6 أدوات متخصصوا الموارد البشرية مشغول

app Languages
الأيدي التي تحمل جهازا لوحيا تتفاعل معه

تحولت المزيد ، مما يمنح المرشحين الفرصة للتقدم للوظائف من أي مكان في البلاد وفي جميع أنحاء العالم. وفي المقابل، مكنت هذه الشبكة الأوسع متخصصوا الموارد البشرية من جلب مجموعات عملاقة من المرشحين المؤهلين - وبطبيعة الحال، المزيد من التعيينات الرائعة.

ولكن مع وصول المزيد من طلبات العمل ، يعرف متخصصوا الموارد البشرية أنهم بحاجة إلى العمل بشكل أسرع وأكثر كفاءة. ويمكن أن تساعد أدوات الموارد البشرية المناسبة الفرق على توفير الوقت وتوحيد التوظيف في جميع المجالات - خاصة عند تقييم المهارات الإنجليزية للمرشحين أو سماتهم الشخصية من بعيد.

هل تحتاج إلى مساعدة في اختيار أفضل برامج الموارد البشرية؟ لقد حصلت على تغطيتها. فيما يلي 6 أدوات متخصصوا الموارد البشرية مشغول - بما في ذلك عدد من اختبارات الموارد البشرية لقياس المهارات الشخصية المطلوبة:

1. Versant

كيف يساعدك: اختبر القدرات اللغوية الإنجليزية للمرشحين مع الذكاء الاصطناعي

هل تحتاج إلى طريقة عادلة لاختبار المهارات الإنجليزية للمرشحين Versant هو اختبار للموارد البشرية يستخدم الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) لتسجيل تقييمات اللغة على الفور. وتختبر هذه الأداة، التي صنعتها شركة بيرسون، الشركة التعليمية الرائدة في العالم، مهارات التحدث والاستماع والقراءة والكتابة لدى المرشحين لمساعدة متخصصوا الموارد البشرية على تقييم مدى سهولة تعامل شخص ما مع المهام المختلفة في مكان العمل - مثل التحدث مع العملاء عبر الهاتف أو كتابة رسائل بريد إلكتروني واضحة لزملاء العمل.

يوفر Versant أيضا درجة مؤشر الوضوح ، والتي تقيس بشكل موضوعي مدى نطق شخص ما للكلمات أو التعبير عن أفكاره - وكلاهما أمران مهمان للتواصل الفعال في مكان العمل ، ولكن يمكن تجاهلهما بسهولة.

الاختبار متاح 24/7 ، دون الحاجة إلى موعد ، في أكثر من 100 دولة حول العالم.

تعرف على المزيد حول كيفية عمل Versant

2. تقييم واتسون جلاسر للتفكير النقدي

كيف يساعدك: قياس مهارات التفكير النقدي المهمة

اختبار واتسون جلاسر هو تقييم تفكير نقدي شائع. في الواقع ، لقد كان موجودا منذ أكثر من قرن ، حيث ساعد المنظمات والمؤسسات على قياس مهارات صنع القرار والتفكير العقلاني للموظفين والمتقدمين للوظائف والطلاب على حد سواء.

تسل أداة تقييم التفكير النقدي Watson-Glaser إجراء الاختبار على نطاق أوسع. يتم توقيت التقييم (يستغرق 30 دقيقة) ويتضمن مجموعة كبيرة من الأسئلة للمساعدة في التأكد من عدم انتهاء أي شخص بكتابة نفس الاختبار. يتم إعطاء الدرجات أيضا كنسبة مئوية ، بناء على المعايير الثلاثة التالية: ما إذا كان بإمكان شخص ما التعرف على الافتراضات وتقييم الحجج واستخلاص النتائج.

بشكل عام ، إنها أداة رائعة لاستخدامها مع الموظفين الحاليين الراغبين في الارتقاء في المؤسسة. لكن الأفضل من ذلك كله؟ يمكن أن يساعد متخصصوا الموارد البشرية في فرز المرشحين الذين لا ترقى مهاراتهم في التفكير النقدي إلى المستوى - وتوفير الوقت في إجراء مقابلات مع الأشخاص الذين قد يكونون مؤهلين على الورق ، ولكن ليس بالضرورة في الممارسة العملية.

3. Golden ملف تعريف الشخصية

كيف يساعدك: قم بتقييم نوع شخصية المرشح وكيف سيؤثر ذلك على سلوكه في العمل.

الشخصية هو أحد أكثر تقييمات الشخصية تعمقا في السوق.

