ekip genelinde etkili bir şekilde iletmek zorunludur. Hedef belirleme uygulamalarının uygulanmasındaki tutarlılık, herkesin aynı sayfada olmasını sağlayarak belirsizliği azaltır ve dil öğrenme sürecinin genel etkinliğini artırır.

Dijital araçları ve teknolojiyi kullanın

Çalışanlarınızın üzerinde çok şey var, bu da herhangi bir dil eğitim programının kolay erişilebilir ve ilgi çekici olacak şekilde tasarlanması gerektiği anlamına geliyor. Teknoloji, modern zamanlarda (sadece dil öğrenimi değil) beceri gelişimini önemli ölçüde iyileştirdi ve kuruluşların çalışanlarının gelişimini gerçekten beslemesine olanak tanıdı.

Çalışanların dil hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için dinamik ve etkileşimli yaklaşımlar sağlayan çok sayıda çevrimiçi dil eğitimi uygulaması ve yazılımı mevcuttur. Farklı öğrenme stillerine hitap eden kullanıcı dostu platformların seçilmesi, daha geniş çapta benimseme ve katılım sağlayabilir.

ÖrneğinMondly by app, kolayca sindirilebilir modüller içinde kendi kendine öğrenmeyi kolaylaştırmak için tasarlanmış esnek bir dil öğrenme çözümüdür. Öğrenme hedefleri belirlemek ve bunlara ulaşmak isteyen kuruluşlar için bir mihenk taşı olabilir. Mondly by app'nin uyarlanabilirliği, çalışanların kendi hızlarında ilerlemelerini sağlayarak bireysel dil yeterlilik hedefleriyle uyumlu kişiselleştirilmiş bir öğrenme deneyimi sağlar.

Ekiplerinizin dil becerilerini sık sık izleyin ve değerlendirin

Herhangi bir dil öğrenirken, yolculuk varış noktası kadar önemlidir. Sürekli izleme ve değerlendirme, öğrenme hedeflerinin statik olmamasını, bireyin ve kuruluşun gelişen ihtiyaçlarına uyum sağlamasını sağlar. Çalışanlarınızın İngilizce ilerlemesini hızlı bir şekilde takip etmek için Global Scale of English (GSE)kullanın. GSE, ekibinizin gelişmekte olan İngilizce dil becerilerini, giriş seviyesinden uzmana kadar basit, sayısal bir ölçekte izlemenize olanak tanır.

Ölçüme yönelik bu çok yönlü yaklaşım, hem yöneticilerin hem de çalışanların İngilizce dil yeterlilikleri hakkında kapsamlı bir anlayış kazanmalarına olanak tanıyarak bir iyileştirme ve geliştirme kültürünü teşvik eder.

Repertuarınıza ekleyebileceğiniz bir diğer araç da çışԱııı mevcut dil becerilerini anlamada etkili olan sağlam bir İngilizce değerlendirme aracı olanVersant by app'dir. Bu bilgi, gerçekçi ancak zorlu hedefler belirlemek için bir temel görevi görür.

Ekibinizin başarılarını kutlayın

Başarıların tanınması ve kutlanması güçlü motivasyon kaynakları olarak hareket eder. Bir hedefe ulaşılır ancak kabul edilmezse, etki azalabilir ve motivasyon azalabilir. Bu nedenle, organizasyon içinde bir kutlama kültürünün dahil edilmesi esastır.

Bu, ekip toplantılarında sözlü tanımadan sertifikalar, performansa dayalı bonuslar gibi somut ödüllere ve hatta skor tabloları ( Mondly by app kullandığı) gibi daha rekabetçi özelliklere kadar çeşitli biçimlerde olabilir.

Kuruluşların çalışanlarının dil öğrenimindeki başarılarını kaydetmeleri, yalnızca morali yükseltmekle kalmayıp aynı zamanda değerli bir geri bildirim kaynağı sağladığı için önemlidir. Kuruluşlar, çalışanlarının başarılarını kabul ederek ve kutlayarak, bir dil öğrenmenin önemini pekiştirir ve çalışanları yeni hedefler belirlemeye ve dil yeterliliklerini geliştirmeye devam etmeye teşvik eden olumlu bir geri bildirim döngüsü oluşturur.

İşyerinde büyüme ve başarı

Kuruluşlar, hedef belirlemenin dil öğrenme girişimlerine entegre edilmesiyle güçlendikçe, sürekli büyüme ve başarı yolculuklarına başlıyor ve hızlanıyorlar. Teknolojiyi, sürekli izlemeyi ve övgüyü kuruluşunuzun hedef belirlemesine entegre ederek, dil öğrenimine kapsamlı bir yaklaşım oluşturabilirsiniz. Bu yaklaşım, dil becerilerini geliştirir ve bir bütün olarak işletme üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.

