أطر عمل شائعة لتحديد الأهداف للشركات
هناك العديد من الطرق التي يمكن للمرء اتباعها للمساعدة في ذلك:
نموذج 3X3X3
يضمن تحديد الأهداف على فترات يمكن التحكم فيها لمدة ثلاثة أشهر ، مما يعزز التقدم المطرد.
الأهداف الذكية
من خلال خصوصيتها وقابليتها للقياس وإمكانية تحقيقها وأهميتها وطبيعتها المحددة زمنيا ، توفر أهداف SMART إطارا يوائم الجهود الفردية مع الأهداف التنظيمية الأوسع.
إطار أهداف PACT
، يقدم إطار هدف PACT ، الذي تدعمه الجمعية الوطنية للقيادة والنجاح ،منظورا بديلا.
بغض النظر عن النموذج المختار ، من الضروري توصيله بشكل فعال عبر الفريق. يضمن الاتساق في تنفيذ ممارسات تحديد الأهداف أن يكون الجميع على نفس الصفحة ، مما يقلل من الغموض ويعزز الفعالية الشاملة لعملية تعلم اللغة.
الاستفادة من الأدوات والتكنولوجيا الرقمية
لدى موظفيك الكثير على صحنهم ، مما يعني أنه يجب تصميم أي برنامج تدريب لغوي ليكون سهل الوصول إليه وجذابا. لقد حسنت التكنولوجيا بشكل كبير من تطوير المهارات في العصر الحديث (وليس فقط تعلم اللغة) ، مما يسمح للمؤسسات برعاية تطوير موظفيها حقا.
هناك العديد من تطبيقات وبرامج التدريب اللغوي المتاحة عبر الإنترنت والتي توفر مناهج ديناميكية وتفاعلية لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم اللغوية. يمكن أن يضمن اختيار منصات سهلة الاستخدام تلبي أنماط التعلم المختلفة تبنيا ومشاركة أوسع.
Mondly by app، على سبيل المثال ، هو حل مرن لتعلم اللغة مصمم لتسهيل التعلم الذاتي داخل وحدات سهلة الهضم. يمكن أن يكون حجر الزاوية للمؤسسات التي تتطلع إلى تحديد أهداف التعلم وتحقيقها. تمكن القدرة على التكيف في Mondly by app الموظفين من التقدم بالسرعة التي تناسبهم ، مما يوفر تجربة تعليمية مخصصة تتوافق مع أهداف إجادة اللغة الفردية الخاصة بهم.
مراقبة وتقييم المهارات اللغوية لفرقك في كثير من الأحيان
عند تعلم أي لغة ، تكون الرحلة بنفس أهمية الوجهة. تضمن المراقبة والتقييم المستمران أن أهداف التعلم ليست ثابتة ولكنها تتكيف مع الاحتياجات المتطورة للفرد والمنظمة. لتتبع التقدم الإنجليزية لموظفيك بسرعة ، استخدم Global Scale of English (GSE). يسمح لك GSE بمراقبة تطور مهارات الإنجليزية اللغوية لفريقك على مقياس رقمي واحد بسيط ، من مستوى الدخول إلى الخبير.
يسمح هذا النهج متعدد الأوجه للقياس للمديرين والموظفين على حد سواء باكتساب فهم شامل لإجادتهم للغة الإنجليزية ، مما يعزز ثقافة التحسين والتطوير.
أداة أخرى لإضافتها إلى ذخيرتك هي Versant by app، أداة تقييم الإنجليزية قوية مفيدة في فهم مستويات المهارات اللغوية الحالية لموظفيك. تعمل هذه المعلومات كخط أساس لتحديد أهداف واقعية ولكنها صعبة.
احتفل بإنجازات فريقك
يعمل الاعتراف بالإنجازات والاحتفال بها كمحفزات قوية. إذا تم تحقيق الهدف ولكن لم يتم الاعتراف به ، فقد يتضاءل التأثير ، ويمكن أن يتضاءل الدافع. لذلك ، من الضروري دمج ثقافة الاحتفال داخل المنظمة.
يمكن أن يتخذ هذا أشكالا مختلفة ، من الاعتراف اللفظي في اجتماعات الفريق إلى المكافآت الملموسة مثل الشهادات أو المكافآت القائمة على الأداء أو حتى الميزات الأكثر تنافسية مثل لوحات المتصدرين (التي Mondly by app الاستخدامات).
من المهم للمؤسسات تسجيل إنجازات موظفيها في تعلم اللغة لأنها لا ترفع الروح المعنوية فحسب ، بل توفر أيضا مصدرا قيما للتعليقات. من خلال الاعتراف بنجاحات موظفيها والاحتفاء بها ، تعزز المنظمات أهمية تعلم اللغة وتخلق حلقة ملاحظات إيجابية تشجع الموظفين على وضع أهداف جديدة ومواصلة التقدم في إجادتهم اللغوية.
النمو والنجاح في مكان العمل
مع تمكين المؤسسات من خلال دمج تحديد الأهداف في مبادرات تعلم اللغة الخاصة بها ، فإنها تشرع في تسريع رحلتها للنمو والنجاح المستمر. من خلال دمج التكنولوجيا والمراقبة المستمرة والثناء في تحديد أهداف مؤسستك ، يمكنك إنشاء نهج شامل لتعلم اللغة. هذا النهج يعزز المهارات اللغوية وله تأثير إيجابي على الأعمال ككل.
والنتيجة هي قوة عاملة لا تتقن الإنجليزية فحسب ، بل هي أيضا واثقة ومتعاونة ومنتجة للغاية. مع تقدمنا في عام 2024 ، تستعد المؤسسات التي تعطي الأولوية للتعلم القائم على التقدم للازدهار في بيئة يكون فيها التواصل الفعال هو المفتاح لإطلاق العنان لنجاح لا مثيل له.
اكتشف المزيد حول خلق ثقافة تعلم الإنجليزية في مكان العمل والقوة التحويلية لتعلم اللغة للشركات في هذه المقالة - خلق ثقافة النجاح.