يسمح متخصصوا الموارد البشرية بفهم ما الذي يجعل الفرد فريدا. وهذا بدوره يؤدي إلى زيادة قبول الذات بين الموظفين والقدرة على تقييم الاختلافات في الآخرين - وهي عوامل رئيسية تؤثر على أداء الفريق.

إذن ، كيف يعمل؟

مدعوما بنظرية يونغ للنوع بالإضافة إلى نموذج العوامل الخمسة للشخصية ، Golden يحدد الجوانب الأكثر تفصيلا لشخصية الفرد. يقدم البرنامج النتائج في تقرير واضح وموجز لتسهيل فهمه.

بالطبع ، هذه كلها معلومات جيدة يجب وضعها في الاعتبار. ولكن كيف يمكن أن تكون اختبارات الشخصية مفيدة للموارد البشرية؟ لا يساعد هذا الاختبار في التنبؤ بمدى جودة أداء المرشحين في العمل فحسب ، بل يساعد أيضا في تحديد نقاط القوة والموارد للفريق بسرعة ونقاط ضعفه المحتملة والنقاط العمياء. علاوة على ذلك ، يمكن أن تساعد هذه الأداة متخصصوا الموارد البشرية في توظيف الأشخاص الذين سيطابقون ثقافة الشركة أو يساعدون في تشكيلها.

4. أكسيندو

كيف يساعدك: إجراء التقييمات وتحسين أداء الموظفين

بالنسبة للعديد من أماكن العمل ، قد يكون من الصعب الحفاظ على الروح المعنوية. أبلغ الكثير من الناس عن شعورهم بالإرهاق والعزلة وعدم الإنتاجية في العمل من المنزل. من ناحية أخرى ، يمكن أن يساعد في دفع مشاركة الموظفين متخصصوا الموارد البشرية وقياس أداء الجميع.

ضمن الأداة، يمكن لفرق الموارد البشرية إجراء تقييمات الشركة لقياس رضا الموظفين وكيفية رؤيتهم لبيئة عملهم، من بين أمور أخرى.

كما أنه يمكن الموارد البشرية من معرفة ما إذا كانت أهداف العمال تتوافق مع الأهداف على مستوى الشركة ، على سبيل المثال ، ويساعد الفرق على إنشاء خطط تطوير للموظفين. علاوة على ذلك ، تعلن Acscendo أن نظامها الأساسي يستغرق بضعة أيام فقط حتى تتمكن الفرق من التنفيذ.

5. أودو

كيف يساعدك: إدارة الموظفين والتوظيف من مكان واحد

هي منصة موارد بشرية شائعة جدا. يقولون أن لديهم أكثر من 5 ملايين مستخدم في جميع أنحاء العالم. تتيح الأداة للمستخدمين تتبع أشياء مثل إجازات الموظفين وساعات العمل والنفقات والتقييمات في مكان واحد - بالإضافة إلى توظيف وإدارة طلبات العمل الجديدة ، على سبيل المثال.

نحب أيضا أنها مفتوحة المصدر وأن أكثر من 20,000 مطور يساهمون فيها على مستوى العالم.

6. رافينز

كيف يساعدك: تقييم المهارات اللازمة للمناصب القيادية والحد من التحيز

Raven's هو اختبار آخر للموارد البشرية لتقييم المهارات الشخصية للموظف. لكنه يأخذ في الاعتبار بشكل خاص المهارات الفريدة اللازمة للمناصب القيادية أو الإدارية. وتشمل هذه المهارات التفكير المجرد ، وحل المشكلات المعقدة ، ومهارات الملاحظة ، من بين أمور أخرى.

متخصصوا الموارد البشرية الحصول على تقرير بالنتائج. يوضح كيف يقارن المرشح بالآخرين في نفس الدور. لا يتأثر الاختبار بالاختلافات اللغوية ، وبشكل عام ، فإنه يمنح متخصصوا الموارد البشرية فهما أفضل لمن هو الأفضل بالفعل للوظيفة.

المزيد من المدونات من بيرسون

  • وقف مدرس يساعد طالبا في فصل دراسي كبير مع طلاب آخرين يجلسون يعملون

    كيف تغير الدوافع المختلفة كيفية تعلم الطلاب الإنجليزية؟

    By Steffanie Zazulak
    وقت القراءة: 4 دقائق

    يتعلم الطلاب في جميع أنحاء العالم الإنجليزية لأسباب عديدة. قد تأتي بعض هذه الدوافع من الطلاب أنفسم - ربما يتعلمون لأنهم يسافرون إلى منطقة الإنجليزية، أو يريدون أن يكونوا قادرين على التحدث مع الأصدقاء والزملاء الإنجليزية. يمكن أن تشمل الأسباب الأخرى للتعلم تلبية متطلبات المدرسة أو الدراسة في الخارج أو التقدم في حياتهم المهنية.

