����app

تحولت المزيد ، مما يمنح المرشحين الفرصة للتقدم للوظائف من أي مكان في البلاد وفي جميع أنحاء العالم. وفي المقابل، مكنت هذه الشبكة الأوسع متخصصوا الموارد البشرية من جلب مجموعات عملاقة من المرشحين المؤهلين - وبطبيعة الحال، المزيد من التعيينات الرائعة.

ولكن مع وصول المزيد من طلبات العمل ، يعرف متخصصوا الموارد البشرية أنهم بحاجة إلى العمل بشكل أسرع وأكثر كفاءة. ويمكن أن تساعد أدوات الموارد البشرية المناسبة الفرق على توفير الوقت وتوحيد التوظيف في جميع المجالات - خاصة عند تقييم المهارات الإنجليزية للمرشحين أو سماتهم الشخصية من بعيد.

هل تحتاج إلى مساعدة في اختيار أفضل برامج الموارد البشرية؟ لقد حصلت على تغطيتها. فيما يلي 6 أدوات متخصصوا الموارد البشرية مشغول - بما في ذلك عدد من اختبارات الموارد البشرية لقياس المهارات الشخصية المطلوبة:

1. Versant

كيف يساعدك: اختبر القدرات اللغوية الإنجليزية للمرشحين مع الذكاء الاصطناعي

هل تحتاج إلى طريقة عادلة لاختبار المهارات الإنجليزية للمرشحين�� Versant هو اختبار للموارد البشرية يستخدم الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) لتسجيل تقييمات اللغة على الفور. وتختبر هذه الأداة، التي صنعتها شركة بيرسون، الشركة التعليمية الرائدة في العالم، مهارات التحدث والاستماع والقراءة والكتابة لدى المرشحين لمساعدة متخصصوا الموارد البشرية على تقييم مدى سهولة تعامل شخص ما مع المهام المختلفة في مكان العمل - مثل التحدث مع العملاء عبر الهاتف أو كتابة رسائل بريد إلكتروني واضحة لزملاء العمل.

يوفر Versant أيضا درجة مؤشر الوضوح ، والتي تقيس بشكل موضوعي مدى نطق شخص ما للكلمات أو التعبير عن أفكاره - وكلاهما أمران مهمان للتواصل الفعال في مكان العمل ، ولكن يمكن تجاهلهما بسهولة.

الاختبار متاح 24/7 ، دون الحاجة إلى موعد ، في أكثر من 100 دولة حول العالم.

تعرف على المزيد حول كيفية عمل Versant

2. تقييم واتسون جلاسر للتفكير النقدي

كيف يساعدك: قياس مهارات التفكير النقدي المهمة

اختبار واتسون جلاسر هو تقييم تفكير نقدي شائع. في الواقع ، لقد كان موجودا منذ أكثر من قرن ، حيث ساعد المنظمات والمؤسسات على قياس مهارات صنع القرار والتفكير العقلاني للموظفين والمتقدمين للوظائف والطلاب على حد سواء.

تس��ل أداة تقييم التفكير النقدي Watson-Glaser إجراء الاختبار على نطاق أوسع. يتم توقيت التقييم (يستغرق 30 دقيقة) ويتضمن مجموعة كبيرة من الأسئلة للمساعدة في التأكد من عدم انتهاء أي شخص بكتابة نفس الاختبار. يتم إعطاء الدرجات أيضا كنسبة مئوية ، بناء على المعايير الثلاثة التالية: ما إذا كان بإمكان شخص ما التعرف على الافتراضات وتقييم الحجج واستخلاص النتائج.

بشكل عام ، إنها أداة رائعة لاستخدامها مع الموظفين الحاليين الراغبين في الارتقاء في المؤسسة. لكن الأفضل من ذلك كله؟ يمكن أن يساعد متخصصوا الموارد البشرية في فرز المرشحين الذين لا ترقى مهاراتهم في التفكير النقدي إلى المستوى - وتوفير الوقت في إجراء مقابلات مع الأشخاص الذين قد يكونون مؤهلين على الورق ، ولكن ليس بالضرورة في الممارسة العملية.

3. Golden ملف تعريف الشخصية

كيف يساعدك: قم بتقييم نوع شخصية المرشح وكيف سيؤثر ذلك على سلوكه في العمل.

الشخصية هو أحد أكثر تقييمات الشخصية تعمقا في السوق.