Sonuç, yalnızca İngilizce konusunda yetkin değil, aynı zamanda kendine güvenen, işbirlikçi ve son derece üretken bir işgücüdür. 2024'e doğru ilerlerken, ilerlemeye dayalı öğrenmeye öncelik veren kuruluşlar, etkili iletişimin benzersiz başarının kilidini açmanın anahtarı olduğu bir ortamda gelişmeye hazırlanıyor.

İşyerinde İngilizce bir öğrenme kültürü yaratma ve işletmeler için dil öğrenmenin dönüştürücü gücü hakkında Daha fazla bilgi edinin bu makalede – Bir başarı kültürü yaratmak.

app'dan daha fazla blog

  • A student writingon a paper with other students doing the same in the background

    More commonly misspelled English words

    By
    Okuma zamanı: 3 minutes

    Spelling can often feel like navigating a maze. But fear not, for you are not alone in this quest. Whether you're a fluent speaker or learning English as a second language, the challenge of spelling is universal.

    Yet, just as heroes rise to conquer their foes, you too can triumph over misspelled words. With dedication and the right tools, you'll soon find yourself spelling with confidence and ease. Carrying on from our previous post, 'The most commonly misspelled words in English', let's explore more commonly misspelled words and empower ourselves with the knowledge to spell them correctly.

  • a teacher stood with two students sat a desk

    What’s it like to teach English in Spain?

    By
    Okuma zamanı: 2 minutes

    Tim Marsh has been teaching English since 1985 and has taught over 3,500 students, with ages ranging from six to 65. He is therefore well placed to describe teaching English as a “difficult and demanding” job, as well as to share the five lessons he’s learned during his impressive time in his career…

    1. Know your stuff

    “The Spanish expect paid professionals to know everything about their expertise but there are few teachers of the English language who do know everything. We should prepare lessons adequately when teaching aspects we’re not entirely confident about.

    Many CELTA tutors say that if you are asked a question that you cannot answer confidently, you shouldn’t panic but instead inform the student that you will check and give them the detailed answer at the following lesson. This may be useful when you first start out, but it shouldn’t happen frequently, as your honesty will not always be appreciated!”

    2. Expect the unexpected

    “Teaching English is very rewarding and can be full of surprises. As a result, it’s not a good idea to try to follow a rigid teaching plan. Write a plan that’s flexible enough to allow for a good dose of spontaneity to enter into proceedings. I can honestly say that not one single day is the same as another.

    If a Spaniard is not in the mood for working on a particular skill, as will happen from time to time, then be prepared to change that lesson at the drop of a hat. It’s always a good idea to keep four or five ‘favourite’ lessons filed within easy reach for just such occasions – preferably skills lessons that can be easily adapted to the theme that you are currently working on.

    Whatever you had planned for this week can always be done next week. The customer is always right and, when living in Spain, big lunches, high temperatures, Barcelona against Real Madrid and the after-match party can bring about very unexpected lessons!”

    3. Stick to what you’re being paid to do

    “The Spanish are extremely friendly people who love to talk and are happy to share – sometimes in great detail – the problems in their working and even private lives. In an effort to establish friendly relationships, they often create an intimacy: what is referred to in Spanish as ‘confianza’.

    This is much the same kind of trust and confidence that we have with our doctors or lawyers, so, unless you’re careful, you can find yourself doubling as teacher and therapist, which will alter the dynamic of the classroom.

    A teacher of English teaches English. Stick to what you know, stick to what you’re being paid to do and create a professional framework in which to do your best as a teacher and not as a therapist.”

    4. Do not offer guarantees

    “The busiest time of the year is often during the summer, when language schools begin to fill up as state-school exam results come in. Parents enroll their children on intensive or exam revision courses so that they can take their resits in September.

    English courses are often expensive and parents will expect a guarantee that their child will pass the school English exam at the end of the summer. Never offer a guarantee! There are usually a number of reasons why the child has failed in the first place and it is better to lose a client than to make promises you can’t keep.”

    5. Have a good pair of shoes

    “Many years ago, the famous soprano Rita Hunter was asked what she considered to be the most important requirement when singing opera. She answered, “A good pair of shoes.” She went on to say that when she was appearing in a Wagner opera that started at 5.30 pm and didn’t finish until 11 pm, the most important thing to look after was her feet.

    I’ve always tried to avoid institutions that insist on a uniform or on wearing a shirt and tie. Students often feel uncomfortable in a classroom where the teacher is formally dressed. I have always found the working environment much more relaxed when dressed in a similar way to my students. This and the fact that in Spain the temperature can hit the 30s in June and stay there into September mean that I dress casually, often in shorts. And I always wear a good pair of shoes.”

  • A business woman stood in front of a board of sticky notes, with others looking at the sticky notes.

    Start-up guide: Language training for your business

    By Samantha Ball
    Okuma zamanı: 4 minutes

    As HR professionals, you understand the importance of equipping your workforce with the skills they need to thrive. One such critical skill is proficiency in business English. Implementing a corporate language training program can seem daunting, but with the right resources and a clear plan, you can set your organization on a path to success. Here’s a methodical guide to help you get started with resources to help you along the way.