    بالإضافة إلى أسباب مختلفة لتعلم الإنجليزية، هناك أيضا أهداف مختلفة. لا يزال العديد من الطلاب يركزون على إتقان اللغة الإنجليزية، ونشهد زيادة في الأشخاص الذين يرغبون في تعلم اللغة لأسباب محددة. على سبيل المثال ، الانغماس في ثقافة معينة أو ببساطة القدرة على الطلب من قائمة أثناء السفر إلى الخارج.

    يركز المعلمون على هذه الاحتياجات الشخصية لمساعدة الطلاب على تحقيق أهدافهم الفعلية. من المحتمل أنك تحدثت بالفعل إلى طلابك حول سبب رغبتهم في تعلم الإنجليزية. يعد فهم هذا أمرا مهما لأن الدوافع المختلفة يمكن أن تؤثر على موقف الطالب تجاه تعلم اللغة - وقد يكون من الضروري بالنسبة لك تكييف استراتيجيات التدريس الخاصة بك مع مجموعات مختلفة من المتعلمين.

    تعليم الإنجليزية لمجموعات مختلفة من المتعلمين

    دعنا نلتقي ببعض المجموعات المختلفة من الطلاب ، ونتعلم المزيد عن دوافعهم ونستكشف ما إذا كانت الدوافع المختلفة تغير كيفية تعلم الطلاب الإنجليزية. قد تتعرف على بعض هؤلاء المتعلمين في فصولك الدراسية.

    1. الكبار المتعلمين

    هؤلاء الطلاب يتعلمون الإنجليزية لمتعة أو لأسباب شخصية. قد يكون ذلك بسبب السفر أو لأسباب اجتماعية أو عائلية أو ربما لأن فهم أفضل الإنجليزية قد يساعدهم في حياتهم المهنية. هناك أيضا متعلمون بالغون يمكن أن يتعلموا الإنجليزية كشرط للهجرة.

    على سبيل المثال ، قررت أليس البالغة من العمر 23 عاما تعلم الإنجليزية حتى تتمكن من مقابلة الناس والحصول على تفاعلات أكثر جدوى مع جيرانها الناطقين الإنجليزية. تقول: "كنت خجولة جدا ولم أكن واثقة جدا من التحدث إلى الناس ، لكن تعلم الإنجليزية ساعدني على التواصل مع الآخرين والتعرف على أشخاص جدد. لقد تغيرت كثيرا ".

    يتطلب دافع مثل أليس دعما قويا للمعلم ودافع الأقران منسوج في التعلم المنظم. يمكن لأليس تحديد أهدافها ومن خلال أهداف التعلمGSE ، تحدد ما تحتاج إلى القيام به لتحقيقها. تشجيع المعلم والدعم الشخصي - وسهولة الوصول إلى الدورات الدراسية الرقمية ، ومجتمع اجتماعي من الآخرين يتعلمون الإنجليزية، والفصول الصغيرة التي تركز على المحادثة - تحافظ على مشاركة أشخاص مثل أليس وتحفيزهم لتحقيق أهدافها اللغوية. تقول: "لا يمكنني فعل ذلك بدونهم".

    2. المتعلمون المحترفون

    عادة ما يكون هؤلاء المتعلمون في نوع أكثر رسمية من برامج الإنجليزية ويتعلمون اللغة لتحقيق معالم مهنية محددة ، مثل الترقية. قد يدفع صاحب العمل مقابل تعلمهم أو قد يتم تعويضهم عن تكلفة دروسم.

    يبلغ فينتشنزو من العمر 33 عاما ويعمل كمدير منتج في ميلانو لصالح منظمة دولية لها مكاتب في جميع أنحاء العالم. يقول: "طلبت أن أحضر الإنجليزية دروس كجزء من تطوري المهني. اختارت شركتي مزود الإنجليزية وأعطتني خيارا من الفصول الجماعية أو الفردية. اخترت دروسا فردية لأنني أتشتت انتباهي بسهولة ".