يسمح متخصصوا الموارد البشرية بفهم ما الذي يجعل الفرد فريدا. وهذا بدوره يؤدي إلى زيادة قبول الذات بين الموظفين والقدرة على تقييم الاختلافات في الآخرين - وهي عوامل رئيسية تؤثر على أداء الفريق.

إذن ، كيف يعمل؟

مدعوما بنظرية يونغ للنوع بالإضافة إلى نموذج العوامل الخمسة للشخصية ، Golden يحدد الجوانب الأكثر تفصيلا لشخصية الفرد. يقدم البرنامج النتائج في تقرير واضح وموجز لتسهيل فهمه.

بالطبع ، هذه كلها معلومات جيدة يجب وضعها في الاعتبار. ولكن كيف يمكن أن تكون اختبارات الشخصية مفيدة للموارد البشرية؟ لا يساعد هذا الاختبار في التنبؤ بمدى جودة أداء المرشحين في العمل فحسب ، بل يساعد أيضا في تحديد نقاط القوة والموارد للفريق بسرعة ونقاط ضعفه المحتملة والنقاط العمياء. علاوة على ذلك ، يمكن أن تساعد هذه الأداة متخصصوا الموارد البشرية في توظيف الأشخاص الذين سيطابقون ثقافة الشركة أو يساعدون في تشكيلها.

4. أكسيندو

كيف يساعدك: إجراء التقييمات وتحسين أداء الموظفين

بالنسبة للعديد من أماكن العمل ، قد يكون من الصعب الحفاظ على الروح المعنوية. أبلغ الكثير من الناس عن شعورهم بالإرهاق والعزلة وعدم الإنتاجية في العمل من المنزل. من ناحية أخرى ، يمكن أن يساعد في دفع مشاركة الموظفين متخصصوا الموارد البشرية وقياس أداء الجميع.

ضمن الأداة، يمكن لفرق الموارد البشرية إجراء تقييمات الشركة لقياس رضا الموظفين وكيفية رؤيتهم لبيئة عملهم، من بين أمور أخرى.

كما أنه يمكن الموارد البشرية من معرفة ما إذا كانت أهداف العمال تتوافق مع الأهداف على مستوى الشركة ، على سبيل المثال ، ويساعد الفرق على إنشاء خطط تطوير للموظفين. علاوة على ذلك ، تعلن Acscendo أن نظامها الأساسي يستغرق بضعة أيام فقط حتى تتمكن الفرق من التنفيذ.

5. أودو

كيف يساعدك: إدارة الموظفين والتوظيف من مكان واحد

هي منصة موارد بشرية شائعة جدا. يقولون أن لديهم أكثر من 5 ملايين مستخدم في جميع أنحاء العالم. تتيح الأداة للمستخدمين تتبع أشياء مثل إجازات الموظفين وساعات العمل والنفقات والتقييمات في مكان واحد - بالإضافة إلى توظيف وإدارة طلبات العمل الجديدة ، على سبيل المثال.

نحب أيضا أنها مفتوحة المصدر وأن أكثر من 20,000 مطور يساهمون فيها على مستوى العالم.

6. رافينز

كيف يساعدك: تقييم المهارات اللازمة للمناصب القيادية والحد من التحيز

Raven's هو اختبار آخر للموارد البشرية لتقييم المهارات الشخصية للموظف. لكنه يأخذ في الاعتبار بشكل خاص المهارات الفريدة اللازمة للمناصب القيادية أو الإدارية. وتشمل هذه المهارات التفكير المجرد ، وحل المشكلات المعقدة ، ومهارات الملاحظة ، من بين أمور أخرى.

متخصصوا الموارد البشرية الحصول على تقرير بالنتائج. يوضح كيف يقارن المرشح بالآخرين في نفس الدور. لا يتأثر الاختبار بالاختلافات اللغوية ، وبشكل عام ، فإنه يمنح متخصصوا الموارد البشرية فهما أفضل لمن هو الأفضل بالفعل للوظيفة.

في سوق العمل المتغير باستمرار ، تطورت المهارات التي نحتاج جميعا إلى استخدامها إلى ما هو أبعد من الحساب ومحو الأمية - وجزء من وظائفنا كمعلمين هو تزويد الطلاب بالمهارات التي سيحتاجون إليها في حياتهم المهنية المستقبلية.

