採用戦略を强化する：英语アセスメントをいかに人材确保に活用するか
本ウェビナーでは、职场および顾客対応に必要なコミュニケーションスキルをどのように特定?评価すればビジネスの成功を促进できるのかを探ります。また、优秀な人材を惹きつけ、定着させるための効果的な言语スキルの评価戦略の导入についてもご绍介します。
対象：人事、人材获得?育成、人材管理のご担当者およびビジネスリーダーの方々
セッション1：APAC & EMEA GMT午前9時、IST午後2時30分
セッション2：米国 PT午前 10時、PT午前 10時（GMT午後6時）
一人の採用ミスで被る损失はその従业员の初任给の30%とも言われますが3、コミュニケーションがうまくいかないことによる生产性に関わる损失はより深刻で年间6,000万ドル以上と推定されています4。
採用アプローチを戦略的に転换することで、採用者の质を高め、従业员のコミュニケーションを强化しましょう。
本ウェビナーでは、职场および顾客対応に必要なコミュニケーションスキルをどのように特定?评価すればビジネスの成功を促进できるのかを探ります。また、优秀な人材を惹きつけ、定着させるための効果的な言语スキルの评価戦略の导入についてもご绍介します。
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セッション1：APAC & EMEA GMT午前9時、IST午後2時30分
セッション2：米国 PT午前 10時、PT午前 10時（GMT午後6時）
登坛者: Andrew Khan
録画: at
スピーカー
Andrew Khan
ピアソン、シニア ?ソリューション開発マネージャー
ピアソンの企業向け英語学習の担当シニア?ソリューション開発マネージャー。アセスメント領域で20年の経験を持ち、ピアソンが学习者、教育者、人事のニーズに最適なソリューションを提供できるよう、世界中を飛び回り大手企業、政府、教育機関と交流する。
出典
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