    ينجح المتعلمون المحترفون مثل فينتشنزو في استخدام نموذج التعلم المدمج للتعلم في الفصل وفي المنزل يمكنهم تكييفه وفقا لحياتهم. لديهم دافع قوي للنجاح - وهذا هو السبب في أن التعلم في المنزل يناسبهم - ولكن التقدم التدريجي الذي توفره أهداف التعلم GSE مهم أيضا للحفاظ على هذا الدافع على قيد الحياة. "التقيت بمعلمي مرة واحدة في الأسبوع حيث كنا نعمل على الأخطاء التي كنت أرتكبها أثناء التحدث الإنجليزية.

    كما أنه كان يعطيني مواد تدريبية إضافية ، مثل الألعاب ومقاطع الفيديو الشيقة للاستماع إليها في وقتي الخاص ، لمساعدتي حقا في الحصول على فهم أفضل للغة ، "يقول فينتشنزو.

    3. المتعلمون الأكاديميون

    يعد الإنجليزية التعلم شرطا للعديد من البرامج المدرسية وسيواصل الطلاب ذلك في الكلية أو الجامعة. سيتعلم العديد من هؤلاء الطلاب الإنجليزية من خلال دورة رسمية تقدم اختبارات تدريبية للامتحانات عالية المخاطر.

    سوبرا البالغة من العمر سبعة عشر عاما من ماليزيا وتتعلم الإنجليزية في المدرسة. يعيش بعض أفراد عائلتها في Australia وهي تفكر في الدراسة في الخارج للالتحاق بجامعة متخصصة في الرعاية الصحية. عندما كانت صغيرة ، تعلمت في فصل دراسي تقليدي مدعوم باختبارات ساعدتها على معرفة كيفية تقدمها. وهي الآن تستخدم التكنولوجيا ، مثل هاتف Huawei الذي يعمل بنظام Android لممارسة الإنجليزية لكنها لا تزال بحاجة إلى التحقق من صحة الاختبارات المنتظمة لتعرف أنها تسير على المسار الصحيح.

    يقول سوبرا: "لقد اعتدت على الدراسة للاختبارات حيث استعدت بجد للامتحانات للالتحاق بالمدرسة الإعدادية والثانوية ، والتي تم تحديدها بالكامل من خلال نتائج الاختبارات".

    يحتاج المتعلمون الأكاديميون مثل سوبرا إلى رؤية نتائج يمكن إثباتها لمساعدتهم على البقاء متحمسين وتوجيههم إلى مستوى الإنجليزية يحتاجون إلى تحقيقه للحصول على الدرجة المطلوبة في الاختبارات عالية المخاطر. من خلال أهداف التعلم GSE الواضحة واختبار تحديد المستوى ، يمكن للمتعلمين الأكاديميين تحديد مكانهم الآن وأين يحتاجون إلى التواجد من أجل الوصول إلى أهدافهم الأكاديمية. يحتاج هؤلاء المتعلمون إلى التشجيع والتحقق من صحة تقدمهم من معلميهم للمساعدة في إبقائهم على المسار الصحيح.

    سيساعدك فهم دوافع الطلاب على تعليم احتياجاتهم الخاصة ، وبالتالي مساعدتهم على الحفاظ على تركيزهم وتحفيزهم في تحقيق أهدافهم.

  • وقفت معلمة بجانب مكتب خشبي طويل حيث يجلس طلابها يبتسمون لها

    كيف يبدو تدريس الإنجليزية في فرنسا؟

    By Steffanie Zazulak
    وقت القراءة: 3 دقائق

    قامت كيرستي موراي بالتدريس الإنجليزية لمدة عام في كلية (المكافئ الفرنسي لمدرسة ثانوية) في فيلير-كوتيريتس: بلدة في شمال فرنسا تشتهر بكونها مسقط رأس ألكسندر دوما. قامت بتدريس مجموعات ذات قدرات مختلطة من الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 11 و 16 عاما ، مع فصول تتراوح أحجامها من 10 إلى 35 طالبا. هنا ، تشارك الدروس الخمسة التي تعلمتها من التجربة.

  • جلست امرأة على أريكة مع وحدة تحكم في التلفزيون

    خمسة مشاهد فيلم رائعة يمكن أن تساعد في تحسين الإنجليزية

    By Steffanie Zazulak
    وقت القراءة: 3 دقائق

    يمكن أن تكون مشاهدة الأفلام طريقة رائعة للناس لتعلم الإنجليزية. لدينا جميعا لحظات الأفلام المفضلة لدينا ، وحتى كمشاهدين سلبيين ، فمن المحتمل أنهم يعلمونك أكثر مما تدرك. فيما يلي مجموعة مختارة من المشاهد المفضلة لدينا ، جنبا إلى جنب مع الأسباب التي تجعلها تعليمية ومسلية على حد سواء.