سيحتاج ابتدائي الطلاب الذين يستعدون للذهاب إلى المدرسة الثانوية (ثم الجامعة) إلى مهارات أكاديمية أيضا. في حين أن هناك الكثير من الدورات التي تقدم لتعليم هذه المهارات للمتعلمين الأكبر سنا ، يمكننا أن نمنح المتعلمين الأصغر سنا السبق في الفصل الدراسي.

انهيار المهارات الأكاديمية

هناك عدد من المهارات الأكاديمية الهامة التي يمكن حملها في العديد من المجالات المختلفة من حياة الطلاب. وتشمل هذه:

• إدارة الوقت
• تحديد الأولويات
• التعلم التعاوني والتفويض
• بحث
• تحليل.

ستساعد كل مهارة الطلاب على إدارة أعباء العمل والعمل بفعالية وكفاءة ، سواء كانوا يعملون في مكتب أو يدرسون للحصول على درجة علمية أو يعملون لحسابهم الخاص.

أنشطة لتنمية الوعي بالمهارات الأكاديمية

فيما يلي بعض الأفكار لاستخدامها مع الطلاب من جميع الأعمار ، لتطوير وعي الطلاب وفهمهم لهذه المهارات.

إدارة الوقت

في معظم اليوم الدراسي ، يتم إخبار الأطفال أين يكونون وماذا يفعلون. ومع ذلك ، فإن معرفة كيفية معرفة الوقت ليست مثل إدارة الوقت.

يقلل بعض الطلاب من الوقت الذي سيستغرقه النشاط ثم يشعرون بالغش أو "التأخر" عندما يستغرق عملهم وقتا أطول (خاصة التشطيبات السريعة). يبالغ الآخرون في تقدير الوقت اللازم ، ويشعرون بالإرهاق ، ويريدون الاستسلام قبل البدء.

إن مساعدة كل طالب على فهم ما ينطوي عليه كل نشاط سيساعدهم على تخطيط وقتهم وإدارته. كما سيشجعهم على إدراك أن كل شخص لديه قدرات مختلفة ويعمل بوتيرة مختلفة.

أعط كل طالب ملاحظات لاصقة تمثل كتل زمنية مدتها 10 دقائق (6 قطع إذا كانت فصولك الدراسية في مقاطع مدتها ساعة واحدة).

اشرح نشاطا:

• سوف تقرأ قصة ، وسيحتاجون إلى الاستماع للحصول على المعلومات الأساسية وتدوين الملاحظات.
• بعد ذلك ، سيعملون في مجموعات لعمل مخطط فن.

بعد ذلك ، اطلب من الطلاب التفكير في مقدار الوقت الذي سيستغرقه كل جزء من الدرس باستخدام الملاحظات اللاصقة. إذا اعتقدوا أن عمل الرسم البياني سيستغرق 20 دقيقة ، فيجب عليهم وضع نوتتين لاصقتين فوق بعضهما البعض.

اطلب من الطلاب مشاركة ما يعتقدون أنه يجب أن يكون تخصيص الوقت ، مع مراعاة مدة الدرس. هل "نفد الوقت" أو "متبقي" الوقت؟

بعد النشاط ، اسأل الطلاب عن مدى دقة توقعاتهم وما إذا كان هناك أي إضاعة للوقت.

دع الطلاب يتدربون على استخدام هذا النوع من تحليل المهام على مدار الأسبوع لأنشطة مختلفة ، حتى يبدأوا في معرفة الأنشطة التي يعملون بسرعة من خلالها والتي يجدونها أكثر استهلاكا للوقت. سيساعد هذا الطلاب على تخطيط وإدارة وقتهم بشكل أفضل.

أيضا ، قم بإشراك الوالدين من خلال مشاركة ما تم القيام به في الفصل. حث الطلاب على إدارة تخصيص الوقت:

• من الاستيقاظ إلى المدرسة (الاغتسال وارتداء الملابس ، تناول وجبة الإفطار ، الرحلة إلى المدرسة) ،
• من الوصول إلى المنزل إلى الذهاب إلى الفراش (الواجبات المنزلية ، وجبة المساء ، أي نوى ، وقت لمشاهدة التلفزيون أو ممارسة الألعاب ، الاستعداد للنوم).

