Performans yönetimi stratejiniz neden dil öğrenimine ihtiyaç duyar?

app Languages
İki iş adamı da bilgisayar ekranına bakıyor, el kol hareketleri yapıyor ve gülümsüyor.

Modern iş yeri sürekli gelişiyor ve performans yönetiminde bir paradigma kayması geçiriyor. Artık odak noktası, yalnızca çalışanları sorumlu tutmak yerine sürekli öğrenme ve gelişim kültürünü teşvik etmektir. Ekibinizdeki dil ve iletişim becerilerini geliştirmek söz konusu olduğunda bu değişime öncelik vermek özellikle önemlidir.

İngilizce beceriler hem çalışanlar hem de işletmeler tarafından çok değerli olduğundan, performans yönetimini dil öğrenme hedefleriyle ilişkilendirmek önemlidir.

Performans yönetimi stratejileri ve dil öğrenimi
Gizlilik ve çerezler

İçeriği izleyerek, app'ın bir yıl boyunca pazarlama ve analiz amacıyla izleyici verilerinizi paylaşabileceğini ve bunu çerezlerinizi silerek geri alabileceğinizi onaylamış olursunuz.

Bir boşluğu belirleme

Bu nedenle, ekibinizde İngilizce dil yeterliliği eksikliği tespit ettiniz ve personelinizin mesleki gelişimi için bir performans yönetim planı uygulamak istiyorsunuz.Şimdi bu boşluğu etkili bir şekilde gidermek ve çalışanları kariyer gelişimlerinde desteklemek için performans yönetim sisteminizi nasıl kullanabileceğinize bakalım.

1. Bireysel öğrenme hedeflerini iş ihtiyaçlarıyla eşleştirin

Dil öğrenme hedefleri belirlemeden önce işletmenizin ihtiyaçlarını ve amaçlarını anlamak önemlidir. Belgeler için teknik yazılı İngilizce , müşteri hizmetleri için sözlü İngilizce gibi becerileri geliştirmek mi yoksa ekibinizi yeni bir pazara hazırlamak mı istediğinizi belirlemeniz gerekir.

Bireysel dil öğrenme hedeflerini iş öncelikleriyle uyumlu hale getirerek, performans yönetimi planınız hem çalışanlara hem de genel işletmeye fayda sağlayan stratejik bir araç haline gelir.

Örnek: Ekibin konuşma İngilizceiyileştirerek müşteri hizmetlerinizi daha etkili hale getirin.

2. Çalışanların dil öğrenme ihtiyaçlarını anlayın

Ekibinizin mevcut dil yeterliliği ve kişisel tercihleri hakkında fikir edinmek için anketler ve bireysel görüşmeler yapabilirsiniz. Güven düzeyleri, tercih ettikleri öğrenme stilleri ve hedefleri hakkında bilgi toplayarak, hedeflerine ulaşmaları için onları motive eden özelleştirilmiş bir dil öğrenme planı oluşturabilirsiniz. Bu yaklaşım, ekip üyelerinizin dil gelişimlerini şekillendirmeye aktif olarak katılmalarını sağlar. Dil yeterliliğini değerlendirmenin bir yolu, Versant testleri gibi değerlendirmeleri kullanmaktır.

Örnek: Çalışanlarınızın iş İngilizce kelime dağarcığını genişleterek, İngilizce'de sunum yapmak gibi işyeri görevlerini yerine getirirken güvenlerini artırın.

3. Adil performans yönetimi

Etkili bir performans yönetim sistemi, herhangi bir organizasyonda başarıya ulaşmak için çok önemlidir. Yöneticilerin tarafsız değerlendirmeler sağlamak için gerekli araçlara ve uzmanlığa sahip olmaları esastır. Dil öğrenimi bağlamında bu, tüm çalışanların İşyeri İngilizce becerilerini geliştirme fırsatlarına eşit erişime sahip olmasını sağlamak anlamına gelir.

Olumlu ve destekleyici bir çalışma kültürü, yöneticileri tüm ekip üyelerinin büyümesine ve gelişmesine katkıda bulunan değerlendirmeler yapmaya teşvik eder.

Örnek: Her çalışana İş İngilizcesi becerileri geliştirme sunun.

4. İlerlemeyi düzenli olarak izleyin

Dil beceriler tutarlı uygulama gerektirir ve bu da sürekli geri bildirimi gerekli kılar. Versant by app gibi araçları kullanarak temel beceri değerlendirmeleri yapın ve bunları Mondly by appgibi etkileşimli dil öğrenme platformlarıyla tamamlayın. İlerlemeyi izlemek ve çalışanlar için gerçekçi hedefler belirlemek için sürekli bir geri bildirim döngüsü oluşturun ve her performans değerlendirmesini dil öğrenme hedeflerini gözden geçirmek ve iyileştirmek için bir fırsat olarak kullanın.

Örnek: Mondly by app uygulamasında günlük alıştırmalarla ekibinizin dil kalıcılığını iyileştirin.

İşyeri dil programı kontrol listesi

İlerlemenin etkili bir şekilde ölçüldüğünden ve kurumsal dil programının işletmeye ve çalışanlarınızın dil ihtiyaçlarına uygun olduğundan emin olmak için bu kontrol listesini kullanın.

  1. Bireysel dil öğrenme hedefleri iş öncelikleriyle uyumlu mu?
  2. Yöneticiler adil ve etkili değerlendirmeler yapmak için kendilerini donanımlı ve desteklenmiş hissediyorlar mı?
  3. Öğrenme sürecini desteklemek için uygun ve ilerici öğrenme teknolojisi mevcut mu?
  4. İlerleme tüm yıl boyunca izleniyor ve değerlendiriliyor mu?