كيف تتغير إدارة وقتهم في عطلات نهاية الأسبوع / في العطلات؟

تحديد الأولويات

تحديد الأولويات هو جزء كبير آخر من إدارة الوقت. يساعد تحليل المهام الطلاب على التعرف على ما يجب عليهم فعله وكيف يجب عليهم القيام به من أجل الحصول على درجة جيدة. كما أنه يساعدهم على فهم الأشياء التي سيستمتعون بها أكثر في نشاط ما.

لتعليم تحديد الأولويات ، يجب أن يصبح جزءا منتظما من الفصل. في بداية كل أسبوع ، قائمة (حوالي خمسة) أهداف الفصل التي يتعين تحقيقها:

• اطلب من كل طالب ترقيم هذه الأهداف - 1 هي أولويتهم القصوى ، و 5 هي أدناه. قم بتدوين الطلاب الذين يعطون الأولوية لنفس المهام بنفس الترتيب للمساعدة في التجميع.
• بعد ذلك ، اسألهم عما إذا كان أي من الأهداف سيحتاج إلى تخطيط أو إعداد (على سبيل المثال ، زراعة الرشاد لتجربة علمية) - وإذا كان الأمر كذلك ، فهل يجب أن يبدأ ذلك في وقت مبكر من الأسبوع؟
• في نهاية كل يوم ، راجع أداء الطلاب في الوصول إلى الأهداف وما إذا كانوا بحاجة إلى إعادة تحديد الأولويات.
• مع تقدم الأسبوع ، أضف عناصر إضافية ليست ذات أولوية. على سبيل المثال ، قم بتنظيف خزانة مدرستك / شحذ جميع أقلام الرصاص ، بالإضافة إلى الأولويات الحقيقية الجديدة الأخرى: مراجعة الاختبار يوم الجمعة. سيعطي هذا الطلاب فهما لكيفية تغيير الأولويات.

التعلم التعاوني والتفويض

يعد التفويض والعمل التعاوني من المهارات الأكاديمية والحياتية الأساسية. لحسن الحظ ، فهي بالفعل مواضيع مألوفة تماما للطلاب. غالبا ما يفوض الطلاب الأدوار والشخصيات في لعبهم اليومي - "كن سبايدرمان ، سأطاردك" ، إلخ.

من المفيد تشجيع هذا السلوك في الفصل الدراسي أيضا. يمكن أن يساعد الطلاب (من جميع الأعمار) على التعرف على ما يمكنهم تحقيقه من خلال التعاون والتفويض بسبب مهاراتهم المختلفة.

اشرح أن المشروع الجماعي (مثل اللعب الجماعي) سيتطلب من الطلاب مشاركة المعلومات والعمل معا. وضح أن هناك قواعد يجب اتباعها:

• يجب على الجميع المشاركة في الأداء.
• يجب أن تكون مدة المسرحية دقيقة واحدة على الأقل.
• تحتاج المجموعة إلى كتابة برنامج نصي وإنشاء بعض الدعائم.
• كفريق واحد ، الجميع مسؤولون / مسؤولون أمام بعضهم البعض (وكذلك تجاهك).
• سيتم تصنيف النشاط على أنه نجاح / نجاح فقط إذا شارك الجميع.

هناك هدف محدود - سيتم تنفيذ المسرحية في نهاية الأسبوع المقبل إلى فصول السنة 2.

اقترح أن تجتمع المجموعة وتخطط معا (ركن القراءة ، في وقت الغداء ، إلخ). أثناء استعدادهم ، اطلب تحديثات حول من يقوم بالمهام ولماذا. شجع المجموعة أيضا على تحديد ما إذا كان يمكن القيام بشيء ما بشكل مختلف / أفضل من خلال مشاركة الوظائف.

استمع لترى كيف يتم التعامل مع الاعتراضات (تعرف على أن بعض هذه المناقشة قد تكون باللغة الأولى للطلاب).

في نهاية المشروع ، اطلب من كل طالب سرد أكثر ما استمتعوا به وما وجدوه أكثر تحديا. اسألهم عن المهارات التي يرغبون في تطويرها للمشروع التالي.

البحث والتحليل

قد يبدو هذا شاقا بالنسبة للطلاب ابتدائي ، لكن وضع الأسس للبحث الأكاديمي أسهل مما تعتقد.

الأسئلة الكبيرة هي بوابة لتطوير مهارات البحث والتحليل. مثالان هما ، "لماذا النباتات والحيوانات مهمة في عالمنا؟" أو "ماذا يمكنك أن تفعل لمساعدة المحتاجين؟".

إن تزويد الطلاب بطريقة لتذكر الخطوات المهمة في أي نوع من الأبحاث يجعل هذا النوع من النشاط أقل صعوبة.

"Hands On" هو دليل من خمس نقاط يمكن إثباته من خلال رسم يد بخمسة أصابع:

• فرضي��
• بحث
• جمع البيانات
• إنشاء تقرير
• الأدلة الحالية
• البحث والتحليل (مكتوب على راحة اليد).

باتباع دليل النقاط الخمس ، يجب على الطلاب:

• إعطاء أفكارهم وأفكارهم حول الإجابات المحتملة (إنشاء فرضية)
• استخدام الكتب والعالم من حولهم والإنترنت للعثور على المعلومات (البحث)
• تعلم كيفية التعرف على ما هو الواقع وما هو الرأي (جمع البيانات)
• مراجعة البيانات وتلخيص النقاط الرئيسية (إنشاء تقرير)
• استخدام أمثلة من أبحاثهم لدعم حجتهم (الأدلة الحالية).

يجب أن يكون أي بحث منهجيا. يساعد استخدام النقاط الخمس المذكورة أعلاه الطلاب على بناء هيكل واضح يمكن أن يصبح أكثر تفصيلا وتعقيدا أثناء تقدمهم في المدرسة.

Versant الاختبارات شائعة يتم تسجيلها تلقائيا الإنجليزية التقييمات. إنها تسمح للمتقدمين للاختبار بإثبات كفاءتهم الإنجليزية وإثبات قدرتهم على استخدام الإنجليزية في العمل.

إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة أو تحاول الالتحاق ببرنامج لغة مدرسي ، فقد تكون مستعدا لإجراء اختبار Versant الآن! ولكن كيف تتأكد من نجاحك في ذلك؟

إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول التحضير لاختبار Versant .

ما أنواع اختبارات Versant الموجودة��

هناك أربعة أنواع مختلفة من اختبارات الإنجليزية في مجموعة Versant . تم تصميم كل منها بغرض اختبار الكفاءة اللغوية الإنجليزية . ومع ذلك ، فهم مختلفون قليلا في الهيكل والمهارات التي يختبرونها. نتيجة لذلك ، يتم استخدامها من قبل الشركات أو المؤسسات التعليمية ذات الأهداف المختلفة.

فيما يلي الأنواع الخمسة لاختبارات Versant :

• Versant الإنجليزية اختبر: اختبار قصير مدته 17 دقيقة يركز على مهارات التحدث. تستخدم الشركات التي تستخدم الإنجليزية المنطوقة بشكل أساسي هذا الاختبار لتقييم قدرة المرشحين على التواصل في الإنجليزية. على سبيل المثال ، تحظى بشعبية لدى مراكز الاتصال.
• Versant اختبرالكتابة: اختبار كتابة مدته 35 دقيقة. إنه الاختبار المثالي للشركات التي تستخدم الإنجليزية بشكل أساسي في الكتابة. يقوم بتقييم مهارات الكتابة من خلال تمارين عملية مثل تدوين الملاحظات وكتابة رسائل البريد الإلكتروني.

Versant English Placement Test: اختبار شامل مدته 50 دقيقة يقيم جميع المهارات الأربع (التحدث والاستماع والقراءة والكتابة). تستخدم المؤسسات الأكاديمية هذا التقييم التكويني لفرز الطلاب إلى برامج لغوية.

Versant 4 مهارات أساسية: اختبار أقصر مدته 30 دقيقة يقيم جميع المهارات اللغوية الأربع.

غالبا ما تستخدمه الشركات للعثور على مرشحين يتمتعون بمهارات الإنجليزية جيدة لأنه يساعدهم على ملء المناصب المبتدئة بسرعة.

Versant Professional English Test: اختبار شامل مدته 60 دقيقة يقيم جميع المهارات الأربع. تستخدم الشركات هذا الاختبار لمهارات خط الأساس وقياس التقدم وإثبات كفاءة الموظفين ، في كثير من الأحيان في نهاية دورة تدريبية على الإنجليزية الأعمال.

ما Versant الاختبار الذي يجب أن تجريه؟

يعتمد الاختبار Versant الذي تجريه على أهدافك.