Dil öğrenimini performans yönetim sisteminize entegre etmek stratejik bir yatırımdır. Hem çalışanlarınızın gelişimine hem de işinizin başarısına fayda sağlar. Bireysel hedefleri iş ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirerek, ekibinizin tercihlerini anlayarak, değerlendirmelerde adaleti sağlayarak ve sürekli izlemeyi sürdürerek bir performans yönetim sistemi oluşturabilirsiniz.

Bu sistem, dil becerileri boşluklarını giderir ve aynı zamanda sürekli öğrenme ve iyileştirme kültürünü teşvik eder.

Kuruluşunuz için nereden başlayacağınızdan emin değil misiniz? app, çalışanlarınızın dil becerilerini artırmaya yardımcı olmak için iş için dil öğrenme çözümleri sunar.

Daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Daha fazla bilgi için uzun makaleyi okuyun veya işletmeler için dil öğrenme ve değerlendirme araçlarımızı keşfedin.

app'dan daha fazla blog

  • A woman on her laptop smiling and working

    The science behind Smart Lesson Generator: Making teaching easier with AI

    By Thomas Gardner
    Okuma zamanı: 4 minutes

    It's 6 AM on a Monday morning. Ms. Lopez wakes up early to prepare for the day ahead. She spends the morning reviewing lesson plans, making sure everything is ready for her students. By lunchtime, she is preparing for the afternoon, grabbing a quick bite between classes... but it doesn’t stop there. The school day finishes but Ms. Lopez stays late marking assignments. Finally, on Sunday night, she sits at her kitchen table, surrounded by papers, course books and lesson plans.

    Does this sound familiar? You are not alone.

    The challenge teachers face

    In 2024, app research found that76% of teachers spend at least one hour of their personal time on lesson planning each week, with 43% spending more than three hours. This is a lot of time that could be spent on other important tasks. Teachers need a solution that helps them plan lessons fast, is connected to their course books and is built by learning experts.

  • Children sat at desks in a classroom, one is smiling and looking to the front of the class

    English: the best second language for your child to learn

    By Steffanie Zazulak
    Okuma zamanı: 2 minutes

    As adult learners, our very motivation for learning English can sometimes hinder our progress because we are focusing too much on the end result. The informal way in which children learn English – through music, games and fun activities – offers an environment where they can learn and practise without worrying about the importance of it all. This relaxed attitude, in turn, gives them confidence in learning English and sets them up for more opportunities in their academic pursuits and future career options.

    the positive impact bilingualism has on a child’s cognitive development. Catherine Ford, head teacher of Moreton First Prep School, says that children : “Before children become self-conscious they can try out their newly acquired languages without fear of embarrassment”.

    Starting the English learning process at a young age will provide the head start that most parents are keen to give their children in life, education and career. More than 77% of parents who were interviewed as part of said they would consider sending their child to study at a university abroad, which involves studying in English.

    Educational benefits

    The number of students pursuing postgraduate studies overseas continues to rise, reflecting the global nature of education. According to the seeking diverse academic experiences and cultural immersion. One crucial factor in this journey is having the right level of English skills, especially when applying to universities in popular destinations such as the US, UK, and Australia.

    Learning English from a young age provides a solid foundation, enabling students to tackle more complex language skills tailored to their academic goals. Traditional English teaching often emphasizes reading, writing, and grammar, but studying abroad offers a unique opportunity to immerse oneself in an English-speaking culture, enhancing speaking and listening skills.

    Future career benefits

    Mastering English at an early age can be a transformative asset for future career success. English is the lingua franca of business, opening doors to global opportunities and enabling individuals to pursue diverse career paths across borders. As the most widely used language in business worldwide, proficiency in English is a powerful motivator for students aspiring to join global companies.

    Bilingualism is becoming increasingly advantageous in the job market, improving employability and making candidates more appealing to employers. , underscoring the competitive edge that language skills provide.

    Empowering the next generation

    The benefits your children are given by learning English at a young age are invaluable and as they go through life, the possibilities for advancement in their academic and business careers will be wide open. Children are fortunate to have intuitive language learning capabilities from a young age and this is certainly something to capitalize on.

  • A teacher stood in front of her class with her students raising their hands

    What is rapid prototyping and how can it apply to the ELT classroom?

    By Nicole Kyriacou
    Okuma zamanı: 5 minutes

    Tom Chi is an internet veteran with quite a resumé. His roles have been many and varied – from astrophysical researcher to Fortune 500 consultant and corporate executive, developing new hardware and software products and services.

    He worked on Microsoft Outlook when it was in its infancy, was a major influence in taking Yahoo Search from 0 to 90 million users and is now Head of Product Experience at Google X – Alphabet’s secretive division focused on creating technological innovations for the future. It has produced the self-driving car and Google Glass, and its Project Loon aims to provide internet to every square inch of the earth.

    At Google X, Tom was in a unique position – always having to think five, ten or even more years ahead in order to conceptualize and build the technology of the future. As you might imagine, this is far from an easy task; not only do the ideas have to be original, but they have to meet people’s future needs – something that is not easy to predict.

    So, how does Tom and the others at Google X deliver their vision for the future using today's materials and technology?

    That’s where Rapid Prototyping comes in. It’s a concept that allows teams to experiment, learn and adjust prototypes quickly and cheaply, so that projects (and products) get off the ground. Failure is seen as a starting block and an inevitable part of the learning process. Following his workshop, we are going to look further at rapid prototyping and how it can relate to the ELT classroom.