ألق نظرة على هذه الأمثلة:

• يريد أرنالدو الدراسة في الخارج لمدة عام في Australia. من المرجح أن يأخذ Versant English Placement Test للدخول في البرنامج الجامعي الذي يختاره.
• أرجون يتقدم بطلب للحصول على وظيفة في مركز اتصال.

سيطلب منه أصحاب العمل المستقبليون أن يأخذ Versant الإنجليزية اختبر لإثبات كيفية تواصله في الإنجليزية.

تهدف صوفيا إلى أن تصبح متخصصة في دعم عملاء البريد الإلكتروني في شركة بيع بالتجزئة دولية. سيطلب منها أن تأخذ اختبر Versant الكتابة لإثبات مهاراتها في الكتابة.

تتقدم فرح بطلب للحصول على تدريب داخلي في شركة ناشئة سريعة التوسع. لذلك ، ستحتاج إلى أخذ Versant 4 مهارات أساسية اختبر.

أخيرا وليس آخرا، تعمل سميرة حاليا كمديرة متوسطة المستوى في شركة تأمين وهي مسجلة في دورة لتحسين مهاراتها في التواصل. سيطلب منها إثبات كفاءتها الإنجليزية من خلال أخذ Versant Professional English Test.

نصائح للتحضير لاختبار Versant

بغض النظر عن Versant الاختبار الذي تجريه ، هناك أشياء يمكنك القيام بها للاستعداد. فيما يلي 6 طرق للتأكد من حصولك على أفضل النتائج:

1. العمل على وضوحك

يشير الذكاء إلى قدرتك على التحدث بطريقة يسهل فهمها للآخرين. حتى إذا كنت لا تتحدث بشكل لا تشوبه شائبة أو لديك لهجة تشبه اللغة الأم ، فلا يزال من الممكن أن يكون لخطابك مستوى عال من الوضوح. هذا إذا كنت قادرا على التعبير عما تعنيه.

Versant الإنجليزية اختبر لديه درجة الوضوح. يقوم النظام بحسابها بناء على عوامل الكلام المختلفة مثل السرعة والوضوح والنطق والطلاقة. لذلك ، من المهم أن تعمل على وضوحك قبل التعامل مع اختبار Versant.

فيما يلي تمرينان يمكنك القيام بهما لتحسين وضوحك:

• سجل خطابك. يتيح لك تسجيل نفسك وأنت تتحدث لمدة دقيقة أو نحو ذلك تشغيله وتحليل خطابك وتحديد أجزاء منه يصعب فهمها. ربما تخطئ في نطق بعض الكلمات ، أو تتحدث بسرعة كبيرة ، أو تتوقف كثيرا. حاول التدرب على التحدث عن نفس الموضوع حتى يصبح كلامك أسهل في الفهم.
• تدرب على التظليل. التظليل هو تقنية تجمع بين الاستماع والتحدث. ابحث عن مقطع فيديو لمتحدث عام بارع يلقي خطابا على YouTube. حاول أن تقول نفس الكلمات مثل المتحدث في نفس الوقت تقريبا. افعل ذلك لمدة 30 ثانية تقريبا في المرة الواحدة. سيساعدك هذا على تقليد خطاب المتحدث ، وتحسين التجويد والنطق والطلاقة.
  

إذا استطعت ، اطلب مساعدة مدرس الإنجليزية لمساعدتك في العمل على نقاط ضعفك ، أو ابحث عن صديق يتحدث الإنجليزية الأصلي وقم بإعداد محادثات فيديو منتظمة.

2. تدرب على الكتابة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك

ما لم تكن تأخذ Versant الإنجليزية اختبر، وهو اختبار للتحدث فقط ، سيطلب منك إثبات مهاراتك في الكتابة الإنجليزية . نظرا لأن اختبارات Versant غالبا ما يتم إجراؤها خارج الموقع ، فمن المحتمل أنك ستأخذها على جهاز الكمبيوتر الخاص بك في المنزل. لهذا السبب من الجيد ممارسة الكتابة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك قبل اختبار Versant .

على الرغم من أن Versant لن يأخذك في الاعتبار كتابتك في درجات الكفاءة الإنجليزية ، إلا أن اختبر Versant الكتابة Versant English Placement Test تتضمن سرعة كتابة منفصلة ودرجة دقة. يتم توفيرها كمعلومات تكميلية ل 3 أسباب:

1. نظرا لأن الكتابة مهمة مألوفة لمعظم المرشحين ، فهي مقدمة مريحة للاختبار.
2. يسمح للمرشحين بالتعرف على لوحة المفاتيح.
3. إذا كانت سرعة الكتابة أقل من 12 كلمة في الدقيقة ، و / أو الدقة أقل من 90٪ ، فمن المحتمل أن كفاءة الإنجليزية الكتابية لهذا المرشح لم يتم قياسها بشكل صحيح بسبب ضعف مهارات الكتابة. يجب على مسؤول الاختبار أن يأخذ ذلك في الاعتبار عند تفسير درجات الاختبار.

ضع في اعتبارك أن جميع التمارين التي تحتاج إلى إكمالها يتم توقيتها. لذلك ، إذا كنت تريد التأكد من أن لديك الوقت الكافي لكتابة إجاباتك بشكل صحيح ، فمن الجيد أن تحصل على القليل من الممارسة. بهذه الطريقة ، ستتمكن من التركيز بكل إخلاص على محتوى وهيكل جملك ، وليس كتابتك.

لإعطائك مثالا ، فإن Versant English Placement Test لديه مهمة إملاء ، حيث يتعين عليك كتابة الجمل تماما كما تسمعها. كما أن لديها مهمة إعادة بناء المقطع ، حيث تقرأ نصا وتضعه جانبا وتكتب ما تتذكره منه.

بعد ذلك ، هناك مهمة ملخص ورأي حيث يتعين عليك قراءة مقطع ، وتلخيص رأي المؤلف ، وإعطاء رأيك الخاص. هذه كلها تمارين عملية تقيم مدى جودة أدائك في مواقف الحياة الواقعية في العمل. على سبيل المثال ، تدوين الملاحظات في اجتماع أو كتابة رسائل البريد الإلكتروني أو تجميع عرض تقديمي.

3.

استمع إلى الإنجليزية المنطوقة اليومية

السمة النهائية الأخرى ل Versant هي أنه يختبر مدى قدرتك على فهم واستخدام الإنجليزية في سياق يومي. لا يختبر الاستخدام الفني أو الأدبي للغة. لذا ، للدخول في Versant، من الجيد أن تنغمس في بعض الإنجليزيةالمنطوقة اليومية .

على سبيل المثال ، يمكنك مشاهدة مقاطع فيديو لشخص ما على YouTube يتحدث مباشرة إلى جمهوره بطريقة غير رسمية. أو يمكنك الاستماع إلى بودكاست يعرض محادثة هادئة بين شخصين. وإذا استطعت ، لا تستمع فحسب ، بل تدرب أيضا على التحدث عن الموضوعات اليومية. اطلب من صديق أو أحد أفراد العائلة الدردشة معك في الإنجليزية حول أشياء بسيطة مثل كيف كان يومك أو ما تناولته على العشاء.

نصائح لإجراء اختبار Versant

اعداد هو المفتاح. ولكن من المهم أيضا التأكد من إجراء الاختبار بالطريقة الصحيحة. نظرا لأن Versant اختبار مرن يمكن إكماله عبر الإنترنت أو دون اتصال بالإنترنت وإدارته عن بعد ، فهناك بعض الحيل للتأكد من حصولك على أفضل النتائج منه:

1. اختر بيئة الاختبار الخاصة بك جيدا

قم بإجراء الاختبار في غرفة هادئة ، بدون ضوضاء في الخلفية أو أشخاص يتحدثون من حولك. تأكد من أن المساحة لا تحتوي على صدى. وقم بإيقاف تشغيل الإشعارات حتى لا تزعجك المكالمات الهاتفية أو الرسائل الواردة.

2. قم بعمل تسجيلات عالية الجودة

أفضل طريقة لإجراء اختبارات المحادثة هي استخدام سماعة رأس مزودة بميكروفون مدمج. حافظ على الميكروفون 3-5 سم من فمك. حاول ألا تلمسه أو تحركه أثناء الإجابة على الأسئلة.

3. تحدث بطريقة طبيعية

حاول التحدث بسرعة وحجم محادثة عاديين. فقط بالطريقة التي تتحدث بها إذا كنت تتحدث إلى شخص آخر. لا ترفع صوتك أو تتحدث بهدوء شديد. حاول ألا تتحدث ببطء شديد أو تتسرع في إجاباتك. ولا تكرر إجاباتك مرارا وتكرارا.